អធិការកិច្ចនៃប្រាក់ចំណូលបន្ថែមខ្ពស់បំផុតនៅទីក្រុងហូជីមិញ

ខ្លឹមសារខាងលើត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងរបាយការណ៍សង្ខេបស្តីពីលទ្ធផលនៃការអនុវត្តយន្តការស្វ័យភាពហិរញ្ញវត្ថុឆ្នាំ ២០២២ យោងតាមក្រឹត្យលេខ ១៣០/២០០៥ និងក្រឹត្យលេខ ១១៧/២០១៣ របស់រដ្ឋាភិបាល ដែលគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ ផ្ញើជូន ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ និងក្រសួងមហាផ្ទៃ។

គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញបានវាយតម្លៃថា ការអនុវត្តយន្តការស្វ័យភាព និងការទទួលខុសត្រូវដោយខ្លួនឯងចំពោះការប្រើប្រាស់បុគ្គលិក និងថវិកាគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាលនាពេលថ្មីៗនេះ សម្រេចបានជាមូលដ្ឋាននូវគោលដៅដែលបានកំណត់។

អាស្រ័យហេតុនេះ យន្តការស្វ័យភាពបានរួមចំណែកលើកកម្ពស់ស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានា ពិនិត្យមុខងារ និងភារកិច្ច រៀបចំបរិក្ខារឡើងវិញ និងប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការស្របតាមការបណ្តុះបណ្តាល និងសមត្ថភាពជាក់ស្តែង ស្របតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ វាជួយអង្គភាពសន្សំលើការចំណាយលើបុគ្គលិក និងការគ្រប់គ្រង ខណៈពេលដែលនៅតែធានានូវបន្ទុកការងារដែលបានចាត់តាំង លើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងរួមចំណែកដល់ការកែទម្រង់រដ្ឋបាល។

ទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ ចាត់តាំងបុគ្គលិករដ្ឋបាល និងចំនួនបុគ្គលិកក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ និងសមាគមពិសេសទៅតាមតម្រូវការជាក់ស្តែងរបស់បុគ្គលិក។

Thanh tra chi thu nhập tăng thêm cao nhất TP.HCM - Ảnh 1. — អធិការដ្ឋានទីក្រុងហូជីមិញ ធ្វើការចាប់ឆ្នោតផ្ទៀងផ្ទាត់ទ្រព្យសម្បត្តិ និងប្រាក់ចំណូលក្នុងឆ្នាំ 2023

អំពីការបែងចែកប្រាក់ចំណូល គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញបានវាយតម្លៃថា តាមរយៈការអនុវត្តវិធានការអនុវត្តការសន្សំសំចៃ ប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងកាកសំណល់ និងប្រើប្រាស់ថវិកាបែងចែកប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព ស្ថាប័នអនុវត្តការបែងចែកថវិកាបានសន្សំ និងប្រើប្រាស់ប្រាក់សន្សំដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណូលជូនកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។

ជាពិសេស អង្គភាពភាគច្រើនបានបញ្ជាក់ពីការបែងចែកប្រាក់ចំណូលបន្ថែមសម្រាប់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុវត្តការងារដោយផ្អែកលើការវាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់។ ការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែមត្រូវបានអនុវត្តជាសាធារណៈ តម្លាភាព និងប្រជាធិបតេយ្យក្នុងស្ថាប័ន ឬអង្គភាព រួមចំណែកលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពការងារ និងលើកកំពស់គុណភាពកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការក្នុងការបំពេញមុខងារសាធារណៈ។

ទាក់ទងនឹងកម្រិតជាក់លាក់នៃប្រាក់ចំណូលបន្ថែមប្លុកទីក្រុងមាន 48 យូនីតដែលមានមេគុណបង្កើនប្រាក់ចំណូលពី 0.1-0.5 ដង និង 9 យូនីតដែលមានមេគុណបង្កើនប្រាក់ចំណូល 0.5-1 ដង។ ក្នុងនោះ អង្គភាពដែលមានចំណូលបន្ថែមច្រើនជាងគេគឺ អធិការក្រុងហូជីមិញ ដែលមានចំណូល ៧,៨លានដុង/ម្នាក់/ខែ អង្គភាពទាបបំផុតគឺក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងតំបន់ កសិកម្ម បច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់នៃទីក្រុងហូជីមិញ ដែលមិនបង់ចំណូលបន្ថែមដោយសារខ្វះការសន្សំ។

នៅក្នុងប្លុកស្រុក 243 គ្រឿងមានមេគុណកំណើនប្រាក់ចំណូលពី 0.1-0.5 ដង។ 97 ឯកតាមានមេគុណចាប់ពី 0.5-0.8 ដង និង 21 ឯកតាមានមេគុណចាប់ពី 0.8-1 ដង។ អង្គភាពដែលមានចំនួនប្រជាជនទទួលបានចំណូលបន្ថែមច្រើនជាងគេគឺ មន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលស្រុក Binh Thanh ដែលមានប្រាក់ 6.7 លានដុង/នាក់/ខែ ទាបបំផុតគឺអធិការដ្ឋានស្រុក Binh Tan ដែលគ្មានប្រាក់ចំណូលបន្ថែមដោយសារខ្វះការសន្សំ។

ក្នុងសង្កាត់ ខណ្ឌ និងក្រុង ១៤៩ យូនីត មានមេគុណបង្កើនចំណូល ០.១-០.៥ ដង និង ១៦៣ យូនីត មានមេគុណ ០.៥-១ ដង។ អង្គភាពដែលមានចំណូលខ្ពស់បំផុតគឺគណៈកម្មាធិការប្រជាជនសង្កាត់លេខ ១៧ ស្រុក Binh Thanh ទទួលបានប្រាក់ជិត ៥,៦ លានដុង/ម្នាក់/ខែ ហើយទាបបំផុតគឺគណៈកម្មាធិការប្រជាជនសង្កាត់លេខ ៤ ស្រុក ៣ ទទួលបាន ២២០.០០០ ដុង/នាក់/ខែ។

ប្រភពតំណ