THACO បង្កើតបរិយាកាសការងារ "វប្បធម៌ - ងាយស្រួល"

ក្នុងរយៈពេល 27 ឆ្នាំនៃការបង្កើត និងអភិវឌ្ឍន៍ THACO បានផ្តោតលើការកសាងបរិយាកាសការងារសមស្របជាមួយនឹងគោលនយោបាយល្អ និងរបបសុខុមាលភាព បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងការលើកកម្ពស់សមត្ថភាព ការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងចំណង់ចំណូលចិត្តសម្រាប់ការងារ។

បរិយាកាសការងារ "វប្បធម៌ - ងាយស្រួល"

ចាប់តាំងពីការចាប់ផ្តើមរបស់ខ្លួន THACO បានយកលក្ខណៈឧស្សាហកម្មជាកត្តាសំខាន់ តម្រង់ទិសការកសាងតម្លៃវប្បធម៌ ដើម្បីភ្ជាប់និយោជិត កសាងទំនុកចិត្ត និងលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាពនៃក្រុម។ អាស្រ័យហេតុនេះ ក្រុមលើកស្ទួយវប្បធម៌វិន័យ ផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍន៍ និងចិញ្ចឹមបីបាច់ធនធានមនុស្ស ដោយផ្អែកលើគោលការណ៍ ៨T៖ ការលះបង់ - ស្មោះត្រង់ - ភាពឆ្លាតវៃ - ទំនុកចិត្ត - ការគោរព - ភក្តីភាព - ភាពរីករាយ - ភាពងាយស្រួល។

THACO យក​លក្ខណៈ​ឧស្សាហកម្ម​ជា​កត្តា​សំខាន់​តម្រង់​ទិស​ការ​កសាង​តម្លៃ​វប្បធម៌​ដើម្បី​ភ្ជាប់​និយោជិត។

“វប្បធម៌វិន័យមិនត្រឹមតែជួយឲ្យខ្ញុំអនុវត្តវិន័យខ្លួនឯង និងទំនួលខុសត្រូវប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងយល់ច្បាស់ពីគោលដៅ និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារផងដែរ។ នៅក្រុមនេះ គ្រប់គ្នាធ្វើការដោយផ្អែកលើកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ និងគាំទ្រគ្នាទៅវិញទៅមក ដើម្បីអភិវឌ្ឍជាមួយគ្នា ដែលតាមរយៈនោះខ្ញុំមានឱកាសរៀនសូត្រ និងប្រមូលបទពិសោធន៍ពីមនុស្សចាស់របស់ខ្ញុំ” លោកស្រី Pham Thi Anh Thu - នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សនៃ THACO AUTO Southern បានចែករំលែក

នៅ THACO ធនធានមនុស្សតែងតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏អស្ចារ្យបំផុត និងជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពរបស់សហគ្រាស។ ពីទីនោះ ក្រុមផ្តោតលើការកសាងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីបង្កើនជំនាញ វិជ្ជាជីវៈ និងជំនាញសំខាន់ៗសម្រាប់បុគ្គលិក។

តាមរយៈវគ្គបណ្តុះបណ្តាល សមាហរណកម្ម ការបោះពុម្ពផ្សាយប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុង THACO បានផ្សព្វផ្សាយតម្លៃវប្បធម៌នៃវិន័យដល់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ ដោយហេតុនេះការផ្សព្វផ្សាយ និងផ្សព្វផ្សាយគុណតម្លៃល្អ បង្កើតបរិយាកាសការងារ "វប្បធម៌-ងាយស្រួល"។

ឱកាសដើម្បីរៀន និងឈានទៅមុខ

ក្នុងរយៈពេល 5 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ THACO បានអនុវត្តវគ្គបណ្តុះបណ្តាលជាង 700 ពីទ្រឹស្តីរហូតដល់ការអនុវត្ត និងសិក្ខាសាលា បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ និងសិក្សាបទពិសោធន៍។ គេរំពឹងថានៅឆ្នាំ 2024 THACO នឹងបណ្តុះបណ្តាលវគ្គសិក្សាជិត 2,500 សម្រាប់បុគ្គលិកទូទាំងប្រព័ន្ធ។

THACO រៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាល សិក្ខាសាលា និងសិក្ខាសាលាជាច្រើន ដើម្បីបង្កើនចំណេះដឹង និងជំនាញទន់សម្រាប់បុគ្គលិក។

លោក Hoang Nguyen Tan Tai - បុគ្គលិកថ្មីនៃនាយកដ្ឋានរចនាស្ថាបត្យកម្ម THADICO បាននិយាយដោយក្តីរំភើបថា "បរិយាកាសការងារនៅ THACO មានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងជាប្រព័ន្ធ។ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលមានប្រយោជន៍ខ្លាំងណាស់ ជិតនឹងការពិត និងតាមទាន់និន្នាការ។ ខ្ញុំសង្ឃឹមថានឹងចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមទៀត ដើម្បីកែលម្អខ្លួនឯង"។

THACO ចូលរួមនៅក្នុងពិព័រណ៍ការងារឆ្នាំ 2024 - ការតភ្ជាប់អាជីវកម្មនៅសាកលវិទ្យាល័យហិរញ្ញវត្ថុ និងគណនេយ្យ

ជាមួយនឹងគោលដៅជ្រើសរើសបុគ្គលិកជិត 15,000 នាក់នៅឆ្នាំ 2024 THACO បាននឹងកំពុងលើកកម្ពស់កម្មវិធីសហប្រតិបត្តិការបណ្តុះបណ្តាល និងចូលរួមក្នុងពិព័រណ៍ការងារនៅតាមសាកលវិទ្យាល័យនានា។ ជាមួយគ្នានេះ THACO និងសាជីវកម្មសមាជិករបស់ខ្លួនក៏បានរៀបចំកម្មសិក្សារបស់និស្សិត និងកន្លែងធ្វើការផងដែរ ដោយហេតុនេះបង្កើតឱកាសសម្រាប់និស្សិតក្នុងការអភិវឌ្ឍជំនាញជាក់ស្តែង បណ្តុះទេពកោសល្យ និងកសាងធនធានមនុស្សជំនាន់ថ្មីដែលមានជំនាញគ្រប់គ្រងខ្ពស់ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។

ការថែរក្សាជីវិតរបស់និយោជិតនៅទូទាំងប្រព័ន្ធ

នៅឆ្នាំ 2024 ក្នុងបរិបទនៃការប្រែប្រួល សេដ្ឋកិច្ច អាជីវកម្មជាច្រើនត្រូវកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្ម ប៉ុន្តែ THACO នៅតែរក្សាសកម្មភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម ដោយធានាបាននូវការងារ និងប្រាក់ចំណូលស្ថិរភាពសម្រាប់បុគ្គលិក។ ក្រុមបានអនុវត្តគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់សាធារណៈ និងតម្លាភាព។ ការធានារ៉ាប់រងសង្គម ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងរបបធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើក៏ត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមច្បាប់ផងដែរ។ ទន្ទឹមនឹងគោលនយោបាយប្រាក់បំណាច់ខាងលើ THACO ក៏បានបង្កើតរបបសុខុមាលភាពផ្សេងទៀត ដើម្បីថែរក្សាជីវិតរបស់បុគ្គលិក និងសាច់ញាតិរបស់ពួកគេ។

ក្រុមហ៊ុន THACO បានរៀបចំពិធីមួយដើម្បីផ្តល់កិត្តិយសដល់កូនៗរបស់បុគ្គលិកដែលសិក្សាបានល្អ និងរស់នៅបានល្អ។

ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ក្រុមរៀបចំពានរង្វាន់សម្រាប់បុគ្គល និងក្រុមដែលមានស្នាដៃឆ្នើម។ រៀបចំសកម្មភាពវប្បធម៌ សិល្បៈ អប់រំកាយ និងកីឡា (មហោស្រពកីឡាតភ្ជាប់កម្លាំង - ការតភ្ជាប់ជោគជ័យ ទិវានារីអន្តរជាតិ...); ការប្រកួតប្រជែងនវានុវត្តន៍... លើសពីនេះ THACO ក៏រៀបចំកម្មវិធីថែទាំកុមាររបស់បុគ្គលិកដូចជា៖ ទិវាកុមារអន្តរជាតិ; ពិធីបុណ្យពាក់កណ្តាលរដូវស្លឹកឈើជ្រុះ; សរសើរកូនៗរបស់និយោជិតឱ្យសិក្សាបានល្អ រស់នៅបានល្អ... ជាពិសេស THACO ក៏សាងសង់លំនៅឋានធំទូលាយសម្រាប់កម្មករនៅ Chu Lai និង THACO AGRI Agricultural Complex។

ចាប់ពីឆ្នាំ 2019 ដល់បច្ចុប្បន្ន គ្រុបបានប្រគល់ផ្ទះចំនួន 288 ខ្នងនៅសួនឧស្សាហកម្មកូនមុំ 112 ខ្នងនៅសួនឧស្សាហកម្មស្នួល 256 ខ្នងនៅសួនឧស្សាហកម្ម Ia Puch និង 1962 ខ្នងនៅសួនឧស្សាហកម្ម HAGL AGRICO Laos ហើយទន្ទឹមនឹងនោះបានអនុវត្តការសាងសង់ហាងងាយស្រួល សួនបន្លែ និងបម្រើដល់សកម្មភាពបាល់ទាត់របស់បុគ្គលិក។

THACO AGRI ប្រគល់ផ្ទះចំនួន 150 ខ្នងនៅ កសិដ្ឋាន DP1.1 ដល់កម្មករនៅសួនឧស្សាហកម្មកូនមុំ

លោក ជួង ភារម្យ កម្មករនៅ KLH Koun Mom ប្រទេសកម្ពុជាបានថ្លែងយ៉ាងសប្បាយរីករាយថា “អរគុណចំពោះការធ្វើការនៅ THACO AGRI មិត្តរួមការងាររបស់ខ្ញុំ និងខ្ញុំមានប្រាក់ចំនូលស្ថិរភាព ត្រូវបានផ្តល់ជូនលំនៅដ្ឋានធំទូលាយ ទំនើប មានគ្រឿងសង្ហារឹមពេញលេញ ប្រើប្រាស់ភ្លើងដោយឥតគិតថ្លៃ ទឹកស្អាត RO និងអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនទៀត។

ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យនៃការក្លាយជាក្រុមពហុឧស្សាហកម្មឈានមុខគេនៅក្នុងអាស៊ាន THACO បន្តកសាងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយវប្បធម៌ ច្នៃប្រឌិត និងប្រកបដោយវិន័យ រួមចំណែកដល់ការបង្កើតបុគ្គលិកឧស្សាហកម្មប្រកបដោយភាពវៃឆ្លាត និងការគិតប្រកបដោយតក្កវិជ្ជា ដោយហេតុនេះការលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព និងទូលំទូលាយនៃក្រុមក្នុងរយៈពេលថ្មី។

ប្រភព៖ https://thacogroup.vn/thaco-xay-dung-moi-truong-lam-viec-van-hoa-thuan-tien