가족 사업의 "악몽": 화장실에 가는데 왜 10분이 걸리는가?

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가족 기업이란 같은 가족 구성원이 정관 자본금이나 경영 및 임원직의 대부분을 차지하는 기업을 의미합니다. 이러한 기업의 직원들은 "외부인-가족" 관계와 "가족 내 갈등"을 조화시키는 데 많은 어려움을 겪는 경우가 많습니다.

Ác mộng công ty gia đình: Sao đi vệ sinh mà tới 10 phút? - 1 — 대도시에서는 가족 사업 모델이 점점 더 번성하고 있다(사진: Pexels).

직원을 해고한 이유는... 외모가 불쾌했기 때문

Thu Phuong(24세, 하노이 마케팅 직원)은 이전 회사에서 해고된 후 직원이 10명 정도밖에 되지 않는 뷰티 회사에서 일하기로 결정했습니다.

푸옹의 부서장은 CEO의 아들입니다. 게다가 이곳의 다른 주요 직책들도 대부분 이 사장의 친척입니다.

푸옹은 직장 생활 동안 단순히 글을 쓰는 것 이상의 이미지 디자인 등의 업무를 맡는 경우가 많았습니다. 하지만 주변 동료들이 이를 당연하게 받아들였기에, 어쩔 수 없이 맡게 되었습니다.

"주간 회의에서 아이디어를 내놓았지만 항상 묵살당하거나 무시당했어요. 회사 내 문제에 대해 의견을 제시하면 한 상사가 만족하지 못하면 모든 부서가 합세해서 비판했죠... 그래서 항상 제가 제 자리에 없는 것 같은, 제가 여기서 정말 필요하지 않은 존재라는 생각이 들었어요."라고 푸옹은 말했다.

Ác mộng công ty gia đình: Sao đi vệ sinh mà tới 10 phút? - 2 — 어디서나 호기심 많은 시선이 감시하는 바람에 많은 젊은 직원들이 지쳐 버립니다(사진: Pexels).

마찬가지로, 호앙롱 씨(27세, 호치민시 커뮤니케이션 직원)도 대학을 갓 졸업한 뒤 가족 회사에서 일하면서 무서운 경험을 했습니다.

여기서는 모든 보상이 불분명하고, 심지어 상사조차도 사랑하는 직원과 미워하는 직원 모두에게 차별적인 대우를 합니다. 롱은 상사가 총회 도중에 단지 "마음에 들지 않는다"는 이유로 동료들을 꾸짖고 해고하는 것을 여러 번 목격했습니다.

"그들은 회의에 겨우 5분 늦었는데, 같은 그룹에 속했던 세 사람 모두 회의 도중에 사장에 의해 해고당했습니다. 명확한 근로 계약서가 있는 체계적인 회사에서는 이런 일이 일어날 리가 없습니다. 그때부터 저는 항상 사장을 기쁘게 하려고 조심했지만, 1년이 조금 넘은 후에는 더 이상 버틸 수 없었습니다."라고 롱 씨는 덧붙였습니다.

Ác mộng công ty gia đình: Sao đi vệ sinh mà tới 10 phút? - 3 — 불분명한 규정과 불공정한 보상 및 처벌은 "가족이 운영하는" 회사에서 흔히 발생하는 문제입니다(사진: Pexels).

화장실 갔다고 신고... 10분

탄 응안(25세, 호찌민시 컨설턴트)은 남편과 아내가 모두 상사인 회사에서 일하고 있다고 말했습니다. 이곳에서는 리더들의 "눈과 귀"가 곳곳에 있기 때문에 직원들을 면밀히 감시합니다. 물건을 받으러 나가거나, 음식을 주문하거나, 5~7분만이라도 휴식을 취하러 나가면 즉시 보고를 받고 알림을 받습니다.

"어느 날 사장님이 제가 책상에서 나온 지 10분밖에 안 됐는데 왜 화장실에 가는 데 그렇게 오래 걸렸냐고 물으셨습니다. 일반적으로 가족과 외부인이 함께 있는 회사에서는 직원들이 차별받고 세세하게 계산되곤 합니다."라고 탄 응안 씨는 덧붙였습니다.

게다가, 사업 리더가 남편과 아내라는 사실 때문에 두 사람이 동시에 전화를 걸어 업무를 할당할 때 응안은 종종 "딜레마" 상황에 빠지곤 합니다.

"아내 일을 도맡아 하고 있는데, 남편이 오늘 할 일을 빨리 끝내라고 재촉했어요. 8시간씩 쉬지 않고 일하고 밤에는 집에 일을 가져와야 해서 숨이 막힐 정도였어요. 이제 겨우 두 달밖에 안 됐지만, 이 가족 회사에서 오래 버티기는 힘들 것 같아요."라고 탄 응안 씨는 말했습니다.