តើកម្មករ Ha Tinh គិតយ៉ាងណាចំពោះការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់?

(Baohatinh.vn) - ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងជួយកម្មករ Ha Tinh បង្កើនប្រាក់ចំណូល ដោយហេតុនេះផ្តល់កម្លាំងចិត្តបន្ថែមទៀតដើម្បីធ្វើការ និងស្នាក់នៅជាមួយអាជីវកម្មរយៈពេលយូរ។

កាលពីថ្ងៃទី 11 ខែកក្កដា ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានបោះឆ្នោតបញ្ចប់ផែនការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់សម្រាប់ឆ្នាំ 2026 នៅកម្រិត 7.2% ដើម្បីធានាដល់ជីវភាពរបស់កម្មករ។ ការកើនឡើងនេះនឹងចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026។

ជាក់ស្តែង ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ I បានកើនឡើងពី ៤,៩៦លានដុង/ខែ ដល់ ៥,៣១លានដុង/ខែ (កើនឡើង ៣៥ម៉ឺនដុង)។ តំបន់ II បានកើនឡើងពី 4.41 លានដុង/ខែ ដល់ 4.73 លានដុង/ខែ (កើនឡើង 320.000 ដុង)។ តំបន់ III បានកើនឡើងពី 3.86 លានដុង/ខែ ដល់ 4.14 លានដុង/ខែ (កើនឡើង 280.000 ដុង)។ តំបន់ IV បានកើនឡើងពី 3.45 លានដុង/ខែ ដល់ 3.7 លានដុង/ខែ (កើនឡើង 250.000 ដុង)។

ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានយល់ព្រមលើផែនការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ 7.2% ស្មើនឹង 250,000 - 350,000 ដុង/ខែ អាស្រ័យលើតំបន់ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បរមា គឺជាប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុតដែលត្រូវបានបង់ជូនកម្មករដែលធ្វើការងារសាមញ្ញបំផុតក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតា ដើម្បីធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពអប្បបរមារបស់កម្មករ និងគ្រួសាររបស់ពួកគេ ស្របតាមលក្ខខណ្ឌនៃការអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ។ ការ​អនុវត្ត​តំបន់​តាម​តំបន់​ត្រូវ​បាន​កំណត់​តាម​កន្លែង​ប្រតិបត្តិការ​របស់​និយោជក​ដែល​អនុវត្ត​តាម​ប្រការ​៣ មាត្រា​៣ នៃ​ក្រឹត្យ​លេខ​៧៤/២០២៤/ND-CP ។ និយោជកដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងតំបន់ណាមួយនឹងអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានកំណត់សម្រាប់តំបន់នោះ។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 តទៅ ការកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់ ក៏នឹងផ្លាស់ប្តូរទៅកំណត់ទៅតាមអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ ជំនួសថ្នាក់ស្រុកដូចពីមុន។

ខេត្ត Ha Tinh តំបន់ III រួមមានវួដ៖ Song Tri, Hai Ninh, Hoanh Son, Vung Ang, Thanh Sen, Tran Phu, Ha Huy Tap និងឃុំ៖ Thach Lac, Dong Tien, Thach Khe, Cam Binh, Ky Hoa។ តំបន់ IV រួមមានឃុំ និងសង្កាត់ដែលនៅសល់។

កម្មករធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុន Song La Xanh Packaging Joint Stock Company។

ប្រឈមមុខនឹងព័ត៌មានដែលថា ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់នឹងកើនឡើងចាប់ពីឆ្នាំ 2026 កម្មករ Ha Tinh ជាច្រើនបានសម្តែងក្តីរំភើប និងរីករាយដែលប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេនឹងកើនឡើង។ អ្នកស្រី Duong Thi Thanh - កម្មករនៅក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមវេចខ្ចប់ Song La Xanh (ឃុំ Duc Tho)៖ “ខ្ញុំធ្លាប់ធ្វើការនៅ Binh Duong ដោយមានប្រាក់ចំណូលប្រសើរជាង ប៉ុន្តែដោយសារខ្ញុំនៅឆ្ងាយពីផ្ទះ ខ្ញុំសម្រេចចិត្តត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតវិញដើម្បីធ្វើការកាលពី ៤ ឆ្នាំមុន ក្នុងបរិបទដែលត្រូវតស៊ូជាមួយការចំណាយកើនឡើង ប្រាក់ចំណូលកាន់តែប្រសើរឡើង នឹងជួយយើងកាត់បន្ថយការលំបាក កម្លាំងចិត្តការងារ។ ការ​ដំឡើង​ប្រាក់​ខែ​អប្បបរមា​នេះ​មិន​ច្រើន​ទេ ការ​មាន​ប្រាក់​ច្រើន​នៅ​តែ​មាន​តម្លៃ​លើស​ពី​នេះ​ទៅ​ទៀត នេះ​មិន​ត្រឹម​តែ​ជា​ប្រាក់​ខែ​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ក៏​ជា​ការ​ទទួល​ស្គាល់​ពី​រដ្ឋ​ផង​ដែរ​។

ក្នុងនាមជាកម្មករកាត់ដេរនៅរោងចក្រ Nghi Xuan Pro Sport Garment (ឃុំ Tien Dien) លោកស្រី Nguyen Thi Khuyen បានចែករំលែកថា៖ “នៅពេលដែលខ្ញុំឮដំណឹងថារដ្ឋនឹងកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ចាប់ពីឆ្នាំ 2026 សហការីជាច្រើននាក់របស់ខ្ញុំ និងខ្ញុំរំភើបចិត្តណាស់។ ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានេះជួយយើងមានអារម្មណ៍ថាយើងកំពុងចែករំលែកប្រាក់ចំណូលខ្លះៗ ប៉ុន្តែវានៅតែមិនមែនជាការបង្កើនការលំបាកក្នុងជីវិត។ ការ​លើក​ទឹក​ចិត្ត​សម្រាប់​យើង​ធ្វើ​ការ​ដោយ​សន្តិភាព​នៃ​ចិត្ត»។

វិស័យកាត់ដេរគឺជាឧស្សាហកម្មមួយដែលត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកយ៉ាងច្រើន ប៉ុន្តែការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើនក្នុងរយៈពេលថ្មីៗនេះ។

សហគ្រាសកាត់ដេរគឺជាអង្គភាពដែលត្រូវការកម្មករច្រើន។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានបង់ជូនកម្មករគឺផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសាររោងចក្រភាគច្រើនស្ថិតនៅក្នុងតំបន់ IV ដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាទាប ប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករនៅខេត្ត Ha Tinh ក៏ទាបជាងនៅក្នុងតំបន់ជាច្រើនទៀតផងដែរ។ នេះជាហេតុផលមួយដែលធ្វើឱ្យការជ្រើសរើសកម្លាំងពលកម្មមានភាពលំបាកនាពេលថ្មីៗនេះ ដោយសារកម្មករនិយោជិតមាននិន្នាការស្វែងរកឱកាសការងារនៅក្នុងតំបន់ដែលមានប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ជាង។ ដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាកម្មករ អាជីវកម្មភាគច្រើនឥឡូវនេះផ្តល់ប្រាក់ខែ និងអត្ថប្រយោជន៍ខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់។

រោងចក្រកាត់ដេរ Ha Tinh 10 (មានទីតាំងនៅតំបន់សេដ្ឋកិច្ច Vung Ang) មានជំនាញក្នុងការកែច្នៃសម្លៀកបំពាក់សម្រាប់នាំចេញទៅកាន់ទីផ្សារសហរដ្ឋអាមេរិក ចិន និងជប៉ុន។ នៅឆ្នាំ 2025 រោងចក្រនេះមានគោលបំណងសម្រេចបានប្រាក់ចំណូលជាង 2 លានដុល្លារអាមេរិក។ បច្ចុប្បន្នក្រុមហ៊ុនមានបុគ្គលិកចំនួន 394 នាក់ ហើយកំពុងត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកច្រើនជាង 300 នាក់ ដើម្បីបំពេញតាមខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្ម និងការបញ្ជាទិញពីដៃគូ។

រោងចក្រកាត់ដេរ Ha Tinh 10 បច្ចុប្បន្នមានបុគ្គលិក 394។

លោក Tran Bao Khanh ប្រធានសហជីពកម្មកររោងចក្រកាត់ដេរ Ha Tinh 10 បានមានប្រសាសន៍ថា៖ “ថ្មីៗនេះ អង្គភាពបានអនុវត្តគោលនយោបាយជាច្រើនដើម្បីធានាអត្ថប្រយោជន៍ជាអតិបរមាសម្រាប់កម្មករ។ បច្ចុប្បន្ននេះ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់កម្មករគឺ ៨,៥ លានដុង/ម្នាក់/ខែ។ ទោះបីជាយើងមានគោលនយោបាយព្យាបាលល្អក៏ដោយ ក៏នៅតែពិបាកក្នុងការជ្រើសរើសកម្មករថ្មី ដោយសារធម្មជាតិនៃការងារ និងតំបន់ផលិតកម្ម បច្ចេកវិទ្យា Ang មានភាពប្រកួតប្រជែងខ្ពស់។ ប្រាក់ឈ្នួលដែលមានការកើនឡើងជាមធ្យម 7.2% ចាប់ពីឆ្នាំ 2026 នឹងក្លាយជាលក្ខខណ្ឌមួយសម្រាប់កម្មករនិយោជិតក្នុងការទទួលបានគោលនយោបាយកាន់តែប្រសើរឡើង ហើយក៏បង្កើត "ការទាក់ទាញ" សម្រាប់អាជីវកម្មក្នុងការជ្រើសរើសកម្មករថ្មី និងរក្សាកម្មករសម្រាប់រយៈពេលវែង។

ការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់នឹងជួយជំរុញកម្មករឱ្យធ្វើការ និងស្នាក់នៅជាមួយអាជីវកម្មកាន់តែច្រើន។

ការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់គឺជាគោលនយោបាយជាក់ស្តែង និងទាន់ពេលវេលា ជាពិសេសនៅក្នុងបរិបទនៃការកើនឡើងជាបន្តបន្ទាប់នៃតម្លៃទំនិញ និងសេវាកម្មសំខាន់ៗនាពេលបច្ចុប្បន្ន។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមិនត្រឹមតែជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ធានាកម្រិតជីវភាពអប្បបរមាសម្រាប់កម្មករប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្ហាញពីការយកចិត្តទុកដាក់ និងការចែករំលែករបស់រដ្ឋ និងសង្គមសម្រាប់កម្មករ ដែលជាកម្លាំងដែលដើរតួយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម។ យ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រៅពីភាពសប្បាយរីករាយ កម្មករជាច្រើនក៏បានសម្តែងការព្រួយបារម្ភអំពីតម្លៃទំនិញ និងតម្លៃនៃការរស់នៅ ដែលនឹងកើនឡើងនៅពេលប្រាក់ឈ្នួលកើនឡើង។ ដូច្នេះ កម្មករ​សង្ឃឹម​ថា រដ្ឋាភិបាល​នឹង​មាន​ដំណោះស្រាយ​ក្នុង​ការ​គ្រប់​គ្រង​អតិផរណា​ប្រកបដោយ​ប្រសិទ្ធភាព និង​រក្សា​ស្ថិរភាព​តម្លៃ​ទំនិញ​សំខាន់ៗ។

លោកស្រី Tang Thi Linh Chi អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារខេត្ត ប្រធានគណៈកម្មាធិការសហជីពការងារនៃគណៈកម្មាធិការរណសិរ្សមាតុភូមិខេត្តបានមានប្រសាសន៍ថា៖ “ទោះបីជាការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់នេះ មិនអាចបំពេញតាមការរំពឹងទុករបស់កម្មករមួយចំនួនក៏ដោយ ប៉ុន្តែវាជាការខិតខំប្រឹងប្រែងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ក្នុងការលើកកម្ពស់ជីវភាពរបស់ពួកគេ បង្កើតលក្ខខណ្ឌបន្ថែមទៀតសម្រាប់កម្មករក្នុងការថែរក្សាខ្លួនឯង និងគ្រួសាររបស់ពួកគេឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង ជាពិសេសសម្រាប់កម្មករកម្មការនីដែលមានប្រាក់ចំណូលទាប។

នៅពេលដែលប្រាក់ចំណូលត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង កម្មករនឹងមានអារម្មណ៍ថាមានការទទួលស្គាល់កាន់តែច្រើនសម្រាប់ការរួមចំណែករបស់ពួកគេ ដោយហេតុនេះមានការលើកទឹកចិត្តកាន់តែច្រើនក្នុងការងារ បង្កើនផលិតភាព គុណភាពការងារ និងត្រូវបានធានានូវការប្តេជ្ញាចិត្តរយៈពេលវែងចំពោះអាជីវកម្ម រួមចំណែកកាត់បន្ថយអត្រាប្រែប្រួលបុគ្គលិក។ ចំណែក​សហព័ន្ធ​ការងារ​ខេត្ត​វិញ យើង​នឹង​បន្ត​រួម​ដំណើរ​ជាមួយ​អង្គការ​សហជីព និង​សមាជិក​សហជីព ដើម្បី​ធានា​ផលប្រយោជន៍​ប្រកបដោយ​សុខដុមរមនា ផលិតកម្ម​ស្ថិរភាព និង​ការ​អភិវឌ្ឍ​ប្រកបដោយ​ចីរភាព»។

ប្រភព៖ https://baohatinh.vn/nguoi-lao-dong-ha-tinh-nghi-gi-khi-tang-luong-toi-thieu-vung-post291943.html