តើត្រូវផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ដល់គ្រូ Tet យ៉ាងដូចម្តេច?

សាលារៀនមួយចំនួនបានប្រកាសអំពីផែនការប្រាក់រង្វាន់របស់ពួកគេសម្រាប់គ្រូបង្រៀននៅកម្រិតផ្សេងៗគ្នា។ មិនថាពួកគេទទួលបានប៉ុន្មានទេ គ្រូបង្រៀនទាំងអស់កំពុងទន្ទឹងរង់ចាំមានប្រាក់បន្ថែមខ្លះសម្រាប់ការទិញទំនិញ Tet របស់ពួកគេ។

Thưởng tết giáo viên thực hiện ra sao?- Ảnh 1. — ប្រាក់រង្វាន់ Tet សម្រាប់គ្រូបង្រៀនប្រែប្រួលពីសាលារៀនមួយទៅសាលារៀន និងពីតំបន់មួយទៅតំបន់មួយ អាស្រ័យលើចំនួន "ប្រាក់សន្សំ" ដែលនៅសល់ ហើយមិនមានបទប្បញ្ញត្តិជាកាតព្វកិច្ច។

មិនមានច្បាប់ទូទៅទេ។

ចាប់តាំងពីការអនុវត្តប្រព័ន្ធកិច្ចសន្យាហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់សាលារៀន ការចំណាយត្រូវបានគ្រោងទុកដោយនាយកសាលា (អ្នកកាន់គណនី) យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃការចំណាយផ្ទៃក្នុង។ បទប្បញ្ញត្តិនេះត្រូវបានអនុម័តនៅក្នុងសន្និសីទបុគ្គលិក និងនិយោជិតនៅដើមឆ្នាំសិក្សា។ អាស្រ័យហេតុនេះ សាលាផ្ដោតលើការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងសកម្មភាពបម្រើការបង្រៀន និងរៀនប្រកបដោយស្មារតីសន្សំសំចៃ ដើម្បីឲ្យនៅចុងឆ្នាំមានការបន្ថែមប្រាក់រង្វាន់តេតជូនគ្រូបង្រៀន។ ប្រាក់រង្វាន់ Tet ប្រែប្រួលពីសាលារៀនមួយទៅសាលារៀន និងពីតំបន់មួយទៅតំបន់មួយ អាស្រ័យលើចំនួន "ការសន្សំ" ដែលនៅសេសសល់ ហើយមិនមានបទប្បញ្ញត្តិតម្រូវឱ្យចំណាយនោះទេ។ ដូច្នេះហើយនៅចុងឆ្នាំ សាលាខ្លះមានប្រាក់រង្វាន់តេត ចំណែកឯខ្លះទៀតអត់មាន។

សហការីរបស់ខ្ញុំធ្វើការនៅសាលាគ្រប់គ្រងជនជាតិ Khanh Vinh ស្រុកភ្នំនៃខេត្ត Khanh Hoa ។ សិស្សនៅទីនេះភាគច្រើនជាជនជាតិភាគតិច Raglai ដែលជីវភាពរបស់ពួកគេនៅតែលំបាក។ គ្រូបង្រៀនរូបនេះបន្តថា ច្រើនឆ្នាំមកហើយ គ្រូនៅសាលា ជាពិសេស និងស្រុក Khanh Vinh ជាទូទៅមិនបានផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេត ដូចអ្នកនៅតំបន់ទំនាប។ ពេលតេតមកដល់ សិស្សឱ្យដំឡូងផ្អែមដែលទើបនឹងចេញពីវាលស្រែ មាន់រងាវ ជ្រូកខ្មៅមួយផោនចិញ្ចឹមក្រោមកំរាលឥដ្ឋ... កក់ក្តៅណាស់ និងមនុស្សធម៌។

គ្រូបង្រៀនដែលធ្វើការនៅតំបន់ដីសណ្តមានសំណាងជាង ហើយទទួលបានប្រាក់បន្ថែមបន្តិចបន្តួចនៅចុងឆ្នាំ។ សម្រាប់ Tet 2023 ខ្ញុំសប្បាយចិត្តណាស់ដែលបានទទួលប្រាក់រង្វាន់សមរម្យចំនួន 3,600,000 ដុង ច្រើនជាងមិត្តរួមការងារនៅសាលាមួយចំនួននៅក្នុងស្រុកដូចគ្នា (Dien Khanh) ដើម្បីរៀបចំសម្រាប់ Tet ។ នៅឆ្នាំ 2024 នេះ សាលាកំពុងបូកសរុបការចំណាយ និងការចំណាយ ដូច្នេះហើយ វាមិនបានប្រកាសអំពីចំនួនប្រាក់រង្វាន់ Tet ពីការសន្សំនោះទេ។

Thưởng tết giáo viên thực hiện ra sao?- Ảnh 2. — លោកគ្រូ អ្នកគ្រូ និងសិស្សានុសិស្សរៀបចំរុំបិណ្ឌភ្ជុំ ត្រៀមចូលឆ្នាំ

មានសាលាដែលចំណាយអស់រាប់លានរាប់រយដុល្លារ ហើយមានសាលាដែលមិនអស់លុយទេ។

ហេតុអ្វីបានជាគ្រូបង្រៀននៅសាលាខ្លះទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ Tet ហើយមិនមែនគ្រូផ្សេងទៀត? បើតាមនាយកសាលាមួយចំនួន ការផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់តេតដល់លោកគ្រូ អ្នកគ្រូ មិនមែនជាច្បាប់តម្រូវទេ ប៉ុន្តែអាស្រ័យលើសាលានីមួយៗ។ បន្ទាប់ពីចំណាយលើសកម្មភាព អប់រំ វិនិយោគលើសម្ភារៈបរិក្ខារ បើកប្រាក់បៀវត្សរ៍គ្រូបង្រៀន... ដល់ដំណាច់ឆ្នាំ បើមានសល់ក៏ប្រគល់ជូនគ្រូដែរ បើមិនដូច្នេះទេ គឺមិនមែនទេ។

គ្រូបង្រៀនដែលធ្វើការនៅតំបន់ភ្នំ ដោយសារកង្វះសម្ភារៈសិក្សា ថវិកាសំខាន់គឺសម្រាប់បើកប្រាក់ខែគ្រូ និងទិញសម្ភារៈបង្រៀន ដូច្នេះតើលុយសម្រាប់បុណ្យតេតទៅណា?

សារាចរលេខ 71/2014/TTLT-BTC-BNV ចែងអំពីការប្រើប្រាស់មូលនិធិគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាលដែលបានរក្សាទុកដូចខាងក្រោម៖ នៅចុងបញ្ចប់នៃឆ្នាំសារពើពន្ធ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់កិច្ចការដែលបានចាត់តាំង ប្រសិនបើទីភ្នាក់ងារអនុវត្តរបបស្វយ័តមានការចំណាយជាក់ស្តែងទាបជាងការប៉ាន់ប្រមាណថវិកាដែលបានកំណត់សម្រាប់ការអនុវត្តរបបស្វយ័ត នោះ មូលនិធិរក្សាទុកខុសគ្នាត្រូវបានកំណត់។ មូលនិធិនេះត្រូវបានប្រើប្រាស់សម្រាប់ខ្លឹមសារដូចតទៅ៖ ការបន្ថែមប្រាក់ចំណូលសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិត។

ដូច្នេះហើយ ប្រាក់រង្វាន់តេតសម្រាប់គ្រូបង្រៀន គឺជាចំណូលបន្ថែមពីការសន្សំការចំណាយ ហើយជាធម្មតាកើតឡើងនៅចុងឆ្នាំតាមច័ន្ទគតិ ដូច្នេះគ្រូបង្រៀនតែងតែហៅវាថា "ប្រាក់រង្វាន់" ។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតគឺខុសគ្នាសម្រាប់សាលានីមួយៗ និងតាមមូលដ្ឋាននីមួយៗ សាលាខ្លះឲ្យរាប់លាន រាប់រយដុល្លារ ហើយសាលាខ្លះមិនឲ្យមួយកាក់ទាល់តែសោះ។

"តម្លៃដូចគ្នា" ប្រាក់រង្វាន់ Tet ហេតុអ្វីបានជាមិនមាន?

សមាជិកនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃសាលាដែលយើងធ្វើការឱ្យគឺមានបំណងចង់បានប្រាក់រង្វាន់ "តម្លៃដូចគ្នា" Tet ។ នេះមានន័យថាសាលាចង់ "ច្នៃប្រឌិត" ប្រាក់រង្វាន់ Tet ជាមួយនឹងចំនួនស្មើគ្នាសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់ ចាប់ពីអ្នកបោសសម្អាត បុគ្គលិកផ្ទះបាយ សន្តិសុខ បុគ្គលិកការិយាល័យ គ្រូបង្រៀន រហូតដល់នាយកសាលា។

ហេតុអ្វីបានជាចាំបាច់ត្រូវមានប្រាក់រង្វាន់ Tet "តម្លៃដូចគ្នា"? ជារៀងរាល់ខែ នាយកដ្ឋាន និងមុខតំណែងនីមួយៗទទួលបានប្រាក់ខែខុសៗគ្នា។ អ្នកខ្លះមានប្រាក់ខែខ្ពស់ ខ្លះមិនបាននោះគឺអាចយល់បាន។ អាស្រ័យលើមុខតំណែង សមត្ថភាព... ប្រាក់ខែខុសគ្នា។ ដូច្នេះហើយក៏ត្រូវមានប្រាក់រង្វាន់ “តម្លៃដូចគ្នា” ដែរ ដើម្បីឲ្យអ្នករាល់គ្នាទទួលបាន “ប្រាក់ខែ” ដូចគ្នាក្នុងពេលតែមួយ។

Thưởng tết giáo viên thực hiện ra sao?- Ảnh 3. — សាកលវិទ្យាល័យឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្មទីក្រុងហូជីមិញ បាននឹងកំពុងផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ Tet "តម្លៃដូចគ្នា" ជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ។

គ្រឿងតិចតួចណាស់ដែលអនុវត្តប្រាក់រង្វាន់ "តម្លៃដូចគ្នា" ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើបានអនុវត្ត វាក៏ជាឱកាសមួយដើម្បីបង្ហាញការដឹងគុណចំពោះការលះបង់ដូចគ្នាចំពោះសមូហភាព។ ទោះបីជាពួកគេជាអ្នកយាមកាម ឬសន្តិសុខក៏ដោយ ក៏ពួកគេជាសមាជិកសំខាន់នៃសមូហភាពដែរ ពួកគេក៏ធ្វើការ និងលះបង់ខ្លួនឯងចំពោះសមត្ថភាព និងលក្ខណៈនៃការងាររបស់ពួកគេ។ សមូហភាពមិនអាចខ្វះកម្មករស្ងៀមស្ងាត់ទាំងនេះបានទេ។

ជាឧទាហរណ៍ សាកលវិទ្យាល័យឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្មទីក្រុងហូជីមិញ បានអនុវត្តប្រាក់រង្វាន់ Tet "តម្លៃដូចគ្នា" អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។ នេះធ្វើឱ្យកម្មករស្ងៀមស្ងាត់ (សន្តិសុខ អ្នកបោសសម្អាត។ នាយកសាលាបានចាត់វិធានការជាក់ស្តែងនៅពេលគិតអំពីកម្មករធ្វើដោយដៃដែលមានប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែតិចតួច។

ការផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ “តម្លៃដូចគ្នា” គឺជារឿងដ៏មានអត្ថន័យមួយ ដើម្បីជួយកម្មករនិយោជិតកាត់បន្ថយការលំបាកខ្លះៗក្នុងការប្រកបរបរចិញ្ចឹមជីវិត ជួយឱ្យពួកគេមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការងារ និងលះបង់ខ្លួនឯងចំពោះសមូហភាព។ ដោយមានអត្ថន័យ “តម្លៃដូចគ្នា” ប្រាក់រង្វាន់ Tet នេះ “គំរូ” អាចត្រូវបានគុណ ផ្សព្វផ្សាយតម្លៃមនុស្សធម៌ក្នុងជីវិត ជាពិសេសក្នុងវិស័យអប់រំ។

តើគួរមានមូលនិធិដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់តេតរបស់គ្រូដែរឬទេ?

សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧-NQ/TW ឆ្នាំ ២០១៨ ស្តីពីការកែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ (វិស័យសាធារណៈ) នឹងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី រួមមាន៖ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន និងប្រាក់បំណាច់។

ក្នុងនោះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន (គិតជាប្រហែល 70% នៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប) និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ (គិតជាប្រហែល 30% នៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប)។ នេះក៏ជាអ្វីដែលបក្ស រដ្ឋ រដ្ឋាភិបាល និង រដ្ឋសភា យកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសក្នុងការកែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងនិយោជិតក្នុងសហគ្រាស។ នៅពេលអនុវត្តគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី ថ្ងៃទី០១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤ គ្រឹះស្ថានអប់រំនឹងមានលក្ខខណ្ឌបន្ថែមទៀតក្នុងការថែរក្សាជីវិតគ្រូបង្រៀន ក៏ដូចជាផ្តល់រង្វាន់លើកទឹកចិត្តដល់គ្រូបង្រៀន ជាពិសេសក្នុងឱកាសបុណ្យជាតិប្រពៃណី និងបុណ្យតេត ដើម្បីឲ្យគ្រូបង្រៀនគ្រប់រូបទទួលបានប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេត។

អាស្រ័យហេតុនេះ ក្នុងថវិកាសរុបដែលបានបែងចែកសម្រាប់ការអប់រំ ចាំបាច់ត្រូវកំណត់ប្រាក់បន្ថែមដាច់ដោយឡែកពីគ្នា ដើម្បីឲ្យលោកគ្រូអ្នកគ្រូទូទាំងប្រទេសមានកម្លាំងចិត្តខ្លះៗ នៅពេលតេតមកដល់ និងរដូវផ្ការីក។

ប្រភពតំណ