បង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ 7.2% ចាប់ពីឆ្នាំ 2026៖ ការចុះសម្រុងគ្នាផលប្រយោជន៍របស់អាជីវកម្ម និងកម្មករ

ការកើនឡើងជាមធ្យមនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ក្នុងឆ្នាំ 2026 នៃ 7.2% (កម្រិតដែលក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានបញ្ចប់ និងដាក់ជូនរដ្ឋាភិបាលដើម្បីអនុម័ត) ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងរួមចំណែកដល់ការលើកកម្ពស់ប្រាក់ចំណូល ជួយដល់កម្មករនិយោជិតក្នុងការគ្របដណ្តប់លើការចំណាយលើការរស់នៅរបស់ពួកគេកាន់តែប្រសើរឡើង ប្រឈមមុខនឹងការកើនឡើងនៃថ្លៃរស់នៅ ជាពិសេសលំនៅដ្ឋាន អគ្គិសនី ទឹក អាហារ និងថ្លៃសិក្សាសម្រាប់កុមារ។ ការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ក៏ជួយរក្សាការលើកទឹកចិត្តការងារ បង្កើតចំណងរវាងកម្មករ និងអាជីវកម្ម។

បង្កើនការលើកទឹកចិត្តដើម្បីនៅជាមួយអាជីវកម្ម

នៅពេលដែលប្រាក់ចំណូលត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង និយោជិតនឹងមានអារម្មណ៍ថាមានការកោតសរសើរ និងទទួលស្គាល់កាន់តែច្រើនសម្រាប់ការរួមចំណែករបស់ពួកគេ។ នេះដោយផ្ទាល់បង្កើនការលើកទឹកចិត្តការងារ លើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យខិតខំកែលម្អផលិតភាព និងគុណភាពការងារ។ ពួកគេក៏នឹងមានទំនោរក្នុងការស្នាក់នៅជាមួយអាជីវកម្មបានយូរជាងមុន ដោយកាត់បន្ថយអត្រាប្រែប្រួលបុគ្គលិក។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារការពិតនៃអតិផរណា និងរំលោះ ការកើនឡើង 7.2% ប្រហែលជាមិនជួយកម្មករឱ្យមានការសន្សំប្រាក់ច្រើន ឬធ្វើឱ្យគុណភាពជីវិតសម្រាប់គ្រួសារដែលមានចំណូលទាបនោះទេ។

បន្ទាប់ពីបានប្រៀបធៀបទិន្នន័យ និងព័ត៌មានស្តីពីការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ លោក Luu Kim Hong ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្ម Nidec Vietnam Co., Ltd. (Ho Chi Minh City High-Tech Park) បានចែករំលែកថា ការកើនឡើងជាមធ្យមនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ជាង 200,000 ដុង/ឆ្នាំ នៅតែទាបពេក។ យោងតាមលោក ហុង វាជាការសមស្របជាងក្នុងការមានយន្តការស្វ័យប្រវត្តិដើម្បីបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងទិសដៅនៃការកើនឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំដោយពីរបីភាគរយខ្ពស់ជាងសន្ទស្សន៍អតិផរណា ដើម្បីទូទាត់សងសម្រាប់អតិផរណា និងមានការសន្សំសម្រាប់កម្មករ។

កម្មករនៃក្រុមហ៊ុន Juki Vietnam Co., Ltd (តំបន់កែច្នៃនាំចេញ Tan Thuan ទីក្រុងហូជីមិញ) ធ្វើការក្នុងរោងចក្រ។ រូបថត៖ THAI PHUONG

ការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់កម្មករ ប៉ុន្តែជាបញ្ហាប្រឈមសម្រាប់អាជីវកម្ម ជាពិសេសក្នុងបរិបទ សេដ្ឋកិច្ច បច្ចុប្បន្ន។ យោងតាមម្ចាស់អាជីវកម្មមួយចំនួន ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ នឹងត្រូវបានអមដោយការកើនឡើងនៃថ្លៃពលកម្ម។ ការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមានន័យថា អាជីវកម្មត្រូវតែបង្កើនការចំណាយលើប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេ រួមទាំងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ និងថ្លៃសហជីព។ នេះនឹងដាក់សម្ពាធលើផលិតកម្ម និងថ្លៃដើមអាជីវកម្ម។

បញ្ហាប្រឈមនេះគឺជាភស្តុតាងបំផុតសម្រាប់សហគ្រាសខ្នាតតូច និងមធ្យម។ ជាពិសេសអ្នកដែលកំពុងប្រឈមនឹងការលំបាកក្នុងការបញ្ជាទិញ និងទីផ្សារនឹងស្ថិតនៅក្រោមសម្ពាធកាន់តែខ្លាំង។ ជាពិសេសសហគ្រាសធំៗ តែងតែមានប្រាក់ខែខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ ដូច្នេះផលប៉ះពាល់ប្រហែលជាមិនខ្លាំងពេកទេ។

យោងតាមសំណើនេះ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់នឹងកើនឡើងចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026។

តំបន់ I: ពី 4.96 ទៅ 5.31 (លានដុង/ខែ)

តំបន់ II: ពី 4.41 ទៅ 4.73 (លានដុង/ខែ)

តំបន់ III៖ ពី 3.86 ដល់ 4.14 (លានដុង/ខែ)

តំបន់ IV: ពី 3.45 ទៅ 3.7 (លានដុង/ខែ)

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាមួយនឹងការកើនឡើងជាមធ្យម 7.2% ដែលក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានបញ្ចប់ដើម្បីដាក់ ជូនរដ្ឋាភិបាល អនុម័តនោះ អ្នកជំនាញវាយតម្លៃថាមានភាពចុះសម្រុងគ្នា ទាំងការធានាសិទ្ធិកម្មករ និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់អាជីវកម្មមានឱកាសងើបឡើងវិញ និងអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងបរិបទនៃបញ្ហាប្រឈមជាច្រើន។

យោងតាមលទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិដែលធ្វើឡើងដោយ សហភាពការងារវៀតណាម ក្នុងខែមីនា និងខែមេសាឆ្នាំនេះ (មានកម្មករជិត 3,000 នាក់បានឆ្លើយសំណួរក្នុង 10 ខេត្ត-ក្រុង) 54.9% នៃកម្មករបាននិយាយថាប្រាក់ខែ និងប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេគឺគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការចំណាយគ្រួសារជាមូលដ្ឋាន។ 26.3% ត្រូវចំណាយដោយសន្សំសំចៃ។ 7.9% មិនមានលទ្ធភាពគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការរស់នៅឡើយ ហើយត្រូវធ្វើការងារផ្សេងទៀត ដើម្បីរកប្រាក់ចំណូលបន្ថែម ដើម្បីចំណាយលើការរស់នៅរបស់ពួកគេ។

គ្រប់គ្រងអតិផរណា គាំទ្រអាជីវកម្ម

លោក Ngo Duy Hieu អនុប្រធានសហព័ន្ធទូទៅការងារវៀតណាម និងជាអនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានមានប្រសាសន៍ថា ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់ដែលបានស្នើឡើងលើកនេះ បានបំពេញតាមការរំពឹងទុក និងបំណងប្រាថ្នារបស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករទូទាំងប្រទេស។ ទន្ទឹមនឹងនោះ វាបង្ហាញពីស្មារតីចែករំលែកការលំបាករបស់អាជីវកម្ម។

លោក Ngo Duy Hieu មានប្រសាសន៍ថា “ប្រាក់ខែនេះក៏នឹងជំរុញទឹកចិត្តកម្មករឱ្យធ្វើការដោយភាពសាទរ និងខិតខំប្រឹងប្រែង ដើម្បីនៅចុងឆ្នាំនេះ យើងអាចសម្រេចបាននូវគោលដៅកំណើន 8% ហើយចាប់ពីឆ្នាំក្រោយ យើងអាចសម្រេចបាននូវគោលដៅកំណើនពីរខ្ទង់នៃសេដ្ឋកិច្ចវៀតណាម”។

ប្រតិភូរដ្ឋសភាថៃ Thu Xuong អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាមក៏បានជូនដំណឹងថា អ្នកបោះឆ្នោត ជាពិសេសកម្មករនៅក្នុងតំបន់ឧស្សាហកម្មកំពុងប្រឈមមុខនឹងសម្ពាធទ្វេដងពីការកើនឡើងតម្លៃអគ្គិសនី និងមាស ដែលនាំឱ្យតម្លៃម្ហូបអាហារកើនឡើង។ បើ​តាម​លោក Thai Thu Xuong កម្មករ​ជា​ច្រើន​នៅ​តែ​ត្រូវ​រស់​នៅ​ក្នុង​ផ្ទះ​សំណាក់​ចង្អៀត និង​តស៊ូ​ដើម្បី​រក​ប្រាក់​ចំណូល។ ដូច្នេះហើយ លោក Thai Thu Xuong បានផ្តល់អនុសាសន៍ថា រដ្ឋាភិបាលគួរតែមានដំណោះស្រាយ ដើម្បីគ្រប់គ្រងអតិផរណាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព រក្សាស្ថិរភាពតម្លៃទំនិញសំខាន់ៗ និងពិចារណាជាបន្ទាន់នូវការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ ឬសូម្បីតែកែសម្រួលវាមុននេះឱ្យសមស្របទៅនឹងការពិត។

ដោយយល់ស្របនឹងទស្សនៈនេះ លោក Nguyen Viet Cuong (អ្នកជំនាញឯករាជ្យនៃក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ) បាននិយាយថា ការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ត្រូវតែធានានូវគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃការទូទាត់សំណងសម្រាប់អតិផរណា និងធានានូវកម្រិតជីវភាពអប្បបរមា។

កម្មករនៅទីក្រុងហូជីមិញទិញទំនិញសំខាន់ៗក្នុងតម្លៃអនុគ្រោះ។ រូបថត៖ THAI PHUONG

ដើម្បីធានាបាននូវសិទ្ធិរបស់អាជីវកម្ម និងកម្មករ អ្នកជំនាញស្នើឱ្យពិចារណាកាត់បន្ថយ ឬពន្យារពេលពន្ធ និងកម្រៃមួយចំនួន ឬកែសម្រួលការរួមចំណែកផ្សេងទៀតដើម្បីឱ្យអាជីវកម្មមានធនធានសម្រាប់ការវិនិយោគឡើងវិញ។ លើសពីនេះទៀត បន្តផ្តល់កញ្ចប់ឥណទានអនុគ្រោះសម្រាប់អាជីវកម្ម ដើម្បីកុំឱ្យពួកគេរងការរំខានដល់លំហូរសាច់ប្រាក់ ដោយសារការកើនឡើងនៃថ្លៃឈ្នួល។ ទន្ទឹមនឹងនោះ រដ្ឋពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យ ដើម្បីធានាថា អាជីវកម្មអនុវត្តយ៉ាងតឹងរឹងនូវបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ដោះស្រាយការរំលោភយ៉ាងតឹងរ៉ឹង ដើម្បីការពារសិទ្ធិកម្មករ។

លោក Hoang Quang Phong អនុប្រធានសហព័ន្ធពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្មវៀតណាម (VCCI) អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានមានប្រសាសន៍ថា និយោជកត្រូវប្តេជ្ញាពង្រឹងសមត្ថភាពគ្រប់គ្រង និងអនុវត្តវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាដោយមានគោលដៅធានាការថែរក្សាសូចនាករអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្ម ការពារចំនួនការងារ និងជាពិសេសការរក្សាកម្មករជំនាញក្នុងបរិបទនៃការកើនឡើងប្រាក់ឈ្នួល។

លោក ង្វៀន ម៉ាញឃួង អនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ៖

ការកើនឡើងសមរម្យសម្រាប់រយៈពេលបច្ចុប្បន្ន

ផែនការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់នៅឆ្នាំ ២០២៦ ត្រូវបាន "បញ្ចប់" ដោយក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ ដើម្បីដាក់ជូនរដ្ឋាភិបាលថា កើនឡើងជាមធ្យម ៧,២% ស្មើនឹងការកើនឡើងជាមធ្យម ៣០០.០០០ដុង/ខែ បើធៀបនឹងឆ្នាំ ២០២៥។ នេះគឺជាការកើនឡើងសមស្របទៅនឹងដំណាក់កាលនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសនាពេលបច្ចុប្បន្ន ក៏ដូចជាយុគសម័យនៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ចជាតិចំនួន ២% និង ២%។ តួលេខក្នុងឆ្នាំបន្ទាប់។

លោកបណ្ឌិត Tran Quang Thang តំណាងក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ នាយកវិទ្យាស្ថានសេដ្ឋកិច្ច និងគ្រប់គ្រងទីក្រុងហូជីមិញ៖

ធ្វើសមកាលកម្មគោលការណ៍ជាច្រើន។

ដើម្បីឱ្យការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលមានអត្ថន័យពិតប្រាកដ ចាំបាច់ត្រូវធ្វើសមកាលកម្មគោលនយោបាយជាច្រើន ដូចជាការកែសម្រួលកម្រិតកាត់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន ជួយកម្មករឱ្យរក្សាបាននូវប្រាក់ចំណូលកើនឡើង ជៀសវាងស្ថានភាព "ប្រាក់ខែមិនឡើងថ្លៃ" ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ កាត់បន្ថយពន្ធ ថ្លៃសេវា លទ្ធភាពទទួលបានដើមទុន បណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្ស ពន្យាពេលបង់ពន្ធ និងការធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម ដើម្បីឲ្យសហគ្រាសទាំងនេះអាចសម្របខ្លួនទៅនឹងការកើនឡើងនៃថ្លៃពលកម្ម។ លំនៅដ្ឋានរបស់កម្មករ ការថែទាំសុខភាព ការអប់រំ និងការធានារ៉ាប់រង ចាំបាច់ត្រូវកែលម្អ ដើម្បីកាត់បន្ថយបន្ទុកនៃការចំណាយ និងធានាថា សហគ្រាសអនុវត្តឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា មិនមែន "គេចពីច្បាប់" ដោយការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលបន្ទាប់បន្សំ ប៉ុន្តែកាត់បន្ថយប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។

លោក NGUYEN VAN HUNG ប្រធាន​សហជីព​នៃ​ក្រុមហ៊ុន Dai Dung Construction and Trading Mechanical Joint Stock Company៖

ការលើកទឹកចិត្តដ៏អស្ចារ្យសម្រាប់កម្មករ

ការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ 7.2% គឺជាជំហានចាំបាច់មួយដើម្បីធានាសន្តិសុខសង្គម និងចែករំលែកផ្លែផ្កានៃកំណើន។ សម្រាប់កម្មករ នេះគឺជាការលើកទឹកចិត្តដ៏ល្អសម្រាប់ពួកគេក្នុងការរួមចំណែក និងលើកកម្ពស់គុណភាពជីវិតរបស់ពួកគេ។ សម្រាប់អាជីវកម្ម នេះគឺជាបញ្ហាប្រឈមមួយ ប៉ុន្តែក៏ជាឱកាសសម្រាប់ពួកគេក្នុងការពិនិត្យឡើងវិញ និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការរបស់ពួកគេ ឆ្ពោះទៅរកគំរូអាជីវកម្មដែលមានប្រសិទ្ធភាព និងនិរន្តរភាព មិនត្រឹមតែពឹងផ្អែកលើអត្ថប្រយោជន៍នៃកម្លាំងពលកម្មថោកប៉ុណ្ណោះទេ។

អរិយសាវ័ក - ថៃ ភួង - ផាន់ថាវ - NGO BINH

ប្រភព៖ https://www.sggp.org.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-72-tu-nam-2026-hai-hoa-loi-ich-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-post803762.html