ប្រាក់ខែធានារ៉ាប់រងសង្គម ៥,៧លានដុង តើក្រុមហ៊ុនបង់ថ្លៃសហជីពយ៉ាងដូចម្តេច?

សហព័ន្ធការងារវៀតណាម បានមានប្រសាសន៍ថា តាមរយៈការបូកសរុបការអនុវត្តច្បាប់សហជីពក្នុងឆ្នាំ ២០១២ វាបង្ហាញថាសមាមាត្រនៃការចំណាយហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីពគឺផ្តោតលើសហជីពមូលដ្ឋាន (ស្មើនឹងជិត ៧៥%) ដើម្បីថែទាំកម្មករ។

ក្នុងនោះ ការចំណាយហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់សុខុមាលភាព ការបណ្តុះបណ្តាលពង្រឹងសមត្ថភាព និងជំនាញសម្រាប់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ មានចំនួនជាង ៨៤% នៃការចំណាយសរុប។

យោងតាមអនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាមទូទៅ លោក Ngo Duy Hieu ការរក្សាបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីកាតព្វកិច្ចបង់ថ្លៃសហជីពស្មើនឹង 2% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់និយោជិតត្រូវបានអនុវត្តតាំងពីឆ្នាំ 1957 ។

សហជីពជឿជាក់ថាបទប្បញ្ញត្តិនេះមានគោលបំណងធានាសុខុមាលភាពស្ថិរភាពសម្រាប់កម្មករនិយោជិត រួមចំណែកធ្វើឱ្យសហជីពដំណើរការបានល្អនូវមុខងារតំណាង ការថែទាំ និងការពារសមាជិកសហជីព និងកម្មករ។

ដូច្នេះ​ត្រូវ​បន្ត​ធានា​ប្រាក់​ចំណូល​ពី​មូលនិធិ​សហជីព ២%។

សរុបមក ប្រភពចំណូល 2% គឺជាការរួមចំណែករបស់និយោជកក្នុងការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការរបស់សហជីព ដើម្បីធានាថា សហជីពបំពេញការទទួលខុសត្រូវរបស់ខ្លួនក្នុងការថែទាំបុគ្គលិក។

ដូច្នេះ មូលនិធិសហជីពត្រូវបានប្រើប្រាស់ដើម្បីផ្តល់ផលប្រយោជន៍ទាំងនិយោជិត និងនិយោជក ជំរុញការកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា ស្ថិរភាព និងវឌ្ឍនភាពនៅក្នុងសហគ្រាស។

អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាម លោក Ngo Duy Hieu (រូបថត៖ Hoa Le)។

តាមរយៈការស្ទង់មតិ ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ សហជីពមូលដ្ឋាន និងគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិសហជីពភាគច្រើននៃសហគ្រាសបានប្រកាសជាសាធារណៈដល់សមាជិក និងនិយោជិតរបស់សហជីពនូវបញ្ជីអត្ថប្រយោជន៍ (រួមទាំងកម្រិតនៃការចំណាយ) ដែលពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដូចជាការសួរសុខទុក្ខអ្នកជំងឺ អំណោយបុណ្យតេត ជាដើម។

ជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍មធ្យមបច្ចុប្បន្នដែលត្រូវបានប្រើប្រាស់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់និយោជិតមានចំនួន 5,7 លានរូបក្នុងមួយខែ ក្នុងរយៈពេល 1 ឆ្នាំ អាជីវកម្មត្រូវបង់ថ្លៃសហជីពប្រហែល 1,4 លានដុង។

នៅពេលនោះ ៧៥% នៃថ្លៃឈ្នួលរបស់សហជីព (ប្រហែល ១លានដុង) នឹងត្រូវចែកជូនដល់សហជីពមូលដ្ឋាន ដើម្បីថែទាំសមាជិកសហជីព និងកម្មករ កម្មការិនី ជូនជំងឺ អំណោយខួបកំណើត អំណោយបុណ្យតេត សកម្មភាពវប្បធម៌ និង កីឡា ...។

លោក ហៀវ បានចែករំលែកថា “ជាគោលការណ៍ យើងមិនគួរកាត់បន្ថយអត្ថប្រយោជន៍របស់កម្មករទេ ទោះបីជាអាជីវកម្មមួយចំនួនបានស្នើឱ្យកាត់បន្ថយក៏ដោយ ប្រសិនបើយើងកាត់បន្ថយការផ្តល់មូលនិធិរបស់សហជីព វាអាចនឹងបង្កការភ្ញាក់ផ្អើលដល់កម្មករអំពីអត្ថប្រយោជន៍ដែលកាត់បន្ថយ ប៉ះពាល់ដល់ការទាក់ទាញរបស់កម្មករឱ្យចូលជាសមាជិកសហជីព។

សម្រាប់អាជីវកម្ម ការផលិត និងលទ្ធផលអាជីវកម្មមានការរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ពីកម្មករ។ ថ្លៃសេវាសហជីពត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការចំណាយរបស់អាជីវកម្ម ហើយត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងតម្លៃផលិតផល។

យោងតាមលទ្ធផលស្រាវជ្រាវរបស់សហព័ន្ធទូទៅ មូលនិធិសហជីពមានសមាមាត្រតូចមួយនៃការចំណាយអាជីវកម្ម (ប្រហែល 0.38%) ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការប្រើប្រាស់វានាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ដល់និយោជក និងនិយោជិត រួមចំណែកដល់ការបង្កើតទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា និងស្ថិរភាព និយោជិតត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ និងមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ។

ដូច្នេះ ទោះបីជាវាបង្កើនថ្លៃដើមអាជីវកម្មក៏ដោយ ជាទូទៅ សហព័ន្ធការងារទូទៅវៀតណាមជឿជាក់ថា អត្រាវិភាគទាន 2% នៅតែស្ថិតក្នុងជួរដែលអាចទទួលយកបានសម្រាប់ការស៊ូទ្រាំរបស់អង្គការ និងអាជីវកម្ម។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tien-luong-dong-bhxh-57-trieu-dong-doanh-nghiep-nop-phi-cong-doan-ra-sao-20241009100458622.htm