បង្កើតធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងយុគសម័យថ្មី។

ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស ជាពិសេសធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ត្រូវបានខេត្ត Quang Ninh កំណត់ថាជារបកគំហើញយុទ្ធសាស្ត្រមួយក្នុងចំណោមការទម្លាយយុទ្ធសាស្ត្រទាំងបី ដែលជាកត្តាសំខាន់ មូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំ បង្កើតសន្ទុះសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។ តាំងពីដើមរៀងមក ខេត្តបានយកចិត្តទុកដាក់លើការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ដោយបានចេញនូវយន្តការ និងគោលនយោបាយដាច់ដោយឡែកជាច្រើន ក្នុងគោលបំណងទាក់ទាញកម្មករ និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សក្នុងតំបន់។

ផ្តោតលើការកសាងធនធាន

មហាសន្និបាតបក្សខេត្ត Quang Ninh លើកទី ១៥ (អាណត្តិ ២០២០-២០២៥) បានកំណត់ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ជារបកគំហើញយុទ្ធសាស្ត្រមួយក្នុងចំណោមយុទ្ធសាស្ត្រទាំងបីរបស់មូលដ្ឋាន។ ដំណោះស្រាយដ៏សំខាន់ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនេះគឺដើម្បីកែទម្រង់ ការអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាលយ៉ាងទូលំទូលាយ។ ជំរុញការវិនិយោគ ការអនុវត្ត និងការផ្ទេរបច្ចេកវិទ្យាទំនើប...

សាលាបណ្តុះបណ្តាលកម្មាភិបាល Nguyen Van Cu ដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលកម្មាភិបាលខេត្ត។ រូបថត៖ ង៉ុក ត្រាំ

ក្នុងស្មារតីនោះ ខេត្តបានកសាងយ៉ាងសកម្មនូវយន្តការ និងគោលនយោបាយជាច្រើនក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស ដោយផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធការងារទៅតាមការតំរង់ទិស និងផែនការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច សង្គម របស់ខេត្ត។ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2014 មក គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តបានចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 15-NQ/TU ស្តីពីការជំរុញកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល និងអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់នៅខេត្ត Quang Ninh រហូតដល់ឆ្នាំ 2020 ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ 2030។

នៅឆ្នាំ ២០២១ ទោះបីជាមានស្ថានភាពលំបាកដោយសារជំងឺរាតត្បាត Covid-19 ក៏ដោយ ក៏ខេត្ត Quang Ninh នៅតែបែងចែកថវិកាយ៉ាងសំខាន់ដើម្បីវិនិយោគលើវិស័យអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល លើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស។ ជាពិសេស ដំណោះស្រាយលេខ 35/2021/NQ-HDND ចុះថ្ងៃទី 27 ខែសីហា ឆ្នាំ 2021 របស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត ស្តីពីការកំណត់គោលនយោបាយទាក់ទាញ និងបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់នៅសាកលវិទ្យាល័យ Ha Long, Quang Ninh Vietnam - Korea College, Quang Ninh Medical College។ មកទល់នឹងពេលនេះ ខ្លួនបានជួយដល់សិស្សានុសិស្សចំនួន ៩.៨៨៣នាក់ ជាមួយនឹងទឹកប្រាក់ជិត ៤១.០៣៣ពាន់លានដុង។

ឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែងរបស់សង្គម Quang Ninh បានសម្របសម្រួលជាមួយបណ្ឌិត្យសភាគោលនយោបាយ និងអភិវឌ្ឍន៍ (ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ) រៀបចំគម្រោងអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សខេត្ត Quang Ninh ដល់ឆ្នាំ 2025 ដោយមានចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ 2030។ គម្រោងនេះស្នើរនូវដំណោះស្រាយជាច្រើនលើយន្តការគោលនយោបាយ លើកកំពស់សមត្ថភាពបណ្តុះបណ្តាល កសាងប្រព័ន្ធទិន្នន័យបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក 06... បណ្ដុះបណ្ដាល និងបណ្ដុះបណ្ដាលមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈចំនួន ៧៥០នាក់ក្នុងខេត្ត ក្នុងទម្រង់អញ្ជើញអ្នកជំនាញ និងសាស្ត្រាចារ្យបរទេសមកបង្រៀន។ ក្នុងអំឡុងឆ្នាំ២០២១-២០២៥ ខេត្តទាំងមូលនឹងរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុង និងក្រៅប្រទេសប្រមាណ ៣៩,០០០នាក់។

និស្សិតនៃមហាវិទ្យាល័យឧស្សាហកម្ម និងសំណង់ Quang Ninh អំឡុងពេលអនុវត្ត និងធ្វើបទបង្ហាញអំពីគំរូផ្ទះដោយប្រើឧបករណ៍បញ្ជាឆ្លាតវៃ។

ទន្ទឹមនឹងការអនុវត្តកម្មវិធីបណ្ដុះបណ្ដាល និងអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស ក្វាងនិញក៏បានយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍បណ្តាញស្ថាប័នអប់រំ ដោយចាត់ទុកថានេះជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏សំខាន់ក្នុងការលើកកំពស់គុណភាពនៃការសិក្សា និងបណ្តុះបណ្តាលក្នុងតំបន់។ ជាពិសេសខេត្តមានគោលបំណងបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សសម្រាប់វិស័យសេដ្ឋកិច្ចសំខាន់ៗ ដែលមានកម្មករនិយោជិតចំនួន ៥.០០០ នាក់ក្នុងវិស័យកសិកម្ម កម្មករ ១០.០០០ នាក់ក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្ម-ពាណិជ្ជកម្ម និងកម្មករ ៥.០០០ នាក់ក្នុងវិស័យសំណង់។ នៅចុងឆ្នាំ 2024 កម្មករក្នុងវិស័យកសិកម្ម រុក្ខាប្រមាញ់ និងនេសាទនឹងមានប្រហែល 16.7%; វិស័យឧស្សាហកម្ម និងសំណង់នឹងមាន ៣៤,៤%; វិស័យសេវាកម្មនឹងមាន 48.9% ។ គុណភាព​ធនធានមនុស្ស​ក៏​ត្រូវបាន​កែលម្អ​យ៉ាង​ខ្លាំង​ផងដែរ ដោយ​អត្រា​កម្មករ​ដែល​បាន​បណ្តុះបណ្តាល​ឈានដល់​ប្រមាណ ៨៧%។

ដោយសារយុទ្ធសាស្ត្រជាក់លាក់ និងខ្លាំង ប្រព័ន្ធអប់រំរបស់ខេត្តត្រូវបានបង្រួបបង្រួម និងពង្រីកឥតឈប់ឈរ ធ្វើពិពិធកម្មតាមប្រភេទ ជាមូលដ្ឋានបំពេញតម្រូវការសិក្សារបស់ប្រជាជន។ គ្រឿងបរិក្ខារអប់រំត្រូវបានសម្រួល ប្រើប្រាស់ធនធានវិនិយោគប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ជាពិសេសខេត្តបានយកចិត្តទុកដាក់លើការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង និងដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់សាលារៀនស្តង់ដារជាតិចំនួន ១៧; ទន្ទឹមនឹងនោះ យកចិត្តទុកដាក់លើការអប់រំសីលធម៌ របៀបរស់នៅ បំណិនជីវិត និងកាយសម្បទាសម្រាប់សិស្សានុសិស្ស។ ជាលទ្ធផល អត្រាសាលារៀនបំពេញតាមស្តង់ដារជាតិសម្រេចបាន ៩១,៩១% មិនត្រឹមតែលើសពីគោលដៅដែលបានកំណត់ដោយដំណោះស្រាយសមាជបក្សខេត្តប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងសម្រេចបានផែនការ ២ ឆ្នាំមុនកាលកំណត់ ដែលខ្ពស់ជាងមធ្យមភាគថ្នាក់ជាតិ។

បង្កើត​ថ្មី​ដើម្បី​តាម​តម្រូវ​ការ​នៃ​ការ​អភិវឌ្ឍ

ដើម្បីអនុវត្តការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ក្នុងអាណត្តិឆ្នាំ ២០២០-២០២៥ គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តបានដឹកនាំគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត បង្កើត អនុម័ត និងអនុវត្តផែនការបណ្តុះបណ្តាលជាច្រើនប្រចាំឆ្នាំ និងដំណាក់កាលនីមួយៗ។ ផែនការទាំងនេះតែងតែភ្ជាប់ទៅនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែង និងកិច្ចការថ្មីៗក្នុងដំណើរការលើកកម្ពស់ឧស្សាហូបនីយកម្ម ទំនើបកម្ម និងសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ។

ធនធានមនុស្សក្នុងឧស្សាហកម្មទេសចរណ៍ត្រូវបានកែលម្អកាន់តែខ្លាំងឡើង ដោយបំពេញតាមតម្រូវការវិជ្ជាជីវៈក្នុងសេវាកម្ម និងការគ្រប់គ្រង។

ជាក់ស្តែងក្នុងអំឡុងឆ្នាំ 2019-2024 ខេត្តទាំងមូលបានអនុម័តវគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងស្រុកចំនួន 666 ដែលមានសិក្ខាកាមចំនួន 43.867 នាក់ ដោយមានថវិកាសរុបប្រមាណ 133 ពាន់លានដុង។ ទន្ទឹមនឹងនោះ មន្ទីរ សាខា និងមូលដ្ឋានក៏បានរៀបចំយ៉ាងសកម្មនូវវគ្គបណ្តុះបណ្តាលជំនាញជាច្រើន ដែលមានខ្លឹមសារសម្បូរបែប ឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការមុខតំណែងការងារ។ អាស្រ័យហេតុនេះ មន្ត្រីរាជការសរុបដែលបានបញ្ជូនមកបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងរយៈពេលនេះ មានចំនួន ១៥៨.៦៧៤នាក់។ នៅឆ្នាំ 2025 គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តបានបន្តចេញសេចក្តីសម្រេចលេខ 362/QD-UBND ចុះថ្ងៃទី 12 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2025 ដោយអនុម័តលើផែនការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍មន្ត្រីរាជការដែលមានចំនួន 62 ថ្នាក់ និងសិស្សចំនួន 3,757 នាក់។

មិនត្រឹមតែផ្តោតលើបរិមាណប៉ុណ្ណោះទេ ខេត្តក៏ពង្រឹងការសម្របសម្រួលរវាង "ផ្ទះបី" (រដ្ឋ-សាលារៀន-អាជីវកម្ម) ដើម្បីភ្ជាប់ទំនាក់ទំនង ចែករំលែកព័ត៌មាន និងអនុវត្តកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលជាក់ស្តែង។ ជាពិសេស ការសម្របសម្រួលជាមួយសហគ្រាសយុទ្ធសាស្ត្រ និងស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលសំខាន់ៗបានរួមចំណែកក្នុងការលើកកម្ពស់គុណភាព មាត្រដ្ឋាន និងរចនាសម្ព័ន្ធការងាររបស់កម្លាំងពលកម្ម បំពេញតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងធានាតុល្យភាពនៃការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការក្នុងទីផ្សារការងារ។

ដោយសារកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងទាំងនេះ ធនធានមនុស្សរបស់ខេត្តមានបរិមាណសមហេតុផលជាមូលដ្ឋាន ហើយត្រូវបានកែលម្អជាបន្តបន្ទាប់នូវគុណភាព ឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍។ អត្រាគ្មានការងារធ្វើនៅក្នុងតំបន់ទីក្រុងបានធ្លាក់ចុះជាបន្តបន្ទាប់ពី 2.23% ក្នុងឆ្នាំ 2021 ដល់ 2.16% ក្នុងឆ្នាំ 2024 ក្នុងចំណោមកម្រិតទាបបំផុតនៅក្នុងប្រទេស។ រចនាសម្ព័ន្ធការងារបន្តផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័សឆ្ពោះទៅរកឧស្សាហូបនីយកម្ម និងទំនើបកម្ម។ គេរំពឹងថានៅឆ្នាំ 2025 សមាមាត្រនៃកម្មករដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលនឹងឈានដល់ 87,5% ដែលក្នុងនោះ 43% នឹងមានសញ្ញាបត្រនិងវិញ្ញាបនបត្រ។ សិស្ស/10,000 សមាមាត្រប្រជាជននឹងឈានដល់ 229 ដែលខ្ពស់ជាងមធ្យមភាគជាតិ។

ការផលិតអំបោះនៅ Texhong Ngan Ha Science and Technology Co., Ltd. (Hai Ha Seaport Industrial Park)។

ដោយយល់យ៉ាងច្បាស់នូវទស្សនៈដែលថា “ធនធានមនុស្សគឺជាកម្លាំងចលករដ៏សំខាន់” ខេត្តបានលើកកម្ពស់ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ ផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម និងជីវិតសង្គម។ ដោយសារតែនោះ សេដ្ឋកិច្ចឌីជីថលបានលេចរូបរាងជាបណ្តើរៗ ដែលស្មើនឹង 6.96% នៃ GRDP ក្នុងឆ្នាំ 2024 ដែលរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ដល់ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ច និងការកែលម្អផលិតភាពការងារ។

នាពេលខាងមុខ ដើម្បីកសាងក្រុមមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ទំនើបកម្ម ដែលមានសមត្ថភាពធ្វើជាម្ចាស់ និងប្រតិបត្តិការបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ខេត្តនឹងបន្តជំរុញការបណ្តុះបណ្តាលលើការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ការអនុវត្តបញ្ញាសិប្បនិមិត្ត (AI) និងជំនាញដើម្បីធ្វើការក្នុងបរិយាកាសឌីជីថល។ ជាពិសេសខេត្តយកចិត្តទុកដាក់លើការអភិវឌ្ឍន៍វគ្គសិក្សាតាមប្រព័ន្ធអនឡាញ (E-learning) ទាំងការពង្រីកទំហំបណ្តុះបណ្តាល និងកាត់បន្ថយការចំណាយ បង្កើនភាពបត់បែន ជួយមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈឱ្យសកម្មក្នុងការសិក្សាគ្រប់ពេលវេលា គ្រប់ទីកន្លែង។

ខេត្ត Quang Ninh បានអះអាងនូវចលនាយុទ្ធសាស្ត្ររបស់ខ្លួនក្នុងការពិចារណាលើការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស ជាពិសេសធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។

Thu Trang

ប្រភព៖ https://baoquangninh.vn/yeu-to-then-chot-cho-su-phat-trien-ben-vung-3374063.html