ការប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ៖ លុបបំបាត់ជំនាញ IT បន្ថែមករណីដែលមិនតម្រូវឱ្យប្រឡងភាសាបរទេស

បោះបង់ការប្រឡងវិទ្យាសាស្ត្រកុំព្យូទ័រ

យោងតាមក្រឹត្យលេខ 85/2023/ND-CP វិសោធនកម្មក្រឹត្យលេខ 115/2020/ND-CP ស្តីពីការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ និងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ ការធ្វើតេស្ត IT ក្នុងការប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការត្រូវបានលុបចោល។

ជុំទី 1 នៃការប្រឡងមន្ត្រីរាជការនៅតែធ្វើឡើងក្នុងទម្រង់នៃការធ្វើតេស្តពហុជ្រើសរើសនៅលើកុំព្យូទ័រ ប៉ុន្តែនៅសល់តែ 2 ផ្នែកប៉ុណ្ណោះគឺ ចំណេះដឹងទូទៅ និងភាសាបរទេស។

ជាពិសេស ផ្នែកចំណេះដឹងទូទៅ រួមមានសំណួរចំនួន 60 ស្តីពីការយល់ដឹងអំពីច្បាប់មន្ត្រីរាជការ គោលនយោបាយ និងសេចក្តីណែនាំរបស់បក្ស គោលនយោបាយ និងច្បាប់ស្តីពីវិស័យជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងវិស័យដែលមានរយៈពេលសាកល្បង 60 នាទី។

ក្នុងករណីដែលឆ្លងកាត់លទ្ធផលវាយតម្លៃគុណភាពបញ្ចូលស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការវាយតម្លៃគុណភាពបញ្ចូលរបស់មន្ត្រីរាជការ ការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងទូទៅនឹងត្រូវបានលើកលែង។

ផ្នែកភាសាបរទេសមាន 30 សំណួរតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារជាភាសាមួយក្នុងចំណោមប្រាំភាសា៖ អង់គ្លេស រុស្សី បារាំង អាឡឺម៉ង់ ចិន ឬជ្រើសរើសភាសាបរទេសផ្សេងទៀតតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារ ជាមួយនឹងពេលវេលាសាកល្បង 30 នាទី។

សម្រាប់មុខតំណែងការងារដែលមិនត្រូវការភាសាបរទេសក្នុងស្តង់ដារបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍ និងស្របតាមការពិពណ៌នាការងារ និងក្របខ័ណ្ឌសមត្ថភាពការងារ មិនចាំបាច់រៀបចំការប្រឡងសម្រាប់ខ្លឹមសារនេះទេ។

ដូចនេះ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនេះ ប្រសិនបើមុខតំណែងការងារណាមួយមិនទាមទារភាសាបរទេស បេក្ខជននឹងមិនត្រូវធ្វើតេស្តភាសាបរទេសឡើយ។

ប្រសិនបើមិនមានសញ្ញាបត្រ ឬវិញ្ញាបនបត្រទេ ការធ្វើតេស្តនឹងត្រូវធ្វើឡើងដើម្បីវាយតម្លៃសមត្ថភាពភាសាបរទេសស្របតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារ។

លទ្ធផលនៃជុំទីមួយត្រូវបានកំណត់ដោយចំនួនចម្លើយត្រឹមត្រូវសម្រាប់ផ្នែកនីមួយៗនៃការប្រឡង។ ប្រសិនបើបេក្ខជនឆ្លើយសំណួរចំនួន 50% ឬច្រើនជាងនេះត្រឹមត្រូវសម្រាប់ផ្នែកនីមួយៗនៃការប្រឡង នោះគាត់នឹងអនុញ្ញាតឱ្យបន្តទៅជុំទីពីរ។

ល័ក្ខខ័ណ្ឌក្នុងការកំណត់ថាអ្នកណាប្រឡងចូលបម្រើការងារស៊ីវិលរួមមាន ពិន្ទុប្រឡងក្នុងជុំទី ២ មាន ៥០ ពិន្ទុ ឬខ្ពស់ជាងនេះ។ ពិន្ទុក្នុងជុំទី 2 បូកនឹងពិន្ទុអាទិភាព (ប្រសិនបើមាន) គឺខ្ពស់ជាង ដោយយកតាមលំដាប់ពិន្ទុពីខ្ពស់បំផុតទៅទាបបំផុតក្នុងកូតាជ្រើសរើសនៃមុខតំណែងការងារ។

ក្នុងករណីមានមនុស្ស 2 នាក់ ឬច្រើននាក់ដែលមានពិន្ទុសរុបដូចគ្នានៅក្នុងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចុងក្រោយនៃមុខតំណែងការងារដែលត្រូវជ្រើសរើស បេក្ខជនដែលទទួលបានជោគជ័យនឹងក្លាយជាអ្នកដែលមានលទ្ធផលខ្ពស់ជាងក្នុងការប្រលងចំណេះដឹងទូទៅក្នុងជុំទី 1 (ប្រសិនបើមាន)។

Thi tuyển viên chức: Bỏ tin học, thêm trường hợp không phải thi ngoại ngữ - 1 — យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិថ្មី ការប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការបានលុបចោលការប្រឡង IT (រូបភាព៖ Hoa Le)។

ក្នុងករណីមិនទាន់កំណត់បាន ប្រធានទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសមានសមត្ថកិច្ចត្រូវសម្រេចជ្រើសរើសបេក្ខជនជោគជ័យ។

ក្នុងករណីចុះឈ្មោះក្នុងបំណង 2 ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានទទួលយកក្នុងបំណង 1 ការដាក់ពាក្យនឹងត្រូវបានពិចារណាក្នុងបំណងប្រាថ្នា 2 ប្រសិនបើមុខតំណែងការងារដែលបានចុះឈ្មោះក្នុងបំណងប្រាថ្នា 2 នៅតែមានកូតាជ្រើសរើសបន្ទាប់ពីបានពិចារណាគ្រប់បំណងប្រាថ្នា 1 រួមទាំងការពិចារណាពីបំណងប្រាថ្នារបស់មនុស្សដែលមានលទ្ធផលចូលទាបជាងបន្ទាប់។

មានបណ្ឌិតដើម្បីទទួលយកចូលបម្រើការងារស៊ីវិល

យោងតាមក្រិត្យលេខ 85/2023/ND-CP អ្នកណាដែលមានសញ្ញាបត្របណ្ឌិត ឬខ្ពស់ជាងនេះ កំពុងធ្វើការនៅទីភ្នាក់ងារដែលមានទីស្នាក់ការកណ្តាល/សាខាដែលបានបង្កើតឡើងនៅបរទេស ឬទីភ្នាក់ងារបរទេសដែលមានទីស្នាក់ការ/សាខាដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម មានការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញសមស្របនឹងមុខតំណែងការងារ និងមានបទពិសោធន៍ការងារយ៉ាងតិច 3 ឆ្នាំក្នុងជំនាញឯកទេស និងវិជ្ជាជីវៈសមស្របទៅនឹងមុខតំណែងដែលត្រូវជ្រើសរើស។ អ្នកដែលទៅរៀនហើយត្រឡប់ទៅធ្វើការនៅមូលដ្ឋានដែលបញ្ជូនទៅរៀននឹងត្រូវទទួលធ្វើជាមន្ត្រីរាជការ។

លើសពីនេះ ករណីផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានទទួលយកក្នុងមុខងារស៊ីវិលរួមមាន:

មន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យបំពេញការងារដែលសមរម្យសម្រាប់មុខតំណែងរបស់ខ្លួន (បទប្បញ្ញត្តិថ្មីមិនតម្រូវឱ្យមានរយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម) ។

អ្នកដែលធ្លាប់ជាកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ ឬបុគ្គលិកសាធារណៈ ហើយក្រោយមកត្រូវបានផ្ទេរទៅទីភ្នាក់ងារមួយផ្សេងទៀត ប៉ុន្តែនៅតែធ្វើការងារបានសមរម្យសម្រាប់មុខតំណែងការងារដែលរំពឹងទុក។

មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ ជាពិសេសមានទេពកោសល្យក្នុងវិស័យវប្បធម៌ សិល្បៈ កីឡា និងសិប្បកម្មប្រពៃណី ដែលស័ក្តិសមសម្រាប់មុខតំណែងការងារ។

បទប្បញ្ញត្តិថ្មីមិនចុះបញ្ជីមុខវិជ្ជាដែលមានបទពិសោធន៍ការងារយ៉ាងតិច 5 ឆ្នាំក្នុងមុខតំណែងការងារដែលទាមទារសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះសមស្របនឹងមុខតំណែងការងារ និងបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតដូចក្នុងបទប្បញ្ញត្តិចាស់នោះទេ ប៉ុន្តែតម្រូវឱ្យអ្នកដែលមានបទពិសោធន៍ការងារចាប់ពី 5 ឆ្នាំឡើងទៅ បំពេញការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈសមរម្យសម្រាប់ការងារក្នុងមុខតំណែងការងារដែលរំពឹងទុកនៅទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពនានាដែលបង្កើតឡើងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។

ដែលក្នុងនោះរយៈពេល 5 ឆ្នាំនេះត្រូវបានពន្យល់ថាជាពេលដែលបេក្ខជនធ្វើការក្នុងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ឬបច្ចេកទេសដែលសមស្របនឹងការងារដែលរំពឹងទុក បានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត និងមិនរាប់បញ្ចូលរយៈពេលសាកល្បង និងត្រូវបានបង្គរប្រសិនបើមានរយៈពេលឈប់ធ្វើការដោយមិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ប្រភពតំណ