បុគ្គលិក 'ស្ទាក់ស្ទើរ' ត្រឡប់ទៅក្រុមហ៊ុនវិញ។

ក្រុមហ៊ុននៅ Silicon Valley (សហរដ្ឋអាមេរិក) បច្ចុប្បន្នកំពុងប្រឈមមុខនឹង "សមរភូមិ" ដើម្បីនាំបុគ្គលិកត្រឡប់ទៅធ្វើការដោយផ្ទាល់នៅការិយាល័យ...

Nhân viên của Google trở lại làm việc tại văn phòng ba ngày một tuần sau hai năm gián đoạn do đại dịch Covid-19. Ảnh minh họa. (Nguồn: Getty Images)

បុគ្គលិក Google ត្រឡប់ទៅធ្វើការក្នុងការិយាល័យវិញបីថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការផ្អាករយៈពេលពីរឆ្នាំដោយសារជំងឺរាតត្បាត Covid-19 ។ រូបថតគំនូរ។ (ប្រភព៖ Getty Images)

Google ដែលជាអ្នកត្រួសត្រាយផ្លូវក្នុងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យា អនុវត្តយ៉ាងតឹងរឹងនូវគោលការណ៍ដែលតម្រូវឱ្យបុគ្គលិកធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យយ៉ាងហោចណាស់បីថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។

អ្នកនាំពាក្យរបស់ Google លោក Ryan Lamont បាននិយាយថា គោលការណ៍ថ្មី "ដំណើរការល្អ ហើយយើងចង់ឃើញបុគ្គលិកភ្ជាប់ទំនាក់ទំនង និងសហការគ្នាដោយផ្ទាល់ ដូច្នេះយើងកំពុងកំណត់ការងារពីចម្ងាយ ដោយមានករណីលើកលែង"។

យោងតាមលោក Lamont អ្នកដឹកនាំក្រុមហ៊ុនកំពុងពិនិត្យមើលរបាយការណ៍អំពីរបៀបដែលបុគ្គលិករបស់ពួកគេកំពុងទទួលយកការអនុវត្តការងារផ្សេងៗគ្នា។ លោកបានមានប្រសាសន៍ថា ក្រុមហ៊ុនបាននឹងកំពុងអនុវត្តគំរូការងារពីផ្ទះកូនកាត់អស់រយៈពេលជាងមួយឆ្នាំហើយ “យើងកំពុងដាក់បញ្ចូលវាជាផ្លូវការទៅក្នុងគោលនយោបាយកន្លែងធ្វើការទាំងអស់របស់យើង”។

មិនចង់បាន

គោលនយោបាយថ្មីនេះបានធ្វើឱ្យបុគ្គលិកជាច្រើនមានការខកចិត្ត។ Chris Schmidt ដែលជាវិស្វករផ្នែកទន់របស់ Google បានប្រាប់ CNN ថា "ក្រុមហ៊ុនមិនអើពើនឹងវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិក ហើយជំនួសមកវិញនូវការចូលរួម ហើយភ្ជាប់វាទៅនឹងការវាយតម្លៃការងាររបស់បុគ្គលិក។ គោលការណ៍ថ្មីនេះបង្កើតការលំបាកមិនចាំបាច់សម្រាប់បុគ្គលិក ហើយមិនបង្ហាញពីការគិតគូរពីស្ថានភាពជីវិតផ្សេងៗរបស់បុគ្គលិក"។

Google មិនមែនជាក្រុមហ៊ុនតែមួយគត់ដែលប្រឈមមុខនឹងការតស៊ូរបស់បុគ្គលិកនោះទេ ដោយសារតែក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាផ្សេងទៀតក៏កំពុងព្យាយាមរកវិធីល្អបំផុតក្នុងការធ្វើឱ្យបុគ្គលិកត្រឡប់ទៅការិយាល័យវិញ បន្ទាប់ពីពួកគេទម្លាប់ធ្វើការពីចម្ងាយ។ សង្គ្រាមទាញព្រ័ត្រ កាន់តែមានភាពស្មុគស្មាញ ដោយសារក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាបានបញ្ឈប់បុគ្គលិករាប់ម៉ឺននាក់កាលពីឆ្នាំមុន។

នៅឯក្រុមហ៊ុន Amazon ភាពតានតឹងបានផ្ទុះឡើងកាលពីសប្តាហ៍មុន នៅពេលដែលបុគ្គលិករាប់រយនាក់បានដើរចេញដើម្បីអំពាវនាវឱ្យមានការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការសោកស្ដាយរបស់ពួកគេ រួមទាំងសប្តាហ៍ការងាររយៈពេល 3 ថ្ងៃរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលនឹងត្រូវបានអនុវត្តចាប់ពីខែឧសភា ឆ្នាំ 2023 ។

បុគ្គលិក Amazon Pamela ដែលបាននិយាយនៅឯការហែក្បួនបាននិយាយថានាងបានបង្កើតបន្ទប់ជជែកតាមអ៊ិនធរណេតនៅលើ Slack ហៅថា Remote Advocacy ដើម្បីផ្តល់កន្លែងសម្រាប់បុគ្គលិកដើម្បីពិភាក្សាពីផលប៉ះពាល់នៃគោលនយោបាយត្រឡប់ទៅការងាររបស់ក្រុមហ៊ុនលើជីវិតរបស់ពួកគេ។

Pamela បានប្រាប់ហ្វូងមនុស្សនៅឯការដង្ហែក្បួនដោយហៅការជជែកពីការងារពីចម្ងាយថា "បន្ទប់ជជែកកំសាន្តឥឡូវនេះមានដល់ទៅ 33,000 នាក់" Pamela បានប្រាប់ហ្វូងមនុស្សនៅឯការដង្ហែក្បួនដោយហៅការជជែកពីការងារពីចម្ងាយថា "ការបង្ហាញដែលអាចមើលឃើញបំផុតនៃការមិនពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន" ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការជំរុញបុគ្គលិកមិនផ្លាស់ប្តូរការពិតដែលថាក្រុមហ៊ុនទាំងនេះបានចំណាយប្រាក់រាប់ពាន់លានដុល្លារលើកន្លែងធ្វើការប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ ហើយជារឿយៗនិយាយអំពីតម្លៃនៃអន្តរកម្មនៅកន្លែងធ្វើការ។

ជាការឆ្លើយតបទៅនឹងការដើរចេញនេះ ក្រុមហ៊ុន Amazon បាននិយាយថា វាអាចត្រូវការពេលវេលាសម្រាប់បុគ្គលិកដើម្បីកែតម្រូវការត្រឡប់ទៅការិយាល័យវិញក្នុងរយៈពេលយូរ។ វាពិតជារីករាយដែលឃើញមនុស្សកាន់តែច្រើនត្រឡប់មកវិញនៅក្នុងការិយាល័យនៅក្នុងខែដំបូង ដោយអះអាងថា "ថាមពល ការសហការ និងការតភ្ជាប់" កំពុងកើតឡើងនៅក្នុងបរិយាកាសរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ក្រុមហ៊ុនមេរបស់ Facebook ឈ្មោះ Meta ក៏កំពុងខិតខំប្រឹងប្រែងធ្វើដូចគ្នាដែរ ដោយប្រកាសថា បុគ្គលិកនឹងត្រូវតម្រូវឱ្យចូលធ្វើការវិញបីថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ចាប់ពីខែកញ្ញានេះ។ អ្នកនាំពាក្យ Meta បានប្រាប់ CNN ថាគោលការណ៍នេះមិនតឹងរ៉ឹងពេកទេ ហើយបុគ្គលិកដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យធ្វើការពីចម្ងាយនឹងបន្តធ្វើដូច្នេះ។

យោងតាមវិស្វករផ្នែកទន់ Chris Schmidt នៅពេលដែលកម្មករទាំងអស់មកធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យ វាមិនមានការធានាថាអ្នកនឹងមានកន្លែងគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់អង្គុយ និងធ្វើការនោះទេ។

គាត់បាននិយាយថា "ក្រុមជាច្រើនកំពុងធ្វើការពីចម្ងាយ ហើយសម្រាប់តួនាទីមួយចំនួនរបស់យើង យើងប្រហែលជាមិនចាំបាច់សហការជាមួយនរណាម្នាក់នៅក្នុងការិយាល័យនោះទេ"។ "ឥឡូវនេះ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើននៅក្នុងទីក្រុងញូវយ៉ក មិនមានសូម្បីតែតុ និងបន្ទប់សន្និសីទគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់បុគ្គលិកដើម្បីប្រើប្រាស់យ៉ាងស្រួល។"

ការកែសម្រួលវិធីសាស្រ្តការងារសមរម្យ

ជំងឺរាតត្បាត Covid-19 ត្រូវបានគ្រប់គ្រង ប្រទេសកំពុងវិលទៅរកជីវិតធម្មតាវិញ អាជីវកម្មកំពុងបង្កើនចំនួននិយោជិតដែលកំពុងធ្វើការដោយផ្ទាល់បន្តិចម្តងៗ ឆ្ពោះទៅរកកម្មករទាំងអស់ដែលត្រឡប់ទៅការិយាល័យវិញ។

Samie Dorgham បុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុន AI startup នៅទីក្រុងឡុងដ៍ (ចក្រភពអង់គ្លេស) បាននិយាយថា "ខ្ញុំពេញចិត្តនឹងវិធីសាស្ត្រធ្វើការពីចម្ងាយ ដោយសារភាពងាយស្រួល និងប្រសិទ្ធភាពរបស់វា។ ដរាបណាខ្ញុំមានកុំព្យូទ័រយួរដៃជាមួយអ៊ីនធឺណិត ខ្ញុំអាចធ្វើកិច្ចការជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ និងធ្វើការគ្រប់ទីកន្លែង" ។

នៅសហរដ្ឋអាមេរិក ទិន្នន័យដែលប្រមូលបានបង្ហាញថា ការងារលោតផ្លោះ និងកង្វះកម្លាំងពលកម្មក្នុងអាជីវកម្មមានកម្រិតខ្ពស់ ខណៈពេលដែលក្រុមហ៊ុនកំពុងជួបការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើស និងរក្សាបុគ្គលិក។

ការស្ទង់មតិដោយក្រុមហ៊ុនស្ទង់មតិអាមេរិក ADP នៃមនុស្ស 33,000 នាក់ នៅទូទាំងពិភពលោក បានរកឃើញថា 2/3 នៃអ្នកឆ្លើយសំណួរបាននិយាយថាពួកគេនឹងស្វែងរកការងារថ្មី ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានបង្ខំឱ្យត្រឡប់ទៅការិយាល័យពេញម៉ោងដោយមិនចាំបាច់។

Business Insider (USA) ថែមទាំងដាក់ចំណងជើងថា Gen Z នឹងលាឈប់ ប្រសិនបើពួកគេត្រូវត្រឡប់ទៅធ្វើការក្នុងការិយាល័យវិញ។ អតុល្យភាពរវាងចំនួនអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើ និងចំនួនកម្មករដែលត្រូវការដើម្បីបំពេញកន្លែងទំនេរកំពុងធ្វើឱ្យប្រាក់ឈ្នួលក្នុងឧស្សាហកម្មមួយចំនួនកើនឡើង។

បច្ចុប្បន្ននេះ មានក្រុមហ៊ុនជាច្រើនបានអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាដើម្បីកាត់បន្ថយដង់ស៊ីតេការងារនៅកន្លែងធ្វើការ។

រោងចក្រវេចខ្ចប់អាហារ ការផលិតក្នុងផ្ទះ និងឃ្លាំងបានពន្លឿនការដាក់ពង្រាយមនុស្សយន្ត។ មនុស្សយន្តកំពុងត្រូវបានគេប្រើដើម្បីជួយក្នុងការបញ្ជាទិញសេវាបន្ទប់មន្ទីរពេទ្យ និងសណ្ឋាគារ។ តម្រូវការសម្រាប់ការបញ្ជាទិញកម្មវិធីនៅក្នុងភោជនីយដ្ឋាន និងសណ្ឋាគារកំពុងកើនឡើង។ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនកំពុងបន្ថែមការបង់ប្រាក់ដោយខ្លួនឯងទៅកាន់ហាងលក់គ្រឿងទេស និងឱសថស្ថាន។ ក្រុមហ៊ុនកំពុងចាប់អារម្មណ៍កាន់តែខ្លាំងឡើងលើដំណើរការស្វ័យប្រវត្តិកម្មមនុស្សយន្ត ដើម្បីគ្រប់គ្រងឯកសារ និងកាត់បន្ថយដង់ស៊ីតេនៅក្នុងការិយាល័យ។

លោក Chris Schmidt បាននិយាយថា "យើងសមនឹងទទួលបានសំឡេងមួយក្នុងការរៀបចំគោលនយោបាយដែលជះឥទ្ធិពលដល់ជីវិតរបស់យើង ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារច្បាស់លាស់ តម្លាភាព និងយុត្តិធម៌សម្រាប់ទាំងអស់គ្នា"។

វាអាចត្រូវបានគេមើលឃើញថាការស្វែងរកវិធានការសមស្របដើម្បីកែសម្រួលវិធីសាស្រ្តការងារនឹងក្លាយជាលក្ខខណ្ឌសំខាន់ដើម្បីរក្សាប្រតិបត្តិការរបស់អាជីវកម្ម និងអង្គការជាច្រើនក្នុងបរិបទដែល សេដ្ឋកិច្ច ងើបឡើងវិញបន្ទាប់ពី Covid-19 ។

ប្រភព