បទប្បញ្ញត្តិចុងក្រោយស្តីពីអាយុចូលនិវត្តន៍សម្រាប់និយោជិតចាប់ពីឆ្នាំ 2024

យោងតាមច្បាប់ តើអាយុចូលនិវត្តន៍របស់និយោជិតនៅឆ្នាំ 2024 ជាអ្វី? - អ្នកអាន ទួន គៀត

Quy định tuổi nghỉ hưu của người lao động mới nhất từ năm 2024

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអាយុចូលនិវត្តន៍របស់និយោជិតនៅក្នុងក្រមការងារ

យោងតាមមាត្រា 169 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 អាយុចូលនិវត្តន៍របស់និយោជិតត្រូវបានចែងដូចខាងក្រោមៈ

(1) និយោជិតដែលធានាលក្ខខណ្ឌលើរយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលកំណត់ដោយច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅពេលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍។

(2) អាយុចូលនិវត្តន៍របស់និយោជិតក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតាត្រូវបានកែសម្រួលតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវរហូតដល់អាយុ 62 ឆ្នាំសម្រាប់បុគ្គលិកបុរសនៅឆ្នាំ 2028 និងអាយុ 60 ឆ្នាំសម្រាប់និយោជិតជាស្ត្រីនៅឆ្នាំ 2035 ។

ចាប់ពីឆ្នាំ 2021 អាយុចូលនិវត្តន៍របស់និយោជិតក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតាគឺ 60 ឆ្នាំ 03 ខែសម្រាប់និយោជិតបុរស និង 55 ឆ្នាំ 04 ខែសម្រាប់និយោជិតជាស្ត្រី។ បន្ទាប់មក ជារៀងរាល់ឆ្នាំ វាកើនឡើង 03 ខែសម្រាប់និយោជិតបុរស និង 04 ខែសម្រាប់បុគ្គលិកស្រី។

(3) និយោជិតដែលកាត់បន្ថយសមត្ថភាពការងារ; ធ្វើការក្នុងការងារលំបាក ពុល ឬគ្រោះថ្នាក់ជាពិសេស។ ធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ពិបាកជាពិសេសអាចចូលនិវត្តន៍នៅអាយុទាបជាង ប៉ុន្តែមិនលើសពី 05 ឆ្នាំទាបជាងអាយុដែលបានកំណត់ក្នុងផ្នែក (2) នៅពេលចូលនិវត្តន៍ លើកលែងតែកន្លែងណាដែលច្បាប់បានចែង។

(4) និយោជិតដែលមានគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសខ្ពស់ និងករណីពិសេសមួយចំនួនអាចចូលនិវត្តន៍នៅអាយុខ្ពស់ជាង ប៉ុន្តែមិនលើសពី 05 ឆ្នាំលើសពីអាយុដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងផ្នែក (2) នៅពេលចូលនិវត្តន៍ លើកលែងតែមានចែងដោយច្បាប់។

អាយុចូលនិវត្តន៍របស់កម្មករចាប់ពីឆ្នាំ 2024

(i) អាយុចូលនិវត្តន៍ក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតាចាប់ពីឆ្នាំ 2024

អាយុចូលនិវត្តន៍ក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតាចាប់ពីឆ្នាំ 2024 ជាពិសេសសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗមានដូចខាងក្រោម៖

កម្មករប្រុស		កម្មការិនី
ឆ្នាំចូលនិវត្តន៍	អាយុចូលនិវត្តន៍	ឆ្នាំចូលនិវត្តន៍	អាយុចូលនិវត្តន៍
២០២៤	អាយុ ៦១ ឆ្នាំ។	២០២៤	៥៦ ឆ្នាំ ៤ ខែ
២០២៥	៦១ ឆ្នាំ ៣ ខែ	២០២៥	៥៦ ឆ្នាំ ៨ ខែ
២០២៦	៦១ ឆ្នាំ ៦ ខែ	២០២៦	អាយុ 57 ឆ្នាំ។
២០២៧	៦១ ឆ្នាំ ៩ ខែ	២០២៧	៥៧ ឆ្នាំ ៤ ខែ
ចាប់ពីឆ្នាំ 2028 តទៅ	អាយុ ៦២ ឆ្នាំ។	២០២៨	៥៧ ឆ្នាំ ៨ ខែ
		២០២៩	អាយុ 58 ឆ្នាំ។
		២០៣០	អាយុ 58 ឆ្នាំ 4 ខែ
		២០៣១	៥៨ ឆ្នាំ ៨ ខែ
		២០៣២	អាយុ 59 ឆ្នាំ។
		២០៣៣	៥៩ ឆ្នាំ ៤ ខែ
		២០៣៤	៥៩ ឆ្នាំ ៨ ខែ
		ចាប់ពីឆ្នាំ 2035 តទៅ	អាយុ 60 ឆ្នាំ។

(ii) អាយុចូលនិវត្តន៍ទាបបំផុតចាប់ពីឆ្នាំ 2024 (អាចអនុវត្តបានចំពោះករណីមួយចំនួន)

និយោជិតនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមអាចចូលនិវត្តន៍នៅអាយុទាបជាង ប៉ុន្តែមិនលើសពី 05 ឆ្នាំលើសពីអាយុចូលនិវត្តន៍ក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតាដែលមានចែងក្នុងចំណុច (i) នៅពេលចូលនិវត្តន៍ លើកលែងតែកន្លែងណាដែលច្បាប់បានកំណត់៖

- និយោជិតដែលបានធ្វើការចាប់ពី 15 ឆ្នាំឡើងទៅក្នុងការងារលំបាក ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬជាពិសេសការងារលំបាក ពុល គ្រោះថ្នាក់ ក្នុងបញ្ជីដែលចេញដោយ ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច។

- និយោជិតដែលបានធ្វើការរយៈពេល 15 ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះនៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមពិបាកជាពិសេស រួមទាំងពេលវេលាធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានមេគុណប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងតំបន់ចាប់ពី 0.7 ឬខ្ពស់ជាងនេះមុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2021។

- កម្មករដែលមានសមត្ថភាពការងារថយចុះពី ៦១% ឬច្រើនជាងនេះ។

- និយោជិតដែលមានពេលវេលាធ្វើការសរុបនៃការងារលំបាក ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬជាពិសេសការងារលំបាក ពុល គ្រោះថ្នាក់នៅក្នុងបញ្ជីដែលចេញដោយក្រសួងការងារ - យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច និងម៉ោងធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមលំបាកជាពិសេស រួមទាំងម៉ោងធ្វើការនៅកន្លែងដែលមានមេគុណប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងតំបន់ចាប់ពី 0.7 ឬខ្ពស់ជាងនេះមុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 201521 ឬច្រើនជាងនេះ។

អាយុចូលនិវត្តន៍ទាបបំផុតរបស់និយោជិតចាប់ពីឆ្នាំ 2024 ក្នុងករណីមួយក្នុងចំណោមករណីខាងលើត្រូវបានអនុវត្តតាមតារាងខាងក្រោម៖

កម្មករប្រុស		កម្មការិនី
ឆ្នាំចូលនិវត្តន៍	អាយុចូលនិវត្តន៍ទាបបំផុត។	ឆ្នាំចូលនិវត្តន៍	អាយុចូលនិវត្តន៍ទាបបំផុត។
២០២៤	អាយុ 56 ឆ្នាំ។	២០២៤	៥១ ឆ្នាំ ៤ ខែ
២០២៥	អាយុ 56 ឆ្នាំ 3 ខែ	២០២៥	៥១ ឆ្នាំ ៨ ខែ
២០២៦	៥៦ ឆ្នាំ ៦ ខែ	២០២៦	អាយុ 52 ឆ្នាំ។
២០២៧	៥៦ ឆ្នាំ ៩ ខែ	២០២៧	៥២ ឆ្នាំ ៤ ខែ
ចាប់ពីឆ្នាំ 2028 តទៅ	អាយុ 57 ឆ្នាំ។	២០២៨	៥២ ឆ្នាំ ៨ ខែ
		២០២៩	អាយុ 53 ឆ្នាំ។
		២០៣០	៥៣ ឆ្នាំ ៤ ខែ
		២០៣១	៥៣ ឆ្នាំ ៨ ខែ
		២០៣២	អាយុ 54 ឆ្នាំ។
		២០៣៣	អាយុ 54 ឆ្នាំ 4 ខែ
		២០៣៤	៥៤ ឆ្នាំ ៨ ខែ
		ចាប់ពីឆ្នាំ 2035 តទៅ	អាយុ 55 ឆ្នាំ។

លើសពីនេះ និយោជិតអាចចូលនិវត្តន៍នៅអាយុលើសពីអាយុចូលនិវត្តន៍ក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតា នៅពេលយល់ព្រមជាមួយនិយោជកដើម្បីបន្តធ្វើការបន្ទាប់ពីអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលមានចែងក្នុងចំណុច (i)។ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និងការទូទាត់របបធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់និយោជិតក្នុងករណីនេះត្រូវអនុវត្តដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃផ្នែកទី 3 ជំពូកទី 3 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 និងបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

អនុលោមតាម៖ មាត្រា ១៦៩ នៃក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩; មាត្រា 4, 5 និង 6 នៃក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP ។

ប្រភព