កម្មករនឹងចូលរួមក្នុងការកសាងគោលនយោបាយច្បាប់។

នេះជាមតិរបស់អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាម (VGCL) លោក Ngo Duy Hieu ក្នុងវេទិកា “លើកកំពស់គុណភាពនៃការចូលរួមរបស់អង្គការសហជីពក្នុងការបង្កើតគោលនយោបាយ និងច្បាប់ដើម្បីធានាសិទ្ធិកម្មករ” ដែលប្រព្រឹត្តទៅនារសៀលថ្ងៃទី ៣០ ខែវិច្ឆិកា ក្នុងក្របខ័ណ្ឌសកម្មភាពនៅខាងក្រៅមហាសន្និបាតលើកទី ១៣ នៃសម្ព័ន្ធសហជីពវៀតណាម។

Người lao động sẽ cùng tham gia xây dựng chính sách pháp luật - Ảnh 1. — គណៈប្រតិភូចូលរួមផ្តល់គំនិតដើម្បីកែលម្អគុណភាពនៃការចូលរួមរបស់អង្គការសហជីពក្នុងសកម្មភាពបង្កើតគោលនយោបាយ និងច្បាប់។

ការកសាងគោលនយោបាយច្បាប់ដើម្បីការពារកម្មករពីចម្ងាយ

ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ការលើកកម្ពស់តួនាទីរបស់កម្មករ និងសមាជិកសហជីពក្នុងការផ្តល់យោបល់លើការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងច្បាប់បានឈានមួយជំហានថ្មី។

សហជីពកំណត់ថានេះជាកិច្ចការសំខាន់ដែលរួមចំណែកអនុវត្តជាក់ស្តែងក្នុងការថែទាំ និងការពារកម្មករពីចម្ងាយ ពីចម្ងាយក្នុងទ្រង់ទ្រាយធំ និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់ និងផ្លូវច្បាប់របស់កម្មករ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានទទួលស្គាល់ថា៖ “កាលពីមុន កម្មករគ្រាន់តែជាអ្នកទទួលផលពីគោលនយោបាយ មានគោលនយោបាយសមស្របនឹងក្រុមនេះ ប៉ុន្តែមិនស័ក្តិសមសម្រាប់ក្រុមមួយទៀត មានគោលនយោបាយដែលពួកគេគួរទទួលបានផលប្រយោជន៍ច្រើនជាង... គោលនយោបាយច្បាប់ត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីសេចក្តីប្រាថ្នារបស់កម្មករ ដូច្នេះយើងត្រូវមានគោលបំណងឱ្យកម្មករចូលរួមក្នុងការកសាងគោលនយោបាយរឹងមាំ ដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់ពួកគេផងដែរ។ កសាងគោលនយោបាយច្បាប់»។

អត្ថាធិប្បាយអំពីតួនាទីរបស់សហជីពក្នុងការចូលរួមក្នុងការបង្កើតគោលនយោបាយ លោកបណ្ឌិត Bui Sy Loi អតីតអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គមនៃ រដ្ឋសភា បានមានប្រសាសន៍ថា “សហព័ន្ធការងារវៀតណាមត្រូវដើរតួនាទីកណ្តាល ប្រមូលមតិយោបល់ និងអនុសាសន៍ពីកម្មករ និងមានយន្តការសម្របសម្រួលជាមួយរដ្ឋាភិបាលក្នុងការទទួល ឆ្លើយតប ស្រូបយក និងកែសម្រួលគោលនយោបាយ និងច្បាប់ឲ្យបានសមស្រប និងឆាប់រហ័ស។

យោងតាមលោក Loi សហជីពមិនត្រឹមតែចូលរួមនៅក្នុងដំណាក់កាលនៃសេចក្តីព្រាងគោលនយោបាយច្បាប់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងចូលរួមក្នុងដំណាក់កាលប្រឡង ស្វែងរកការប្រឹក្សាយោបល់ពីកម្មករ អ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ អ្នកគ្រប់គ្រង។ ជាពិសេសអ្នកដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ពីច្បាប់។

សហជីពត្រូវតែបន្តដោះស្រាយបញ្ហានេះឱ្យដល់ទីបញ្ចប់ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរយោបល់ នៅពេលដែលទីភ្នាក់ងាររៀបចំសេចក្តីព្រាងទទួលយកការពន្យល់ ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ពីមូលហេតុដែលខ្លួនទទួលយក និងមូលហេតុដែលខ្លួនមិនទទួលយក ដើម្បីបន្តអនុវត្តវាដល់ទីបញ្ចប់ ដើម្បីការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់កម្មករនិយោជិត និងសមាជិកសហជីព។ លោក Loi បានស្នើឲ្យមានទស្សនៈក្នុងដំណើរការចូលរួមក្នុងការបង្កើតគោលនយោបាយ និងច្បាប់។

មកស្ដាប់កម្មករនិយាយអ្វីខ្លះ។

ចែករំលែកបទពិសោធន៍ពីការអនុវត្តនៅមូលដ្ឋាន លោក Dinh Sy Phuc ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មនៃក្រុមហ៊ុន Taekwang Vina ( Dong Nai ) បានទទួលស្គាល់ថា ថ្មីៗនេះ ការយល់ដឹងរបស់កម្មករអំពីគោលនយោបាយច្បាប់បានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង ជាពិសេសបញ្ហាដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។

ដោយលើកឡើងពីវិសោធនកម្មច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម លោក Phuc បាននិយាយថា កម្មករមានឆន្ទៈក្នុងការលើកសំណួរ និងការពិភាក្សាអំពីការផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គម។

លោក Phuc បាននិយាយថា សហជីពត្រូវយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតលើមតិ គំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់កម្មករ ប៉ុន្តែក៏ត្រូវតែឆ្លើយតប និងពន្យល់មតិទាំងនោះដល់កម្មករផងដែរ។

លោក Phuc បានមានប្រសាសន៍ថា "យើងមានបណ្តាញប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមដូចជា Facebook, Zalo, Viber ... ដើម្បីកត់ត្រាមតិរបស់និយោជិត។ លើសពីនេះ មន្រ្តីសហជីពបានត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីទៅផ្ទះ និងកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ ដើម្បីស្តាប់យោបល់របស់និយោជិត និងស្វែងរកវិធីដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងពួកគេជាទីពេញចិត្ត" ។

យោងតាមលោក Phuc ទស្សនៈរបស់អ្នកដែលទទួលផលប្រយោជន៍ដោយផ្ទាល់ពីគោលនយោបាយ ជួនកាលខុសពីអ្នកគ្រប់គ្រង។ ដូច្នេះ សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវបង្កើនកម្មវិធីទាក់ទងជាមួយកម្មករ ស្តាប់យោបល់របស់ពួកគេ ហើយទៅរកពួកគេដើម្បីស្តាប់នូវអ្វីដែលពួកគេត្រូវនិយាយ។

"យើងត្រូវធ្វើពិពិធកម្មប្រភេទនៃការទំនាក់ទំនងជាមួយកម្មករ។ ជាការពិតនៅពេលដែលយើងទៅដោយផ្ទាល់ទៅកន្លែងដែលពួកគេរស់នៅទៅកន្លែងដែលពួកគេធ្វើការ ... លទ្ធផលនៃមតិគឺមានគុណភាពខ្ពស់ជាង" ។

Người lao động sẽ cùng tham gia xây dựng chính sách pháp luật - Ảnh 2. — លោកស្រី Le Hong Hanh ប្រធានសម្ព័ន្ធសហជីពយុវជនមជ្ឈិមបានចែករំលែកក្នុងវេទិកា។

ដោយយល់ស្របនឹងមតិខាងលើ លោកស្រី Le Hong Hanh ប្រធានសម្ព័ន្ធយុវជនមជ្ឈិមបានស្នើថា៖ “សហជីពត្រូវពង្រឹងបន្ថែមទៀតនូវការស្តាប់មតិយោបល់របស់សមាជិកសហជីព និងពីមូលដ្ឋាន ដើម្បីចាប់យកព័ត៌មាន គំនិត សេចក្តីប្រាថ្នា ស្ថានភាពទំនាក់ទំនងការងារ សកម្មភាពរបស់អង្គភាព ការអនុវត្តរបប និងគោលនយោបាយសម្រាប់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ។

ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការស្តាប់យោបល់ គំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ជាពិសេសសហជីពនៃស្ថាប័ន និងអង្គភាព មានតួនាទីផ្តល់ព័ត៌មាន និងផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មាន ដើម្បីឱ្យមន្ត្រី និងសមាជិកសហជីព ទទួលខុសត្រូវក្នុងការផ្តល់យោបល់ និងស្នើគោលនយោបាយ និងច្បាប់ ដើម្បីបកប្រែទៅជាទិសដៅ និងបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ក្នុងគោលនយោបាយ យុទ្ធសាស្ត្រ និងច្បាប់នីមួយៗ។

លើសពីនេះ បើតាមលោកស្រី ហាន់ សហជីពចាំបាច់ត្រូវធ្វើពិពិធកម្មទម្រង់របស់ខ្លួន និងជំរុញការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃគោលនយោបាយ និងពិគ្រោះយោបល់ផ្នែកច្បាប់ ផ្តល់ព័ត៌មានដល់សមាជិក និងនិយោជិតរបស់សហជីព និងរួមចំណែកលើកកម្ពស់ការយល់ដឹង និងសមត្ថភាពការពារសិទ្ធិស្របច្បាប់ និងស្របច្បាប់របស់សមាជិកសហជីព។ ដោះស្រាយទាន់ពេលវេលា និងចូលរួមក្នុងការដោះស្រាយញត្តិ និងបណ្តឹងអំពីសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់សមាជិកសហជីព និងនិយោជិត។

ដើម្បីលើកកម្ពស់តួនាទីរបស់សហជីពឱ្យបានល្អក្នុងការកសាងគោលនយោបាយច្បាប់ក៏ជាកង្វល់របស់តំណាងរាស្រ្តរដ្ឋសភាផងដែរ។ លោកស្រី Tran Thi Kim Nhung សមាជិកអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការច្បាប់នៃរដ្ឋសភាបានចែករំលែកថា៖ "ក្នុងនាមជាអ្នកតំណាងរាស្រ្តនៅពេលជួបជាមួយអ្នកបោះឆ្នោត យើងពិតជាចង់ស្តាប់ការរួមចំណែកដោយផ្ទាល់។ ឧទាហរណ៍ ច្បាប់សហជីព ប្រសិនបើកម្មករគ្រាន់តែចង្អុលបង្ហាញចំណុចខ្វះខាត... វាមានតម្លៃ។ ពីចំណុចខ្វះខាតទាំងនោះ យើងនឹងបំពេញបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន"។

ប្រតិភូរដ្ឋសភាក៏បានស្នើថា ក្នុងដំណើរការបង្កើត និងផ្តល់យោបល់លើគោលនយោបាយ និងច្បាប់ សហជីពត្រូវចូលរួមជាមួយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចឲ្យបានជិតស្និទ្ធ និងទាន់ពេលវេលា។ គេអាចបញ្ជូនដោយផ្ទាល់ទៅក្រសួងយុត្តិធម៌ ការិយាល័យរដ្ឋាភិបាល ប្រតិភូរដ្ឋសភា។ល។

ប្រភពតំណ