ការកសាងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់វាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ

ក្រសួងវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍ បានចេញឯកសារលេខ 3916/BVHTTDL-TCCB ដល់ភ្នាក់ងាររដ្ឋបាល អង្គការ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈក្រោមក្រសួង ស្តីពីការបង្កើតលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

អាស្រ័យហេតុនេះ ការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិ គោលនយោបាយ និងច្បាប់របស់បក្សរដ្ឋ និងក្រសួងវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍ លើការងារវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ក្រសួងវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍ ស្នើឱ្យស្ថាប័ន អង្គភាពក្រោមឱវាទក្រសួង ផ្អែកលើស្ថានភាពជាក់ស្តែង និងលក្ខណៈជាក់លាក់ (បើមាន) រៀបចំយ៉ាងសកម្មនូវលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់របស់មន្ត្រីរាជការ តាមខ្លឹមសារ និងគុណភាពនៃអង្គភាព។ ត្រូវបានកត់សម្គាល់៖

1. គោលការណ៍នៃការវាយតម្លៃ៖

- ការវាយតម្លៃធានានូវលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ ការផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈ យុត្តិធម៌ តម្លាភាព កម្មវត្ថុ ភាពជាប់លាប់ ការបន្ត និងពហុវិមាត្រ។

- មាតិកាវាយតម្លៃត្រូវបានកំណត់បរិមាណដល់អតិបរមាក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃវឌ្ឍនភាព គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពដែលទាក់ទងនឹងមុខតំណែងការងារ។

- អនុវត្ត វិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងការត្រួតពិនិត្យ វាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

2. វិធីសាស្រ្តវាយតម្លៃ៖

ទៀងទាត់ បន្ត ពហុវិមាត្រ ការត្រួតពិនិត្យបរិមាណ និងការវាយតម្លៃដោយប្រើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់ដែលភ្ជាប់ទៅនឹងវឌ្ឍនភាព គុណភាពនៃលទ្ធផល និងផលិតផលសម្រាប់មុខតំណែងការងារនីមួយៗ។

3. ខ្លឹមសារនៃការវាយតម្លៃ៖

- គុណភាព នយោបាយ គុណភាពសីលធម៌ វប្បធម៌សេវាសាធារណៈ; ស្មារតីនៃវិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់ក្នុងការបំពេញមុខងារសាធារណៈ; ការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ សេវាសាធារណៈ និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់ស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាព។

- សមត្ថភាពជំនាញ និងបច្ចេកទេស តាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារ។ សមត្ថភាពក្នុងការបំពេញតម្រូវការនៃការអនុវត្តភារកិច្ចដែលបានកំណត់ជាទៀងទាត់និងភ្លាមៗ; ស្មារតីទទួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្តមុខងារសាធារណៈ; អាកប្បកិរិយានៃការបម្រើមនុស្ស និងអាជីវកម្មសម្រាប់មុខតំណែងការងារដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ជាមួយមនុស្ស និងអាជីវកម្ម។ សមត្ថភាពក្នុងការសម្របសម្រួលជាមួយមិត្តរួមការងារ;

- មានសមត្ថភាពច្នៃប្រឌិត មានគំនិតច្នៃប្រឌិត ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះផលប្រយោជន៍រួមក្នុងការអនុវត្តមុខងារសាធារណៈ។

- លទ្ធផលនៃការអនុវត្តការងារតាមរយៈបរិមាណ គុណភាព និងវឌ្ឍនភាពនៃផលិតផលស្របតាមមុខតំណែងការងារ។

- មាតិកាផ្សេងទៀតតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារ។

បន្ថែមពីលើខ្លឹមសារខាងលើ មន្ត្រីរាជការ និងអ្នកគ្រប់គ្រងឈានមុខគេក៏ត្រូវបានវាយតម្លៃដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការអនុវត្តរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព អង្គភាព ឬវិស័យដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យដឹកនាំ គ្រប់គ្រង និងទទួលបន្ទុក។ សមត្ថភាពក្នុងការរៀបចំនិងអនុវត្តភារកិច្ច; សមត្ថភាពប្រមូលផ្តុំ និងបង្រួបបង្រួមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ នៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន។

ក្រសួងវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍ ស្នើឱ្យស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានា បញ្ជូនសំណុំលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាព មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ របស់ស្ថាប័ន និងអង្គភាព មកក្រសួងវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍ (តាមរយៈនាយកដ្ឋានអង្គការ និងបុគ្គលិក) ឱ្យបានមុនថ្ងៃទី១០ ខែសីហា ឆ្នាំ២០២៥ ដើម្បីសំយោគ និងរាយការណ៍ជូនថ្នាក់ដឹកនាំក្រសួង។/។

ប្រភព៖ BVHTTDL

ប្រភព៖ https://svhttdl.thanhhoa.gov.vn/tin-tuc/xay-dung-tieu-chi-danh-gia-xep-loai-chat-luong-cong-chuc-vien-chuc-1009912