ប្រទេសចិន៖ កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីលុបបំបាត់ការរើសអើងអាយុក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក

(LĐXH) - រដ្ឋាភិបាល ចិនបានចាប់ផ្តើមគំនិតផ្តួចផ្តើមដើម្បីដោះស្រាយការរើសអើងអាយុនៅក្នុងសកម្មភាពជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

អ្នកគ្រប់គ្រងគម្រោង David Li អាយុ 34 ឆ្នាំមកពីទីក្រុង Guangzhou ភាគខាងត្បូងប្រទេសចិន មិនត្រូវបានដំឡើងឋានៈបន្ទាប់ពីរយៈពេល 5 ឆ្នាំនៅក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាមួយ។ នេះមានន័យថាក្រុមហ៊ុនមិនកោតសរសើរគាត់ទេ។ ការងាររបស់គាត់អាចប្រឈមនឹងហានិភ័យ។

ការភ័យខ្លាចបាត់បង់ការងារបាននាំឱ្យគាត់ធ្វើការទៀងទាត់ 12 ម៉ោងក្នុង 2024 ដើម្បីបញ្ជាក់ដល់ថ្នាក់លើរបស់គាត់ថាគាត់នៅតែមានសមត្ថភាពធ្វើការបន្ថែមម៉ោង។ នៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ គាត់តែងតែមានលទ្ធភាពក្នុងការហៅទូរស័ព្ទ និងដោះស្រាយសំណើការងារដែលមិនបានរំពឹងទុក ដូចជាការបង្កើតស្លាយបទបង្ហាញជាដើម។

Trung Quốc: Nỗ lực xóa bỏ phân biệt tuổi tác trong tuyển dụng - 1 — នៅប្រទេសចិនបន្ទាប់ពីអាយុ 35 ឆ្នាំ កម្មករជាច្រើននឹងជួបការលំបាកក្នុងការស្វែងរកការងារដោយសារការរើសអើងអាយុ។ (រូបថត៖ AFP)។

លោក លី មិនមែនជាមនុស្សតែម្នាក់ដែលមានអារម្មណ៍ថប់បារម្ភក្នុងការងារនោះទេ។ អសន្តិសុខរបស់កម្មករចិនដែលមានអាយុលើសពី 35 ឆ្នាំកំពុងកើនឡើងនៅពេលដែលបញ្ហា "35 បណ្តាសា" ឬការរើសអើងអាយុក្នុងការជួលកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរចំពេលមានការធ្លាក់ចុះ នៃសេដ្ឋកិច្ច ។

រដ្ឋាភិបាលចិនកំពុងនាំមុខក្នុងការដោះស្រាយគោលនយោបាយជ្រើសរើសបុគ្គលិកដោយលំអៀងអាយុរបស់និយោជក ដោយដំឡើងកម្រិតអាយុសម្រាប់មុខតំណែងមន្ត្រីរាជការពី 35 ទៅ 40 តាមរយៈការកែតម្រូវអាយុសម្រាប់ការប្រឡងចូលបម្រើការងារស៊ីវិល។

ខណៈពេលដែលតំបន់ខ្ពង់រាបអាជីពនៅក្នុងប្រទេសចិនកើតឡើងនៅដើមអាយុ 35 ឆ្នាំ សេណារីយ៉ូនេះមិនកើតឡើងនៅក្នុងប្រទេសដូចជាប្រទេសសិង្ហបុរី ដែលអាយុជាមធ្យមដែលអាជីពចាប់ផ្តើមដល់ខ្ពង់រាបគឺ 48 នេះបើយោងតាមការស្ទង់មតិឆ្នាំ 2020 ដោយក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសបុគ្គលិក Randstad ។

នៅខែតុលា ឆ្នាំ 2024 រដ្ឋាភិបាលចិនបានប្រកាសថា ខ្លួននឹងដំឡើងកម្រិតអាយុពី 35 ទៅ 40 ឆ្នាំសម្រាប់អ្នកដែលប្រឡងចូលបម្រើការងារជាតិដើម្បីចូលរួមជាមួយភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលកណ្តាល។

អ្នកវិភាគនិយាយថា ការផ្លាស់ប្តូរដែនកំណត់អាយុសម្រាប់ការប្រឡងចូលបម្រើការងារស៊ីវិលក៏ជាការផ្លាស់ប្តូរមួយដើម្បីរៀបចំរដ្ឋាភិបាលចិនក្នុងការទទួលយកកម្មករដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយគោលនយោបាយអាយុរបស់និយោជក និងសេដ្ឋកិច្ចដែលធ្លាក់ចុះ។

ការផ្លាស់ប្តូរនេះក៏ផ្ញើសារទៅកាន់ក្រុមហ៊ុនឯកជនដោយលើកទឹកចិត្តឱ្យពួកគេបង្កើនកម្រិតអាយុជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ពួកគេ។

ការភ័យខ្លាចនៃការឈានចូលអាយុ 35 ឆ្នាំបានរីករាលដាលយ៉ាងខ្លាំងដែលនៅឆ្នាំ 2023 ប្រាសាទមួយក្នុងទីក្រុង Chengdu នៃខេត្ត Sichuan ត្រូវបានរិះគន់ចំពោះការទទួលយកព្រះសង្ឃដែលមានអាយុក្រោម 35 ឆ្នាំ។

បណ្ឌិត Jane Du អ្នកស្រាវជ្រាវនៅវិទ្យាស្ថាន Soas China នៅទីក្រុងឡុងដ៍ (ចក្រភពអង់គ្លេស) បានអត្ថាធិប្បាយថា អ្នកបង្កើតគោលនយោបាយចិនព្យាយាមទាក់ទាញកម្មករដែលមានអាយុលើសពី 35 ឆ្នាំជាដំណោះស្រាយបណ្តោះអាសន្ន។

នាងបាននិយាយថា "ប្រសិនបើ 'បណ្តាសា 35' នៅតែបន្តចំពេលមានការបញ្ឈប់ការងារយ៉ាងច្រើនដោយសារតែការធ្លាក់ចុះនៃសេដ្ឋកិច្ច និងផលប៉ះពាល់នៃការរីករាលដាលនៃជំងឺរាតត្បាត Covid-19 វាអាចក្លាយជាការលំបាកកាន់តែខ្លាំងឡើងសម្រាប់កម្មករដែលមានបទពិសោធន៍ ឬមានការបណ្តុះបណ្តាលល្អក្នុងការចូលទីផ្សារការងារឡើងវិញបន្ទាប់ពីឈប់ធ្វើការយូរ។

លោកស្រី Du បានបន្ថែមថា "ប្រទេសចិនក៏អាចប្រឈមមុខនឹងការខ្វះខាតកម្លាំងពលកម្មក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំខាងមុខ ដោយសារចំនួនប្រជាជនធ្លាក់ចុះ ដែលបង្ហាញពីតម្រូវការក្នុងការរក្សាប្រសិទ្ធភាព និងការរួមចំណែកនៃកម្លាំងពលកម្មបច្ចុប្បន្ន" ។

រដ្ឋាភិបាលបានដំឡើងអាយុចូលនិវត្តន៍ពី 60 ទៅ 63 ឆ្នាំសម្រាប់បុរស ចាប់ពីខែមករាឆ្នាំនេះ។ សម្រាប់ស្ត្រីដែលធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យ អាយុចូលនិវត្តន៍បានកើនឡើងពី 55 ទៅ 58 ឆ្នាំ ខណៈដែលស្ត្រីដែលធ្វើការដោយដៃអាចធ្វើការរហូតដល់អាយុ 55 ឆ្នាំ បើធៀបនឹង 50 ពីមុន។

អ្នកបង្កើតគោលនយោបាយក៏មានការព្រួយបារម្ភអំពីទស្សនវិស័យការងារមិនល្អសម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រមួយចំនួនធំដែលនឹងចូលក្នុងទីផ្សារការងារក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំខាងមុខ ដោយសារសេដ្ឋកិច្ចធ្លាក់ចុះ។

សាកលវិទ្យាល័យនានាក្នុងប្រទេសចិនបានពង្រីកការចុះឈ្មោះចូលរៀនកម្មវិធីក្រោយឧត្តមសិក្សា ដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យនិស្សិតបន្តការសិក្សាថ្នាក់ឧត្តមសិក្សា ដើម្បីបន្ធូរបន្ថយសម្ពាធការងារអំឡុងពេលជំងឺរាតត្បាត Covid-19 ពីឆ្នាំ 2020 ដល់ឆ្នាំ 2023។ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាចំនួន 12.2 លាននាក់ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងចូលក្នុងទីផ្សារការងារនៅឆ្នាំ 2025។

គិតត្រឹមខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2024 អត្រាអត់ការងារធ្វើនៅទីក្រុងសម្រាប់អ្នកដែលមានអាយុពី 16 ទៅ 24 ឆ្នាំគឺ 16.1% ខណៈដែលអត្រាអត់ការងារធ្វើសម្រាប់អ្នកដែលមានអាយុពី 25 ទៅ 29 ឆ្នាំគឺ 6.7% ។ សម្រាប់អ្នកដែលមានអាយុពី 30 ទៅ 59 ឆ្នាំ អត្រាគឺ 3.8% ។

សាស្ត្រាចារ្យ Pei Xiaomei នៃសាកលវិទ្យាល័យ Tsinghua សង្ឃឹមថា ស្ថាប័នសាធារណៈផ្សេងទៀត ដូចជាសាកលវិទ្យាល័យ និងមជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវ នឹងធ្វើតាមគំរូនៃការប្រឡងមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ជាតិ។ និស្សិតថ្នាក់បណ្ឌិតព្រួយបារម្ភអំពីការចាស់ពេកក្នុងការដាក់ពាក្យសុំមុខតំណែងនៅក្នុងវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវ ឬស្ថាប័ន អប់រំ ពីព្រោះអាយុជ្រើសរើសបច្ចុប្បន្នមានកំណត់ត្រឹម 35 ឆ្នាំ។

និស្សិត PhD ភាគច្រើននៅក្នុងប្រទេសចិនបានបញ្ចប់ការសិក្សានៅចុងអាយុ 20 ឆ្នាំ ឬដើម 30 ឆ្នាំ អាស្រ័យលើមុខជំនាញរបស់ពួកគេ។ លោកសាស្ត្រាចារ្យ Pei មានប្រសាសន៍ថា “ប្រសិនបើសិស្សទាំងនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាឥស្សរជនរបស់ប្រទេស ពួកគេគួរតែមានឱកាសកាន់តែត្រឹមត្រូវក្នុងការទទួលបានការងារដែលពួកគេបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល”។

សាស្ត្រាចារ្យ Liu Erduo បាននិយាយថា ដើម្បីឲ្យរដ្ឋាភិបាលធ្វើសមាហរណកម្មមនុស្សដែលមានអាយុលើសពី 35 ឆ្នាំទៅក្នុងវិស័យសាធារណៈ ចាំបាច់ត្រូវមានការផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌។ យ៉ាងណាមិញ ចំណាត់ការរបស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងការដំឡើងកម្រិតអាយុសម្រាប់ការប្រឡងចូលបម្រើការងារជាតិដើម្បីដោះស្រាយ«បណ្តាសាអាយុ៣៥ឆ្នាំ» ទទួលបានការគាំទ្រពីប្រជាពលរដ្ឋ។

Hashtag ទាក់ទងនឹងប្រធានបទនេះបានទាក់ទាញអ្នកមើល 13.6 លានដង និងបង្កើតការពិភាក្សាចំនួន 2.141 ដែលក្លាយជាប្រធានបទដ៏ក្តៅគគុកមួយក្នុងខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2024 នៅលើ Weibo ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មនុស្សមួយចំនួននៅតែសង្ស័យអំពីប្រសិទ្ធភាពនៃការផ្លាស់ប្តូរនេះ។ អ្នកនិយមលេងអ៊ីនធឺណិតម្នាក់បាននិយាយថា ការផ្លាស់ប្តូរនេះ "ប្រហែលជាគ្រាន់តែជាទម្រង់ប៉ុណ្ណោះ" ដោយសារតែនិយោជកអាចដកបេក្ខជនដែលមានអាយុលើសពី 35 ឆ្នាំដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ "វានឹងងាយស្រួលសម្រាប់និយោជកក្នុងការស្វែងរកហេតុផលដើម្បីជ្រើសរើសបេក្ខជនវ័យក្មេង" អ្នកនិយមលេងអ៊ីនធឺណិតមកពីខេត្ត Hunan បានសរសេរនៅលើ Weibo ។

លោក Duc Hoang (យោងតាមសារព័ត៌មាន Straits Times)

កាសែតការងារ និងសង្គមលេខ ៨

ប្រភព៖ https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/trung-quoc-no-luc-xoa-bo-phan-biet-tuoi-tac-trong-tuyen-dung-20250117110800681.htm