យោងតាម ​​CNBC ការបញ្ឈប់ការងារប៉ះពាល់ដល់ក្រុមហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ AI ការស្រាវជ្រាវ AI មូលដ្ឋាន FAIR និងមុខតំណែងពាក់ព័ន្ធមួយចំនួន។ ការសម្រេចចិត្តនេះត្រូវបានធ្វើឡើងតែប៉ុន្មានខែប៉ុណ្ណោះបន្ទាប់ពី Meta បានចំណាយ 14.3 ពាន់លានដុល្លារដើម្បីវិនិយោគលើ Scale AI និងបានតែងតាំង Alexandr Wang ដែលជាស្ថាបនិកនៃការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មនេះ ជាប្រធាន AI Officer ។

ក្រុម TBD Labs ដែលជាផ្ទះរបស់ក្រុមអ្នកជំនាញ AI កំពូលដែលទើបជ្រើសរើសថ្មី គឺមិនប៉ះពាល់អ្វីទេ អ្នកខាងក្នុងបាននិយាយថា លោក Mark Zuckerberg កំពុងដាក់ការជឿជាក់លើបុគ្គលិកជំនាន់ថ្មីរបស់ Wang ខណៈពេលដែលកំពុងពង្រីកតួនាទីរបស់ក្រុមចាស់ ដែលត្រូវបានគេនិយាយថា "ហួសប្រមាណ និងត្រួតស៊ីគ្នា"។

និយោជិតដែលរងផលប៉ះពាល់នឹងត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារចាប់ពីថ្ងៃទី 21 ខែវិច្ឆិកា ហើយទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ 16 សប្តាហ៍ បូកនឹងពីរសប្តាហ៍សម្រាប់ឆ្នាំនៃសេវាកម្មនីមួយៗ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ពួកគេមិនចាំបាច់ចាត់វិធានការណាមួយឡើយ ហើយអាចចំណាយពេលស្រាវជ្រាវមុខតំណែងផ្សេងទៀតនៅ Meta នេះបើយោងតាមឯកសារផ្ទៃក្នុង។

បន្ទាប់ពីនេះ Superintelligence Labs - មជ្ឈមណ្ឌលអភិវឌ្ឍន៍ AI កម្រិតខ្ពស់របស់ Meta - នៅសល់តែមនុស្សប្រហែល 3,000 នាក់ប៉ុណ្ណោះ។

zfy7za4c.png
នាយកប្រតិបត្តិ Meta លោក Mark Zuckerberg នៅទីស្នាក់ការកណ្តាលរបស់ក្រុមហ៊ុននៅ Menlo Park ក្នុងខែកញ្ញា។ រូបថត៖ NYT

Zuckerberg ត្រូវ​បាន​គេ​និយាយ​ថា​មាន​ការ​ខក​ចិត្ត​ចំពោះ​ការ​រីក​ចម្រើន​នៃ​ម៉ូដែល​ភាសា Llama 4 ដោយសារ​ផលិតផល​នេះ​ទទួល​បាន​មតិ​កែលម្អ​មិន​សូវ​ល្អ​បន្ទាប់​ពី​ការ​ចេញ​លក់​ក្នុង​ខែ​មេសា។

ការនាំយក Alexandr Wang និងអតីតនាយកប្រតិបត្តិ GitHub លោក Nat Friedman ឱ្យដំណើរការ Superintelligence Labs ត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាជំហានដ៏ធ្ងន់ធ្ងរមួយក្នុងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ AI ទាំងមូលរបស់ Meta ។

ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ ក្រុមហ៊ុននៅតែបន្តចំណាយយ៉ាងច្រើនលើហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ រួមទាំងគម្រោងមជ្ឈមណ្ឌលទិន្នន័យ Hyperion ចំនួន 27 ពាន់លានដុល្លារនៅរដ្ឋ Louisiana ដែល Zuckerberg បានពិពណ៌នាថាជា "ទំហំនៃផ្នែកមួយនៃ Manhattan" ។

អ្នកសង្កេតការណ៍និយាយថា Meta មិនមែនតែម្នាក់ឯងនៅក្នុងនិន្នាការនេះទេ។ ក្រុមហ៊ុន AI ស៊េរីមួយចំនួនដូចជា Scale AI, Snorkel AI, Windsurf ឬ Cognition បានបញ្ឈប់បុគ្គលិកពី 10 ទៅ 30% បន្ទាប់ពីត្រូវបានទិញដោយសាជីវកម្មធំ។

លោក JP Gownder ប្រធាន និងជាអ្នកវិភាគសំខាន់នៅ Forrester បាននិយាយថា " ឥឡូវនេះ Big Tech នៅសល់តិចតួចបំផុតសម្រាប់ហេតុផលជាច្រើន" ។

យោងតាមវេទិកា សេដ្ឋកិច្ច ពិភពលោក (WEF) AI អាចលុបបំបាត់ការងារចំនួន 85 លាន ប៉ុន្តែបង្កើតការងារថ្មីចំនួន 170 លានក្នុងរយៈពេល 3 ឆ្នាំខាងមុខ។ បញ្ហា​ប្រឈម​សម្រាប់​បុគ្គលិក​បច្ចេកវិទ្យា​គឺ​ត្រូវ​ស្វែងរក​តួនាទី​មួយ​ខណៈ​ដែល​ឧស្សាហកម្ម​ប្តូរ​ទៅ​ផ្តល់​អាទិភាព​ដល់​ AI។

ការចាប់ផ្ដើមអាជីវកម្មនៅក្នុងលំហនេះជារឿយៗផ្តល់នូវឱកាសការងារ និងការផ្តល់ជូនដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញ ប៉ុន្តែងាយនឹងបង្កជាហេតុ ខណៈដែលពួកគេមានបំណងសម្រាប់គោលដៅចុងក្រោយនៃការចាកចេញ (ការបញ្ចប់ប្រតិបត្តិការ ទទួលបាន ឬបញ្ចូលគ្នា)។

បន្ទាប់ពីត្រូវបានទិញដោយ "ត្រីធំ" ការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មមានការលំបាកក្នុងការថែរក្សាប្រតិបត្តិការឯករាជ្យហើយជារឿយៗថយចុះ។

លើសពីនេះ យោងតាមលោក Gowder ការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងឆាប់រហ័សនៃ AI បាននាំឱ្យក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាជាច្រើនមិនត្រឹមតែជឿថាពួកគេមិនត្រូវការបុគ្គលិកកម្រិតទាបប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធធនធានមនុស្សរបស់ពួកគេឡើងវិញ ដោយផ្តោតលើមុខតំណែងកម្រិតខ្ពស់ លុបបំបាត់ស្រទាប់អន្តរការី។ ដូច្នេះ​ការ​បញ្ឈប់​ការងារ​ជា​ច្រើន​គឺ​សំដៅ​ទៅ​លើ​ការ​គ្រប់​គ្រង​ថ្នាក់​កណ្តាល។

សម្រាប់បុគ្គលិក ពួកគេធ្លាប់មើលឃើញថាការចាប់ផ្ដើមអាជីវកម្មដែលទទួលបានជាឱកាសរីកចម្រើន ប៉ុន្តែឥឡូវនេះពួកគេមើលឃើញថាវាជាហានិភ័យ ដោយខ្លាចគេទុកចោល។

ទោះបីជាមានការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះក៏ដោយ អ្នកជំនាញសង្កត់ធ្ងន់ថាការបញ្ឈប់ការងារមិនប្រាប់រឿងទាំងមូលនោះទេ។ ទន្ទឹមនឹងការប្រកាសគ្មានខ្លាញ់ទាំងអស់ ក្រុមហ៊ុនក៏កំពុងបង្កើនការជួលក្នុងផ្នែកផ្សេងទៀតដែលភ្ជាប់ទៅនឹងយុទ្ធសាស្ត្រ AI របស់ពួកគេ ដូចជាការរៀនម៉ាស៊ីន វិទ្យាសាស្ត្រ ទិន្នន័យ និងសុវត្ថិភាព AI ជាដើម។

(យោងតាម ​​CNBC)

មូលនិធិរបស់រដ្ឋមិនអាចវិនិយោគយ៉ាងក្តៅគគុកបានទេ ដោយទទួលបានលទ្ធផលក្នុងរយៈពេលមួយថ្ងៃ ឬពីរថ្ងៃ។ មូលនិធិវិនិយោគរបស់រដ្ឋនៃប្រទេសមួយចំនួនដូចជា កូរ៉េ ជប៉ុន សិង្ហបុរី... សុទ្ធតែបានកំណត់វដ្តរយៈពេលវែងពី 20-30 ឆ្នាំ ដោយមិនរំពឹងថានឹងទទួលបានដើមទុនក្នុងរយៈពេលខ្លីប៉ុន្មានឆ្នាំ ឬពីរបីខែនោះទេ។

ប្រភព៖ https://vietnamnet.vn/meta-sa-thai-600-nhan-vien-ai-nghe-hot-nhat-dang-tro-nen-rui-ro-hon-bao-gio-het-2455570.html