បទប្បញ្ញត្តិចុងក្រោយស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត

(Chinhphu.vn) - ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានចេញសារាចរលេខ ១២/២០២៥/TT-BNV ដែលរៀបរាប់លម្អិតអំពីមាត្រាមួយចំនួននៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត។ សារាចរណ៍នេះចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025។

សារាចរលេខ 12/2025/TT-BNV ដែលរៀបរាប់លម្អិតអំពីមាត្រាមួយចំនួននៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត

សារាចរលេខ 12/2025/TT-BNV រៀបរាប់លម្អិតអំពីមាត្រាមួយចំនួននៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច រួមមានៈ លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទទួលបានប្រាក់សោធនប្រចាំខែ ឬប្រាក់ឧបត្ថម្ភរបស់អ្នករស់រានមានជីវិត។ ការដោះស្រាយអត្ថប្រយោជន៍នៃជំងឺ; លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការជាសះស្បើយ និងការស្តារសុខភាពឡើងវិញបន្ទាប់ពីជំងឺ; អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព; លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការជាសះស្បើយ និងការស្តារសុខភាពឡើងវិញក្រោយពេលសម្រាលកូន; អត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍; អត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នករស់រានមានជីវិត...

ការឈប់សម្រាកឈឺ

ទាក់ទងនឹងករណីរីករាយនឹងការឈប់សម្រាកឈឺ

យោងតាមសារាចរ ករណីដែលត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការដោះស្រាយអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺរួមមាន៖

1. ករណីដូចមានចែងក្នុងប្រការ ១ មាត្រា ៤២ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

2. និយោជិតជាស្ត្រីត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញមុនថ្ងៃបញ្ចប់នៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅពេលសម្រាលកូនដូចមានចែងក្នុងប្រការ 1 មាត្រា 53 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ឪពុក ឬអ្នកថែទាំផ្ទាល់មិនឈប់សម្រាកដូចមានចែងក្នុងប្រការ ៦ មាត្រា ៥៣ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ និយោជិតស្ត្រីដែលជាម្តាយពពោះជំនួស ប្តីរបស់និយោជិតស្ត្រីដែលពពោះជំនួស ឬអ្នកមើលថែផ្ទាល់ មិនឈប់សម្រាកដូចមានចែងក្នុងមាត្រា ៥៥ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ និយោជិតដែលត្រូវបានព្យួរជាបណ្តោះអាសន្នពីការបង់ប្រាក់ចូលទៅក្នុងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍និងមរណភាពដែលមានចែងក្នុងប្រការ 37 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ហើយធ្លាក់ចូលទៅក្នុងករណីមួយក្នុងចំណោមករណីដែលមានចែងក្នុងប្រការ 1 មាត្រា 42 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

អំពីពេលវេលាឈប់សម្រាកឈឺ

រយៈពេលអតិបរមានៃការឈប់សម្រាកឈឺនៅឆ្នាំ 2025 ដូចដែលបានកំណត់ក្នុងប្រការ 1 មាត្រា 43 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម មិនរាប់បញ្ចូលពេលវេលាឈប់សម្រាកពីការងារដើម្បីរីករាយនឹងការឈប់សម្រាកឈឺក្នុងករណីដែលនិយោជិតចាប់ផ្តើមឈប់សម្រាកឈឺដោយសារជំងឺក្នុងបញ្ជីជំងឺដែលត្រូវការការព្យាបាលរយៈពេលវែងមុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025។

រយៈពេលអតិបរមានៃអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺក្នុងមួយឆ្នាំដូចបានកំណត់ក្នុងប្រការ 1 មាត្រា 43 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមមិនអាស្រ័យលើពេលវេលាដែលនិយោជិតចាប់ផ្តើមចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមនោះទេ។

រយៈពេលអតិបរមានៃការឈប់សម្រាកឈឺក្នុងមួយឆ្នាំសម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការក្នុងស្ថានភាពលំបាក ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬជាពិសេសការលំបាក ពុល ការងារគ្រោះថ្នាក់ ឬធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម លំបាក ជាពិសេសគឺផ្អែកលើមុខរបរ ការងារ ឬកន្លែងធ្វើការរបស់និយោជិត នៅពេលនិយោជិតឈប់សម្រាកឈឺ។

ក្នុងករណីនិយោជិតឈប់សម្រាកក្រោមបទប្បញ្ញត្តិនៃប្រការ ១ មាត្រា ៤២ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងពេលឈប់សម្រាកស្របគ្នានឹងពេលឈប់សម្រាកដែលកំណត់ដោយច្បាប់ស្តីពីការងារ ឬដោយប្រាក់បៀវត្សរ៍ពេញលេញតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ឯកទេសផ្សេងទៀត ឬជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ឬការឈប់សម្រាកព្យាបាលសុខភាព យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ការឈប់សម្រាកឈឺលើសមិនត្រូវ។ ពេលវេលាឈប់សម្រាកដែលមិនស្របគ្នានឹងពេលឈប់សម្រាកដែលកំណត់ដោយច្បាប់ស្តីពីការងារ ឬដោយប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ឯកទេសផ្សេងទៀត ឬជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ឬការសម្រាកព្យាបាលសុខភាព យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវរាប់បញ្ចូលការឈប់សម្រាកឈឺតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ក្នុងករណីនិយោជិតមានការឈប់សម្រាកឈឺចាប់ពីចុងឆ្នាំមុនដល់ដើមឆ្នាំបន្ទាប់ ការឈប់សម្រាកឈឺនៃឆ្នាំណាមួយនឹងត្រូវរាប់បញ្ចូលក្នុងការឈប់សម្រាកឈឺក្នុងឆ្នាំនោះ។

អំពីរបៀបគណនាអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺ

1. កម្រិតនៃអត្ថប្រយោជន៍ជំងឺសម្រាប់និយោជិតដែលមានចែងក្នុងប្រការ 1 មាត្រា 43 និងមាត្រា 44 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោមៈ

នៅទីនោះ៖

ក) ប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមស្របតាមបញ្ញត្តិនៃប្រការ ១ មាត្រា ៤៥ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ខែនៃការចូលរួមសារជាថ្មី ដូចមានចែងក្នុងចំណុច ខ ប្រការ ១ មាត្រា ៤៥ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម គឺជាខែនៃការចូលរួមឡើងវិញក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម បន្ទាប់ពីនិយោជិតបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចសន្យាការងារ ឬឈប់ពីការងារតាមការកំណត់របស់ច្បាប់។

ខ) ចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកការងារដែលមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើថ្ងៃធ្វើការ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលថ្ងៃឈប់សម្រាក បុណ្យតេត ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ និងមិនរាប់បញ្ចូលពេលវេលាដែលត្រួតលើគ្នានឹងម៉ោងឈប់សម្រាកដែលកំណត់ដោយច្បាប់ការងារ ឬការឈប់សម្រាកជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលពេញដែលកំណត់ដោយច្បាប់ឯកទេសផ្សេងទៀត ឬការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ឬការសង្គ្រោះសុខភាព យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។

2. កម្រិតនៃអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់និយោជិតដែលមានចែងក្នុងប្រការ 2 មាត្រា 43 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោមៈ

នៅទីនោះ៖

ក) ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រើប្រាស់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដូចមានចែងក្នុងប្រការ ១ មាត្រា ៤៥ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ខ) អត្រាអត្ថប្រយោជន៍ (%) ត្រូវបានគណនានៅ 65% ប្រសិនបើនិយោជិតបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតសម្រាប់រយៈពេល 30 ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ។ នៅ 55% ប្រសិនបើនិយោជិតបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់រយៈពេល 15 ឆ្នាំទៅតិចជាង 30 ឆ្នាំ; នៅ 50% ប្រសិនបើនិយោជិតបានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតក្នុងរយៈពេលតិចជាង 15 ឆ្នាំ។

គ) ចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកការងារដែលមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើថ្ងៃធ្វើការ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលថ្ងៃឈប់សម្រាក បុណ្យតេត ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ និងមិនរាប់បញ្ចូលពេលវេលាដែលត្រួតលើគ្នានឹងម៉ោងឈប់សម្រាកដែលកំណត់ដោយច្បាប់ការងារ ឬឈប់សម្រាកដោយប្រាក់ឈ្នួលពេញដែលកំណត់ដោយច្បាប់ឯកទេសផ្សេងទៀត ឬការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ឬការស្តារសុខភាពស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។

3. កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺរបស់និយោជិតដែលបានទទួលអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺមិនត្រូវកែសម្រួលទេ នៅពេលដែល រដ្ឋាភិបាល កែសម្រួលប្រាក់ខែគោល ប្រាក់ខែយោង ឬប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់។

៤-ថ្ងៃធ្វើការដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់រយៈពេលឈប់សម្រាកឈឺរបស់និយោជិត គឺជាម៉ោងធ្វើការធម្មតាក្នុងមួយថ្ងៃដែលនិយោជិតត្រូវធ្វើការឱ្យនិយោជកស្របតាមកិច្ចសន្យាការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិការងារ ឬបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។ ដោយឡែកចំពោះមុខវិជ្ជាដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងប្រការ២ មាត្រា៣ នៃក្រិត្យ ១៥៨/២០២៥/ND-CP និងចំណុច n ប្រការ១ មាត្រា២ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ថ្ងៃធ្វើការដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់រយៈពេលឈប់សម្រាកឈឺ គឺជាម៉ោងធ្វើការធម្មតាក្នុងមួយថ្ងៃ ដែលនិយោជិតជាមួយភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គម ពេលចុះឈ្មោះចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គម មិនត្រូវលើសពី 0 ម៉ោងទេ។

របបចូលនិវត្តន៍

អំពីលក្ខខណ្ឌប្រាក់សោធននិវត្តន៍

1. ពេលវេលាដែលចំណាយលើការងារលំបាក ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬជាពិសេសពិបាក ការងារពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមពិបាកជាពិសេស រួមទាំងពេលវេលាដែលចំណាយលើការងារនៅក្នុងតំបន់ដែលមានមេគុណប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងតំបន់ចាប់ពី 0.7 ឬខ្ពស់ជាងនេះមុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2021 ឬធ្វើការនៅក្នុងអណ្តូងរ៉ែធ្យូងថ្មក្រោមដី (ដែលបន្តពីនេះទៅដោយការងារដែលពិបាកហៅថា លក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គម) ដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងចំណុច ខ និង គ ប្រការ ១ ចំណុច ខ ប្រការ ២ ប្រការ ៦៤ និងចំណុច គ ប្រការ ១ ចំណុច ខ ប្រការ ២ មាត្រា ៦៥ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ពិចារណាលើសិទ្ធិទទួលបានសោធននិវត្តន៍ត្រូវបានកំណត់ដូចខាងក្រោម៖

ក) សម្រាប់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការក្នុងវិជ្ជាជីវៈ ការងារ ឬធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមលំបាកខ្លាំង ហើយត្រូវសម្រាកពីការងារដើម្បីព្យាបាល និងស្តារនីតិសម្បទាដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬជំងឺការងារ (និយោជកបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ពេញ និងបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត) ពេលវេលានេះត្រូវបានរាប់ជាម៉ោងធ្វើការក្នុងវិជ្ជាជីវៈ ការងារ ឬស្ថានភាពលំបាកក្នុងការងារ។

ខ) សម្រាប់និយោជិតដែលកំពុងប្រកបវិជ្ជាជីវៈ ការងារ ឬធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមលំបាក ជាពិសេសត្រូវឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ហើយពេលវេលានៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានរាប់ជាពេលវេលានៃការបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ពេលវេលានេះត្រូវបានរាប់ជាពេលវេលានៃវិជ្ជាជីវៈ ការងារ ឬធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមលំបាកជាពិសេស។

គ) សម្រាប់និយោជិតដែលកំពុងបំពេញការងារ ឬធ្វើការនៅតំបន់ដែលមានស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមលំបាកខ្លាំង ហើយត្រូវបានបញ្ជូនទៅធ្វើការ សិក្សា ឬសហការការងារដោយមិនបានបំពេញការងារ ឬធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមលំបាក ជាពិសេសពេលវេលានេះនឹងមិនរាប់បញ្ចូលជាពេលវេលាបំពេញការងារ ការងារ ឬការងារនៅក្នុងតំបន់ដែលមានស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមលំបាកខ្លាំងនោះទេ។

ឃ) សម្រាប់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការក្នុងវិជ្ជាជីវៈ ការងារ ឬធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមលំបាក ជាពិសេសត្រូវបន្តបង់ម្តងសម្រាប់រយៈពេលនៅសល់រហូតដល់ 06 ខែ ដើម្បីមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ រយៈពេលនេះនឹងមិនរាប់បញ្ចូលជាពេលវេលាធ្វើការក្នុងវិជ្ជាជីវៈ ការងារ ឬធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមលំបាកជាពិសេសនោះទេ។

2. និយោជិកដែលមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប៉ុន្តែមានអប្បបរមា 06 ខែនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតដើម្បីមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបន្តបង់វិភាគទានម្តងសម្រាប់ខែដែលនៅសល់ក្នុងអត្រាប្រចាំខែស្មើនឹងវិភាគទានសរុបរបស់និយោជិតនិងនិយោជកមុនពេលនិយោជិតចាកចេញពីការងារទៅប្រាក់សោធននិវត្តន៍និងមរណៈភាពនៃច្បាប់ មាត្រា 3 នៃអត្ថប្រយោជន៍សង្គម។ ការធានារ៉ាប់រង និងត្រូវបានបញ្ជាក់លម្អិតដូចខាងក្រោម៖

ក) មុខវិជ្ជាដែលបំពេញតម្រូវការអាយុចូលនិវត្តន៍ដូចបានកំណត់ក្នុងចំណុច ក និងចំណុច ឃ ប្រការ ១ ចំណុច ក និងចំណុច គ ប្រការ ២ មាត្រា ៦៤ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ត្រូវមានកំឡុងពេលបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតចាប់ពី ១៤ ឆ្នាំ និង ៦ ខែដល់តិចជាង ១៥ ឆ្នាំ ។

ខ) មុខវិជ្ជាដែលបំពេញតម្រូវការអាយុចូលនិវត្តន៍ដូចមានចែងក្នុងមាត្រា ៦៥ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវតែមានកំឡុងពេលបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតចាប់ពី 19 ឆ្នាំ និង 6 ខែទៅតិចជាង 20 ឆ្នាំ ។

គ) ពេលវេលាដំបូងបំផុតដើម្បីធ្វើការទូទាត់ម្តងសម្រាប់ខែដែលបាត់គឺជាខែភ្លាមៗមុនខែដែលមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍យោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

គណនាប្រាក់ចំនេញពេលចូលនិវត្តន៍

ក្នុងករណីនិយោជិតបានបំពេញល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍តាមបទប្បញ្ញត្តិ និងបន្តបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយពេលនៅពេលចូលនិវត្តន៍សម្រាប់រយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមលើសពី 35 ឆ្នាំសម្រាប់បុរស និងលើសពី 30 ឆ្នាំសម្រាប់ស្ត្រីត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោមៈ

1. រៀងរាល់ឆ្នាំនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមលើសពី 35 ឆ្នាំសម្រាប់បុរស និងលើសពី 30 ឆ្នាំសម្រាប់ស្ត្រីមុនពេលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍តាមវេជ្ជបញ្ជាត្រូវបានគណនាជា 0.5 ដងនៃប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។

2. រាល់ឆ្នាំនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមលើសពី 35 ឆ្នាំសម្រាប់បុរស និងលើសពី 30 ឆ្នាំសម្រាប់ស្ត្រី បន្ទាប់ពីអាយុចូលនិវត្តន៍ត្រូវបានគណនាជា 02 ដងនៃប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។

អំពីពេលវេលាចូលនិវត្តន៍

1. ពេលវេលាដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់និយោជិតដែលបានចូលនិវត្តន៍ និងបំពេញតាមតម្រូវការលើរយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានគណនាចាប់ពីខែបន្ទាប់ពីខែនៃអាយុចូលនិវត្តន៍តាមការកំណត់។ ក្នុងករណីនិយោជិតបន្តធ្វើការ និងបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត បន្ទាប់ពីឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ និងបំពេញតម្រូវការលើរយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតាមការកំណត់ ពេលវេលាទទួលប្រាក់សោធនត្រូវបានគណនាចាប់ពីខែបន្ទាប់ពីខែនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ឬការបញ្ចប់ការងារ។

ក) ក្នុងករណីនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយសារការថយចុះសមត្ថភាពការងារ និងបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម និងអាយុ កាលបរិច្ឆេទទូទាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានគណនាចាប់ពីខែក្រោយខែដែលការសន្និដ្ឋាននៃការថយចុះសមត្ថភាពការងារត្រូវបានធ្វើឡើង។ ក្នុងករណីនិយោជិតត្រូវបានសន្និដ្ឋានថាមានការថយចុះសមត្ថភាពការងារមុនខែនៃការឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍តាមការកំណត់នោះ កាលបរិច្ឆេទទូទាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានគណនាចាប់ពីខែបន្ទាប់ពីខែដែលអាយុចូលនិវត្តន៍ត្រូវបានធ្វើឡើងតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ខ) ក្នុងករណីមិនអាចកំណត់ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតបាន (មានតែឆ្នាំកំណើត ឬខែ និងឆ្នាំកំណើតប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានកត់ត្រា) ពេលវេលានៃការទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវគណនាចាប់ពីខែក្រោយខែដែលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍តាមការកំណត់។ ការ​កំណត់​អាយុ​របស់​និយោជិត​ត្រូវ​អនុវត្ត​តាម​បញ្ញត្តិ​នៃ​ប្រការ​២ មាត្រា ១២ នៃ​ក្រឹត្យ​លេខ ១៥៨/២០២៥/ND-CP ។

គ) ពេលវេលាដំបូងបំផុតក្នុងការទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់និយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដូចមានចែងក្នុងមាត្រា 64 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់រយៈពេលពី 15 ឆ្នាំទៅតិចជាង 20 ឆ្នាំ គឺគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមចូលជាធរមាន។

2. ពេលវេលាដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ក្នុងករណីដែលមានចែងក្នុងប្រការ 7 មាត្រា 33 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានគណនាចាប់ពីខែបន្ទាប់ពីខែនៃការទូទាត់ពេញលេញសម្រាប់ខែដែលនៅសល់។

3. ពេលវេលាដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ក្នុងករណីដែលមិនមានឯកសារដើមគ្រប់គ្រាន់ដែលបង្ហាញពីពេលវេលាធ្វើការក្នុងវិស័យរដ្ឋមុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 1995 គឺជាពេលវេលាដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលមានចែងក្នុងឯកសារទូទាត់របស់ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គម។

សំបុត្រព្រិល

ប្រភព៖ https://baochinhphu.vn/quy-dinh-moi-nhat-ve-bao-hiem-xa-hoi-bat-buoc-102250704194218536.htm