'ការកាត់កងគ្រួសារបច្ចុប្បន្នគឺហួសសម័យហើយ!'

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 តទៅ កម្មករនឹងទទួលបានប្រាក់ខែថ្មី។ ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ការងារជាង 20 ឆ្នាំ លោកស្រី Nguyen Thu Hoa (Hoang Mai ទីក្រុងហាណូយ ) មានការរំភើបចិត្តព្រោះជាមួយនឹងប្រាក់ខែថ្មីនេះ នាងមានប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ចំណាយសម្រាប់ជីវភាពប្រចាំថ្ងៃ។

ការកើនឡើងប្រាក់ឈ្នួលនាំឱ្យសម្ពាធតម្លៃ (រូបថត៖ Nguyen Hanh)

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ភាពរីករាយនៃការដំឡើងប្រាក់ខែកើតឡើងជាមួយនឹងការព្រួយបារម្ភជាច្រើន។ ថ្លៃទំនិញឡើងថ្លៃ ថ្លៃសិក្សាកើនឡើងបន្តិចម្តងៗ ប្រាក់ឈ្នួលមិនអាចបន្តបាន។

រឿង​មួយ​ទៀត​ដែល​នាង​ឆ្ងល់​គឺ​នយោបាយ​មិន​ចូល​រួម។ ជាឧទាហរណ៍ នៅពេលដែលប្រាក់ខែកើនឡើង ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនក៏កើនឡើង ខណៈពេលដែលពន្ធលើប្រាក់ចំណូល និងកម្រិតកាត់គ្រួសារនៅតែដដែល។ នេះមានន័យថានិយោជិតនឹងត្រូវប្រើប្រាស់ចំណែកនៃប្រាក់ចំណូលបន្ថែមរបស់ពួកគេពីការដំឡើងប្រាក់ខែដើម្បីបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។

ដូច្នេះហើយ កម្មករជាច្រើនដូចជានាងចង់ឱ្យមានការកាត់កងគ្រួសារ និងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន ដែលត្រូវកែសម្រួលឱ្យត្រូវនឹងតម្លៃទំនិញបច្ចុប្បន្ន និងការចំណាយរបស់ប្រជាជន។

ថ្លែងទៅកាន់អ្នកសារព័ត៌មាននៃកាសែត Cong Thuong អំពីបញ្ហានេះ សាស្ត្រាចារ្យរង បណ្ឌិត Nguyen Thuong Lang - សាស្ត្រាចារ្យជាន់ខ្ពស់នៃវិទ្យាស្ថានពាណិជ្ជកម្ម និង សេដ្ឋកិច្ច អន្តរជាតិ សាកលវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ចជាតិ បានវាយតម្លៃថា ការបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានពី ១,៨ លានដុង/ខែ ដល់ ២,៣៤ លានដុង/ខែ យោងតាមក្រិត្យលេខ ៧៣-CP ចុះថ្ងៃទី ២៤ ខែ មិថុនា ឆ្នាំ ២០២៤។ ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវជីវិតរបស់កម្មករ។

“ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី តាមទស្សនៈរបស់ខ្ញុំ រាល់ពេលដែលប្រាក់ខែឡើង ថ្លៃទំនិញឡើងថ្លៃ ក៏ឡើងមុនប្រាក់ខែឡើងដែរ នេះជាប្រតិកម្មរបស់ទីផ្សារការងារ ប៉ះពាល់ដល់ទីផ្សារតម្លៃ។ ពេលប្រាក់ខែឡើងថ្លៃ ថ្លៃទំនិញឡើងថ្លៃ ជំរុញតម្លៃទំនិញឡើង។ ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍អនុវត្តចំពោះជម្រើសសាធារណៈ ចំណែកវិស័យឯកជន និងកម្មករឯករាជ្យ បែរជាមិនដំឡើងថ្លៃច្រើនទេ ។ លំនឹង ” - សាស្ត្រាចារ្យរង បណ្ឌិត ង្វៀន ធឿងឡាង បញ្ចេញមតិ។

ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍នេះ រួមជាមួយនឹងការកែសម្រួលច្បាប់ភូមិបាល នឹងនាំទៅរកកម្រិតតម្លៃថ្មីនៅក្នុងទីផ្សារដីធ្លី ទីផ្សារអចលនទ្រព្យ និងទីផ្សារការងារ។ នេះគឺជៀសមិនរួច។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ យើងគ្រាន់តែពាក់កណ្តាលផ្លូវនៃរឿងគោលនយោបាយប៉ុណ្ណោះ។ ពីព្រោះនៅពេលដែលបទប្បញ្ញត្តិប្រាក់ឈ្នួលផ្លាស់ប្តូរ វាប្រាកដជាតម្រូវឱ្យយើងផ្លាស់ប្តូរបទប្បញ្ញត្តិពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនផងដែរ។

ការដាក់សំណើលើបញ្ហានេះ សាស្ត្រាចារ្យរងបណ្ឌិត Nguyen Thuong Lang បាននិយាយថា ចាំបាច់ត្រូវកាត់បន្ថយអត្រាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនពី 7 ទៅ 4 ឬ 5 ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពិចារណាពង្រីកគម្លាតប្រាក់ចំណូលក្នុងអត្រាពន្ធ ដើម្បីធានាបាននូវបទប្បញ្ញត្តិកាន់តែខ្ពស់សម្រាប់ក្រុមដែលមានចំណូលខ្ពស់។ អាច​កែសម្រួល​កម្រិត​ចំណូល​ជាប់ពន្ធ​ឱ្យ​កើនឡើង​៣០% បើ​ធៀប​នឹង​កម្រិត​ចាស់ ដែល​ស្មើនឹង​ការ​ដំឡើង​ប្រាក់បៀវត្សរ៍​។ ការចុះសម្រុងគ្នានៃប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករនឹងជួយបង្កើនតម្រូវការសរុបនៃសេដ្ឋកិច្ច និងសុខុមាលភាពអ្នកប្រើប្រាស់។

សាស្ត្រាចារ្យរង បណ្ឌិត Dinh Trong Thinh អ្នកជំនាញសេដ្ឋកិច្ចបានអត្ថាធិប្បាយថា “បទប្បញ្ញត្តិនៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូលបុគ្គលចំនួន 7 កម្រិតគឺក្រាស់ពេក និងមានការភ័ន្តច្រឡំសម្រាប់ប្រជាជន” ដោយនិយាយថា ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនគួរតែត្រូវបានកាត់បន្ថយមកត្រឹម 3 កម្រិត គឺកម្រិតទាបសម្រាប់ក្រុមចំណូលក្រោម 30 លានដុង/ខែ កម្រិតមធ្យមពីជាង 30 លានដុង/ខែ និងកម្រិត 10 លានដុង/ខែ។ VND/ខែ ឬច្រើនជាងនេះ។ ទាក់ទងនឹងអត្រាពន្ធកម្រិតទាបគួរត្រូវបង់ពន្ធត្រឹមតែ 2% ជំនួសឱ្យ 5% ដូចបច្ចុប្បន្ន អត្រាពន្ធកម្រិតមធ្យមគឺ 10% និងអត្រាពន្ធកម្រិតខ្ពស់គឺ 20% ។

អនុលោមតាមឧបសម្ព័ន្ធលេខ 01/PL-TNCN ដែលចេញដោយសារាចរលេខ 111/2013/TT-BTC មាន 7 កម្រិតនៃការគណនាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន (ផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែ)។

បញ្ហាមួយទៀតដែលត្រូវបានលើកឡើងដោយសាស្ត្រាចារ្យរងបណ្ឌិត Dinh Trong Thinh គឺថា យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនចាប់ពីឆ្នាំ 2020 ដល់បច្ចុប្បន្ន ការកាត់គ្រួសារសម្រាប់អ្នកជាប់ពន្ធមានចំនួន 11 លានដុង/ខែ ហើយសម្រាប់អ្នកនៅក្នុងបន្ទុកម្នាក់ៗមានចំនួន 4.4 លានដុង/ខែ។ បន្ទាប់ពីការថែទាំអស់រយៈពេលជាង 4 ឆ្នាំ ការកាត់គ្រួសារនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាហួសសម័យ និងមិនសមស្របសម្រាប់លក្ខខណ្ឌជាក់ស្តែងទៀតទេ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ តម្លៃទំនិញមាននិន្នាការកើនឡើង ប្រសិនបើការកាត់កងគ្រួសារបច្ចុប្បន្ននៅតែបន្តអនុវត្ត វានឹងប៉ះពាល់ដល់អត្ថន័យ និងគោលដៅនៃការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលដល់កម្មករ។

ការដំឡើងប្រាក់ខែគឺជាអ្វីដែលបុគ្គលិកទាំងអស់ទន្ទឹងរង់ចាំ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនត្រូវបានអមដោយការបង្កើនកម្រិតប្រាក់ចំណូលជាប់ពន្ធ និងការកាត់កងគ្រួសារទេ វានឹងដាក់សម្ពាធលើបុគ្គលិកឱ្យបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល។

ដូច្នេះ បន្ថែមពីលើការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួល និងទប់ស្កាត់អតិផរណា អ្នកជំនាញបានផ្តល់អនុសាសន៍ថា រដ្ឋាភិបាលគួរតែឆាប់ដាក់វិសោធនកម្មច្បាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួននៅចុងឆ្នាំ 2024 ហើយដាក់ជូន រដ្ឋសភា អនុម័តក្នុងខែឧសភា ឆ្នាំ 2025 ដើម្បីធានាឱ្យមានការកែសម្រួលប្រព័ន្ធច្បាប់ ក៏ដូចជាអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់កម្មករ។ មានតែពេលនោះទេ គោលបំណងនៃការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលដល់កម្មករពិតជាមានន័យ។

ប្រភព៖ https://congthuong.vn/muc-giam-tru-gia-canh-hien-nay-da-lac-hau-332786.html