ប្រាក់ខែរបស់នាយកមិនត្រូវលើសពី 10 ដងនៃប្រាក់ខែមធ្យមរបស់កម្មករ។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិថ្មីដែលបានអនុវត្តនៅក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋ ប្រាក់បៀវត្សរ៍អតិបរមារបស់អគ្គនាយក និងនាយកមិនត្រូវលើសពី 10 ដងនៃប្រាក់ខែមធ្យមរបស់និយោជិត។

Tiền lương của giám đốc không vượt quá 10 lần lương bình quân của người lao động - Ảnh 1. — អនុក្រឹត្យលេខ ៤៤/២០២៥/ND-CP ស្តីពីការគ្រប់គ្រងការងារ ប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់រង្វាន់ក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋ - រូបថត៖ VGP

រដ្ឋាភិបាល ទើបតែបានចេញអនុក្រឹត្យលេខ ៤៤ ស្តីពីការគ្រប់គ្រងការងារ ប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់រង្វាន់ក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋ។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់បំផុតដែលត្រូវបង់ជូនប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលគឺ ៨០លានដុង។

ទាក់ទងនឹងការបែងចែកប្រាក់បៀវត្សរ៍ ក្រឹត្យនេះចែងថា និយោជិត និងនាយកប្រតិបត្តិត្រូវបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមបទប្បញ្ញត្តិប្រាក់ខែដែលចេញដោយសហគ្រាស។

ក្នុងនោះ ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតត្រូវបានបង់តាមមុខតំណែង មុខតំណែង ឬការងារដែលភ្ជាប់នឹងផលិតភាពការងារ។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រតិបត្តិត្រូវបានបង់តាមមុខតំណែង មុខតំណែង និងផលិតកម្ម និងលទ្ធផលអាជីវកម្ម។

គួរកត់សម្គាល់ថា ក្រឹត្យនេះបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អគ្គនាយក និងនាយក (លើកលែងតែករណីដែលពួកគេត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ) មិនត្រូវលើសពី 10 ដងនៃប្រាក់ខែមធ្យមរបស់និយោជិតឡើយ។

នៅពេលបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ សហគ្រាសត្រូវពិគ្រោះយោបល់ជាមួយអង្គការតំណាងនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការ ហើយរៀបចំការសន្ទនានៅកន្លែងធ្វើការស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារ។

ជាមួយគ្នានេះ ត្រូវរាយការណ៍ទៅភ្នាក់ងារតំណាងរបស់ម្ចាស់ដើម្បីធ្វើការត្រួតពិនិត្យ ត្រួតពិនិត្យ និងបង្ហាញព័ត៌មាននៅសហគ្រាសមុននឹងអនុវត្ត។

ក្រឹត្យនេះក៏កំណត់កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មុខតំណែងប្រធាន ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល (ឬម្ចាស់ក្រុមហ៊ុន)។ បទប្បញ្ញត្តិកំណត់ក្រុមចំនួន 2 ដែលមានកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាក់លាក់ដើម្បីបង់ទៅឱ្យអ្នកកាន់មុខតំណែងទាំងនេះដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់បំផុតគឺ 80 លានក្នុងមួយខែ។

យោងតាមក្រឹត្យនេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានរបស់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលពេញម៉ោង និងអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាដូចខាងក្រោម៖

Tiền lương của giám đốc không vượt quá 10 lần lương bình quân của người lao động - Ảnh 2.

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់ត្រូវតែផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងផលិតភាពការងារ។

ក្រឹត្យនេះចែងយ៉ាងច្បាស់អំពីគោលការណ៍នៃការគ្រប់គ្រងការងារ ប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់រង្វាន់។ អាស្រ័យហេតុនេះ កម្លាំងពលកម្ម ប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់រង្វាន់ក្នុងសហគ្រាសត្រូវបានកំណត់ទាក់ទងនឹងការងារ ផលិតភាពការងារ និងប្រសិទ្ធភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម ស្របតាមឧស្សាហកម្ម និងធម្មជាតិនៃប្រតិបត្តិការរបស់សហគ្រាស សំដៅធានាកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលក្នុងទីផ្សារ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវអនុវត្តយន្តការប្រាក់បៀវត្សរ៍សមស្រប ដើម្បីជួយសហគ្រាសទាក់ទាញ និងលើកទឹកចិត្តធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ ដែលរដ្ឋផ្តល់អាទិភាពសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍។

រដ្ឋត្រូវគ្រប់គ្រងការងារ ប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់សហគ្រាសដែលរដ្ឋកាន់កាប់ 100% នៃដើមទុនធម្មនុញ្ញ ដោយប្រគល់ភារកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវឱ្យភ្នាក់ងារតំណាងរបស់ម្ចាស់ និងអ្នកតំណាងម្ចាស់ផ្ទាល់នៅសហគ្រាស។

ចំពោះសហគ្រាសដែលរដ្ឋកាន់កាប់លើសពី ៥០% នៃដើមទុនធម្មនុញ្ញ ឬចំនួនភាគហ៊ុនបោះឆ្នោតសរុប តំណាងរាជធានីរដ្ឋត្រូវប្រគល់ភារកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវឱ្យតំណាងរាជធានីរដ្ឋ ដើម្បីចូលរួមបោះឆ្នោត និងសម្រេចក្នុងកិច្ចប្រជុំរបស់ក្រុមប្រឹក្សាសមាជិក ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ឬកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃម្ចាស់ភាគហ៊ុន។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/tien-luong-cua-giam-doc-khong-duoc-vuot-qua-10-lan-luong-binh-quan-cua-cong-nhan-20250301103747442.htm