
ចំណុចថ្មីគឺការបែងចែកបុគ្គលិកធ្វើដោយផ្ទាល់ទៅសាលានីមួយៗ ជំនួសឱ្យការចែកចាយតាមមូលដ្ឋានដូចមុន។ វិធីសាស្រ្តនេះនឹងជួយឱ្យវិស័យ អប់រំ កាន់តែសកម្មក្នុងការកសាងរចនាសម្ព័ន្ធ ស្តង់ដារ បរិមាណ មុខតំណែង និងមុខតំណែង ស្របពេលដែលធានាបានថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានបង់តាមគោលដៅ និងស្របតាមផែនការបុគ្គលិកឆ្នាំ 2026។
ខេត្តក៏បានបម្រុងទុកចំនួន 21 កូតាដើម្បីជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនភាសាអង់គ្លេសសម្រាប់សាលាបឋមសិក្សាសម្រាប់ជនជាតិភាគតិចដូចជា Bao Nam, Muong Ai, My Ly 1, My Ly 2, Na Loi, Dooc May, Na Ngoi 2, Pha Danh, Luu Kien, Cam Muon 2, Quang Phong 2, Binh Chuan, Nam Can 2, Thuang ផងដែរ បន្ថែមបុគ្គលិកសម្រាប់អនុវិទ្យាល័យមួយចំនួន សាលាបឋមសិក្សា និងអនុវិទ្យាល័យសម្រាប់ជនជាតិភាគតិច។
.

ចាប់ពីដើមឆ្នាំ 2025 បន្ថែមពីលើកម្រិតបុគ្គលិកដែលមានស្រាប់ Nghe An ត្រូវបានផ្តល់មុខតំណែងបន្ថែមចំនួន 1,031 ដោយរដ្ឋាភិបាលកណ្តាលសម្រាប់គ្រប់កម្រិតនៃការអប់រំ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកកំពុងប្រឈមមុខនឹងការលំបាក ដោយសារតែឧស្សាហកម្មនេះកំពុងអនុវត្តផែនការដើម្បីសម្រួលមុខតំណែងជាង 1,000 ។
យោងតាមនាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល Nghe An គិតត្រឹមដើមឆ្នាំសិក្សា 2025-2026 ខេត្តនឹងនៅតែខ្វះខាតគ្រូបង្រៀនជាង 4,000 នាក់។ ភាពខុសគ្នារវាងតំបន់ និងរចនាសម្ព័ន្ធប្រធានបទមិនសមហេតុផល បានបណ្តាលឱ្យកន្លែងជាច្រើនមានអតិរេក និងកន្លែងផ្សេងទៀតមានការខ្វះខាត។ ដើម្បីជម្នះលើបញ្ហានេះ វិស័យនេះបានផ្ទេរ និងជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនជាង 800 នាក់ ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ បានបង្កើនចំនួនគ្រូបង្រៀនភាសាអង់គ្លេសដើម្បីបង្រៀនតាមអ៊ីនធឺណិតសម្រាប់សាលារៀននៅតំបន់ភ្នំ។
នៅខែតុលា នាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល Nghe An នឹងបន្តពិនិត្យឡើងវិញ ជ្រើសរើស និងបន្ថែមបុគ្គលិកសម្រាប់សាលារៀន ធានាបុគ្គលិកបង្រៀនមានស្ថេរភាព ដើម្បីបំពេញតម្រូវការបង្រៀនក្នុងឆ្នាំសិក្សាថ្មី។
ប្រភព៖ https://nhandan.vn/nghe-an-giao-hon-43000-bien-che-cho-cac-truong-hoc-truc-thuoc-xa-phuong-post917532.html
Kommentar (0)