តើសាកលវិទ្យាល័យហិរញ្ញវត្ថុ និងទីផ្សារនិយាយអ្វីខ្លះអំពីការមិនផ្ទេរសញ្ញាបត្របណ្ឌិត?

សាកលវិទ្យាល័យហិរញ្ញវត្ថុ និងទីផ្សារបានប្រកាសថា ខ្លួននឹងមិនផ្ទេរបុគ្គលិកដែលមានសញ្ញាបត្របណ្ឌិត ឬខ្ពស់ជាងនេះទេ។ តើសាលានិយាយអ្វីខ្លះ?

សាកលវិទ្យាល័យហិរញ្ញវត្ថុ-ទីផ្សារ បានប្រកាសថាខ្លួននឹងមិនដោះស្រាយការផ្ទេរការងារសម្រាប់មន្ត្រីដែលមានសញ្ញាបត្របណ្ឌិត ឬខ្ពស់ជាងនេះទេ - រូបថត៖ NT

នៅថ្ងៃទី 12 ខែសីហា សាកលវិទ្យាល័យហិរញ្ញវត្ថុ និងទីផ្សារបានចេញសេចក្តីជូនដំណឹងមួយដោយបញ្ជាក់ថា ខ្លួននឹងមិនផ្ទេរបុគ្គលិកដែលមានសញ្ញាបត្របណ្ឌិត ឬខ្ពស់ជាងនេះឡើយ។ ការ​ជូន​ដំណឹង​នេះ​បាន​ធ្វើ​ឲ្យ​មាន​ការ​ខឹង​សម្បារ​ក្នុង​ចំណោម​បុគ្គលិក​បង្រៀន​របស់​សាកលវិទ្យាល័យ។

កុំដោះស្រាយការផ្ទេរការងារសម្រាប់មន្ត្រីដែលមានសញ្ញាបត្របណ្ឌិត

យោងតាមឯកសារនេះ គណៈគ្រប់គ្រងសាលាបានស្នើឱ្យថ្នាក់ដឹកនាំអង្គភាពរបស់សាលាអនុវត្តខ្លឹមសារ ដោយសង្កត់ធ្ងន់លើសារៈសំខាន់នៃការថែរក្សា និងអភិវឌ្ឍក្រុមសាស្ត្រាចារ្យដែលមានសញ្ញាបត្របណ្ឌិត ឬខ្ពស់ជាងនេះ បំពេញតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃស្តង់ដារ អប់រំ របស់សាកលវិទ្យាល័យ និងលក្ខខណ្ឌតម្រូវ ដើម្បីលើកកម្ពស់គុណភាពបណ្តុះបណ្តាលរបស់សាលា។

បង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់សាស្ត្រាចារ្យមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការងារនៅសាលា ធ្វើការសំយោគ និងរាយការណ៍អំពីការលំបាក និងបញ្ហាក្នុងដំណើរការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិ និងវិធាននានាទាក់ទងនឹងសាស្ត្រាចារ្យ ដើម្បីឲ្យសាលាសិក្សា និងដោះស្រាយ ឬពិនិត្យ កែសម្រួល និងបំពេញបន្ថែមតាមតម្រូវការ។

សេចក្តីជូនដំណឹងបានគូសបញ្ជាក់ថា៖ "ក្រុមប្រឹក្សានាយកសាលាមិនយល់ព្រមលើការផ្ទេរការងារសម្រាប់មន្ត្រីដែលមានសញ្ញាបត្របណ្ឌិត ឬខ្ពស់ជាងនេះទេ។ ការលាលែងពីតំណែង ឬការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាឯកតោភាគី (ប្រសិនបើមាន) មន្ត្រីត្រូវអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ និងមានហេតុផលស្របច្បាប់ ហើយនឹងត្រូវដោះស្រាយក្រោយថ្ងៃទី ៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២៥"។

ប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិស្របច្បាប់

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ សាស្ត្រាចារ្យជាច្រើនគិតថាបទប្បញ្ញត្តិនេះមិនសមហេតុផល និងគៀបសង្កត់។

សាស្ត្រាចារ្យដែលមានសញ្ញាប័ត្របណ្ឌិត (សុំមិនបញ្ចេញឈ្មោះ) ចែករំលែកដោយកំហឹងថា "យើងវិនិយោគជាច្រើនឆ្នាំនៃការសិក្សាដើម្បីបង្កើនគុណវុឌ្ឍិរបស់យើង។ យើងមានសិទ្ធិជ្រើសរើសកន្លែងធ្វើការដែលសាកសមនឹងជីវភាពរស់នៅ និងបរិយាកាសសិក្សារបស់យើង។ យើងមិនអាចបង្ខំកម្មករបែបនេះបានទេ ដោយសារតម្រូវការរក្សាបុគ្គលិក"។

សាស្ត្រាចារ្យ​ក៏​បាន​លើក​ឡើង​ថា ការ​ហាមប្រាម​ការ​ផ្ទេរ​ការងារ​ត្រូវ​បាន​ចាត់​ទុក​ថា​ជា​ការ​រំលោភ​សិទ្ធិ​សេរីភាព​ការងារ​ដែល​បាន​កំណត់​ដោយ​ច្បាប់។ ប្រសិនបើសាលារៀនចង់រក្សាមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ ពួកគេត្រូវបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ តម្លាភាព និងមានគោលនយោបាយសំណងដែលពេញចិត្ត ជំនួសឱ្យការអនុវត្តវិធានការរដ្ឋបាល និងការរឹតបន្តឹងបែបនេះ។

“ប្រសិនបើបរិយាកាសការងារល្អ គ្មានអ្នកណាចង់ចាកចេញទេ បើសាស្ត្រាចារ្យចង់ឈប់ ឬផ្ទេរសាលា មូលហេតុផ្ទៃក្នុងគួរតែគិតជាមុនសិន មិនមែនឯកសារបែបនេះដែលហាមមិនឲ្យពួកគេចាកចេញទេ”។

ដើម្បីកុំឱ្យប៉ះពាល់ដល់ការធានាសមត្ថភាពចុះឈ្មោះ

នៅព្រឹកថ្ងៃទី ១៤ ខែសីហា ថ្លែងជាមួយ Tuoi Tre Online តំណាងសាកលវិទ្យាល័យហិរញ្ញវត្ថុ និងទីផ្សារ បានបញ្ជាក់ថា សាលាទើបតែបានចេញសេចក្តីជូនដំណឹងខាងលើ។ ឯកសារនេះបង្ហាញពីគោលនយោបាយរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងក្រុមប្រឹក្សាភិបាល “មិនអនុញ្ញាតឱ្យមានការផ្ទេរការងារ” ចាប់ពីពេលនេះរហូតដល់ថ្ងៃទី ៣១ ខែធ្នូ។

"ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែងការពិចារណានឹងត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យករណីពិសេសដែលមានហេតុផលស្របច្បាប់សមស្របនឹងលក្ខខណ្ឌជាក់ស្តែងប៉ុន្តែវានឹងត្រូវមានតុល្យភាពដើម្បីកុំឱ្យប៉ះពាល់ដល់ការធានាសមត្ថភាពចុះឈ្មោះឆ្នាំ 2026 របស់សាលាដែលបានចុះឈ្មោះ។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 ក្នុងករណីមានការលាលែងពីតំណែង ឬការបញ្ចប់ឯកតោភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារ ឬការផ្ទេរការងារដោយសារការផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅ សាលានឹងពិចារណា និងដោះស្រាយស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ បទបញ្ជារបស់សាលា និងកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងសាលា និងបុគ្គល។

បើតាមប្រធានសាលា កាលពីថ្ងៃទី៥ ខែសីហា គណៈកម្មាធិការបក្សសាលាបានបើកកិច្ចប្រជុំវិសាមញ្ញស្តីពីការរៀបចំ និងរៀបចំឡើងវិញនូវគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាក្រោម ក្របខណ្ឌក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ ។

គណៈកម្មាធិការបក្ស និងក្រុមប្រឹក្សានាយក ជឿជាក់ថា បុគ្គលិកដែលមានសញ្ញាបត្របណ្ឌិត ឬខ្ពស់ជាងនេះ គឺជាកម្លាំងស្នូល ដែលជាកត្តាសម្រេចចិត្តក្នុងការធានាគុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាល និងការគ្រប់គ្រងសាកលវិទ្យាល័យ និងមានសារៈសំខាន់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពនៃសាលារៀននាពេលបច្ចុប្បន្ន និងរយៈពេលវែង។ ចាំបាច់ត្រូវជំរុញការអនុវត្តគោលនយោបាយរក្សា និងអភិវឌ្ឍន៍ឱ្យកាន់តែរឹងមាំ។

"ប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ សាលាបានចេញ និងអនុវត្តគោលនយោបាយ និងយន្តការ រួមទាំងការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដោយផ្ទាល់ ដើម្បីរក្សា និងទាក់ទាញបុគ្គលិកដែលមានសញ្ញាបត្របណ្ឌិត ឬខ្ពស់ជាងនេះ។ គោលការណ៍នេះត្រូវបានទទួល ទទួលយក និងធានាដោយសាទរដោយបុគ្គលិកភាគច្រើនដែលមានសញ្ញាបត្របណ្ឌិត ឬខ្ពស់ជាងនេះ ធ្វើការ អភិវឌ្ឍខ្លួនឯង និងរួមចំណែកក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សាលា។

ទន្ទឹមនឹងគោលនយោបាយនេះ ថ្នាក់ដឹកនាំសាលាតែងតែយកចិត្តទុកដាក់ដឹកនាំការអនុវត្តវិធានការទាន់ពេលវេលា ដើម្បីដោះស្រាយការលំបាក និងបញ្ហានានា កែលម្អជីវភាពរស់នៅខាងសម្ភារៈ និងស្មារតី បង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផល និងបរិយាកាសការងារល្អសម្រាប់បុគ្គលិក និងសាស្ត្រាចារ្យទាំងអស់”។

លោក ត្រាន់ ហ៊ូញ

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/khong-giai-quyet-chuyen-cong-tac-voi-tien-si-truong-dh-tai-chinh-marketing-noi-gi-20250814114419364.htm