Soc Trang ដកការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀន

យោងតាមរបាយការណ៍របស់មន្ទីរអប់រំ និងបណ្ដុះបណ្ដាល ខេត្តសុកត្រាំង បានឲ្យដឹងថា តាមរយៈការពិនិត្យ ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពស្ថិតិដើមឆ្នាំសិក្សា ២០២៤-២០២៥ ដល់ថ្ងៃទី២៥ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០២៤ ចំនួនសិស្សានុសិស្សគ្រប់កម្រិតមានចំនួន ២៦៧.០៨២នាក់ សម្រេចបាន ១០២.៣៥% នៃគោលដៅដែលបានគ្រោងទុក។

លោក Nguyen Van Khoi អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Soc Trang ថ្លែងសុន្ទរកថាក្នុងកិច្ចប្រជុំ។

ទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកបង្រៀនក្នុងឆ្នាំសិក្សា 2024 - 2025 វិស័យ អប់រំ ទាំងមូលនៃខេត្ត Soc Trang មានគ្រូបង្រៀនចំនួន 14,110 នាក់; ក្នុងនោះគ្រូបង្រៀនដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍មានចំនួន 13,698 នាក់ គ្រូបង្រៀនជាប់កិច្ចសន្យាមានចំនួន 412 នាក់។ យោងតាមកូតាគ្រូបង្រៀនក្នុងឆ្នាំសិក្សា 2024 - 2025 ចំនួនគ្រូបង្រៀនខ្វះខាតធៀបនឹងកូតាមានចំនួន 1,519 ។ នៅកម្រិតមត្តេយ្យសិក្សា មានការខ្វះខាតគ្រូចំនួន ៦១៦នាក់; នៅកម្រិតបឋមសិក្សា មានការខ្វះខាតគ្រូចំនួន ៣៨៣នាក់។ នៅកម្រិតមធ្យមសិក្សា មានការខ្វះខាតគ្រូចំនួន ២៥៨នាក់; នៅកម្រិតវិទ្យាល័យ មានការខ្វះខាតគ្រូបង្រៀនចំនួន 262 នាក់ (ជាពិសេសអង្គភាពក្រោមឱវាទនៃនាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ខ្វះគ្រូបង្រៀនចំនួន 327 នាក់ ក្នុងនោះគ្រូបង្រៀនវិទ្យាល័យចំនួន 262 នាក់ និងគ្រូបង្រៀនកម្រិតមធ្យម 65 នាក់)។

យោងតាមលោក Chau Tuan Hong ប្រធាននាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល Soc Trang ចំនួនគ្រូបង្រៀនមានច្រើនណាស់បើធៀបនឹងបុគ្គលិកដែលត្រូវបានចាត់តាំង និងស្តង់ដារ បង្កការលំបាកក្នុងការចាត់តាំង រៀបចំ និងរៀបចំក្រុម ដើម្បីធានាបាននូវតម្រូវការក្នុងការលើកកម្ពស់គុណភាពអប់រំ។

នាពេលខាងមុខ ទន្ទឹមនឹងការរង់ចាំការជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនតាមបុគ្គលិកដែលបានចាត់តាំងនោះ វិស័យអប់រំនឹងជំនះការខ្វះខាតគ្រូបង្រៀនជាមួយនឹងដំណោះស្រាយជាច្រើន។ ជាពិសេស ការផ្ទេរគ្រូបង្រៀនពីកន្លែងដែលមានអតិរេកទៅកន្លែងដែលមានការខ្វះខាតទៅតាមអតិរេកក្នុងស្រុក និងកង្វះមុខវិជ្ជារវាងអង្គភាព។ រៀបចំគ្រូឱ្យបង្រៀនម៉ោងបន្ថែម; កិច្ចសន្យាវិជ្ជាជីវៈ; កិច្ចសន្យាបង្រៀនភ្ញៀវ។ល។ប៉ុន្តែការអនុវត្តការផ្ទេរតំណែងគ្រាន់តែជាដំណោះស្រាយបណ្តោះអាសន្នប៉ុណ្ណោះ ព្រោះកន្លែងផ្ទេរគ្រូបង្រៀននៅមានចំណុចខ្វះខាតបើប្រៀបធៀបនឹងបទដ្ឋាន ហើយនៅតែកើតឡើងតាមខ្នាត (ការបង្រៀនបន្ថែមម៉ោង)។

យោងតាមកូតាគ្រូបង្រៀន ក្នុងឆ្នាំសិក្សា 2024-2025 ខេត្ត Soc Trang នៅតែខ្វះខាតគ្រូចំនួន 1,519 នាក់ បើធៀបនឹងកូតា។

វិស័យអប់រំបានអនុវត្តការផ្ទេរប្រាក់ដោយពិនិត្យយ៉ាងដិតដល់នូវគ្រូបង្រៀនតាមមុខវិជ្ជានីមួយៗ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលមុខតំណែងស្របគ្នា និងសកម្មភាពអប់រំ ដើម្បីកំណត់ចំនួនគ្រូលើស ឬខ្វះខាតក្នុងអង្គភាពនីមួយៗ ហើយផ្ទេរពួកគេពីអតិរេកទៅតំបន់ខ្វះខាតក្នុងរយៈពេល 1 ឬ 2 ឆ្នាំ ទៅតាមចម្ងាយភូមិសាស្ត្រ និងស្ដង់ដារច្បាស់លាស់ក្នុងផែនការផ្ទេរភារកិច្ចដែលបានចេញមុនសម្រាប់ឆ្នាំ 2021-2025 ។

ទាក់ទងនឹងការជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀន មន្ទីរបានស្នើឱ្យគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តពិចារណាលើការធ្វើវិមជ្ឈការសិទ្ធិជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការដល់គ្រឹះស្ថានអប់រំដែលជាអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ដឹកនាំផ្នែកពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីធ្វើការណែនាំអំពីកម្រិតនៃការចំណាយ និងប្រភពមូលនិធិសម្រាប់ជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ពិចារណាលើការសម្រួលគ្រូបង្រៀន ព្រោះវិស័យអប់រំជាវិស័យពិសេស ចំនួនសិស្សកើនឡើងរៀងរាល់ឆ្នាំសិក្សាទៅតាមគោលដៅកៀរគរដែលបានកំណត់ ការកាត់បន្ថយមេកានិចទៅតាមសមាមាត្របទប្បញ្ញត្តិទូទៅនឹងបង្កការលំបាកដល់ការបង្រៀន។ ផ្តល់ថវិកាបន្ថែម ដើម្បីឲ្យវិស័យអប់រំមានប្រភពអនុវត្តកិច្ចសន្យាគ្រូបង្រៀន ឬបង់ថ្លៃបង្រៀនបន្ថែមម៉ោង ដោយសារខ្វះគ្រូដែលមិនទាន់ត្រូវបានជ្រើសរើស។

ថ្លែងមតិក្នុងសន្និសីទនេះ លោក Nguyen Van Khoi អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Soc Trang បានទទួលស្គាល់និងចែករំលែកការលំបាកដែលកំពុងប្រឈមមុខនឹងការខ្វះខាតគ្រូបង្រៀនក្នុងវិស័យអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ហើយបានចាត់ទុកថា សន្និសីទថ្ងៃនេះគឺចាំបាច់បំផុតដើម្បីលុបបំបាត់ការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀន។

ដើម្បីជំនះការលំបាកទាំងនេះ អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Soc Trang បានស្នើឱ្យមន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ដែលជាស្ថាប័នឈានមុខគេ សហការយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីណែនាំអំពីការជ្រើសរើស និងគោលនយោបាយគាំទ្រ ដើម្បីដាក់ជូនថ្នាក់ដឹកនាំគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត និងក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត ដើម្បីដោះស្រាយការលំបាកទាំងនេះ ជំនះការខ្វះខាតគ្រូបង្រៀន បង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ឆ្នាំសិក្សាបន្ទាប់របស់ខេត្ត ...

ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/soc-trang-thao-go-kho-khan-trong-cong-tac-tuyen-dung-giao-vien.html