ដោយសង្ឃឹមថានឹងដោះស្រាយបញ្ហាកង្វះកម្លាំងពលកម្ម រដ្ឋាភិបាល ជប៉ុនបានចាប់ផ្តើមយុទ្ធនាការមួយហៅថា hatarakikata kaikaku ឬ "កំណែទម្រង់ការងារ" ដែលលើកកម្ពស់ម៉ោងធ្វើការខ្លីជាង ការកំណត់លើម៉ោងបន្ថែម ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ និងការរៀបចំដែលអាចបត់បែនបានផ្សេងទៀត។
គេហទំព័ររបស់រដ្ឋាភិបាលជប៉ុនបាននិយាយអំពីយុទ្ធនាការនេះថា "តាមរយៈការសម្រេចបាននូវសង្គមមួយដែលកម្មករអាចជ្រើសរើសរចនាប័ទ្មការងារផ្សេងៗដោយផ្អែកលើកាលៈទេសៈរបស់ពួកគេ យើងមានគោលបំណងបង្កើតវដ្តដ៏មានប្រយោជន៍នៃកំណើន និងការចែកចាយ និងជួយឱ្យកម្មករមានទស្សនវិស័យកាន់តែប្រសើរឡើងសម្រាប់អនាគត" ។
កម្មករធ្វើដំណើរក្នុងម៉ោងប្រញាប់ប្រញាល់នៅស្ថានីយ Shinagawa ទីក្រុងតូក្យូ។ រូបថត៖ AP
រដ្ឋាភិបាលជប៉ុនជាលើកដំបូងបានសម្តែងការគាំទ្រសម្រាប់សប្តាហ៍ការងារខ្លីជាងនៅឆ្នាំ 2021 បន្ទាប់ពីសមាជិកសភាបានគាំទ្រគំនិតនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយគំនិតផ្តួចផ្តើមនេះមិនទាន់ត្រូវបានអនុម័តយ៉ាងទូលំទូលាយនៅឡើយ។ មានតែក្រុមហ៊ុនប្រហែល 8% ប៉ុណ្ណោះនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកឈប់សម្រាកលើសពី 3 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ ខណៈដែល 7% អនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃជាក្បួន។
នៅក្រុមហ៊ុន Panasonic បុគ្គលិកចំនួន 63,000 នាក់មានសិទ្ធិសម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការរយៈពេល 4 ថ្ងៃ ប៉ុន្តែមានតែ 150 នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលជ្រើសរើសធ្វើការនេះ នេះបើយោងតាមលោក Yohei Mori ដែលគ្រប់គ្រងគំនិតផ្តួចផ្តើមនៅក្រុមហ៊ុន Panasonic ។
ម៉ោងវែងត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាបទដ្ឋាន។ ទោះបីជានិយោជក 85% រាយការណ៍ថាផ្តល់ឱ្យនិយោជិតឈប់សម្រាកពីរថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ ហើយមានការរឹតត្បិតផ្លូវច្បាប់លើការថែមម៉ោងក៏ដោយ ក៏ប្រជាជនជប៉ុនមួយចំនួនស្ម័គ្រចិត្តធ្វើការថែមម៉ោងដោយមិនមានប្រាក់ឈ្នួល ដើម្បីកុំឱ្យគេមើលឃើញថាគ្មានការទទួលខុសត្រូវ។
មន្ត្រីមួយចំនួនយល់ឃើញថា ការផ្លាស់ប្តូរផ្នត់គំនិតមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការទ្រទ្រង់កម្លាំងពលកម្មចំពេលអត្រាកំណើតរបស់ប្រទេសជប៉ុនធ្លាក់ចុះ។ តាមអត្រាបច្ចុប្បន្ន ចំនួនប្រជាជនក្នុងវ័យធ្វើការត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងធ្លាក់ចុះ ៤០% មកនៅត្រឹម ៤៥ លាននាក់នៅឆ្នាំ ២០៦៥ ពី ៧៤ លាននាក់បច្ចុប្បន្ន។
ទន្ទឹមនឹងនេះ អ្នកគាំទ្រនិយាយថា សប្តាហ៍ធ្វើការរយៈពេល 4 ថ្ងៃ លើកទឹកចិត្តដល់អ្នកចិញ្ចឹមកូន អ្នកថែទាំសាច់ញាតិចាស់ជរា អ្នកចូលនិវត្តន៍ដែលរស់នៅលើប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងអ្នកដទៃដែលកំពុងស្វែងរកភាពបត់បែន ឬប្រាក់ចំណូលបន្ថែមដើម្បីបន្តធ្វើការបានយូរ។
ង៉ុក អាញ់ (យោងតាម AP)
ប្រភព៖ https://www.congluan.vn/nhat-ban-muon-thu-nghiem-tuan-lam-viec-4-ngay-post310142.html
Kommentar (0)