도당 상무위원회는 규율과 행정질서를 계속 강화할 것을 요구했습니다.

이에 따라, 도당 상무위원회는 제30호 지시를 보다 효과적으로 조직하고 이행하기 위해 도내 각급 당위원회, 당 조직, 기관, 단위, 지방에서 간부, 공무원, 공공근로자, 근로자를 대상으로 규율, 행정기율, 사회윤리, 직장문화 준수에 대한 보급, 선전, 교육 , 의식 제고 및 책임 강화에 주력할 것을 요청합니다.

이에 따라 공무 수행에 있어서 의식과 개인적 행동을 제고하기 위해서는 무엇보다도 당 위원회, 기관, 단위, 지방의 수장들이 진실로 친밀하고 적극적이며 모범적이어야 하며, 당 위원회, 당 조직, 기관, 단위, 지방에서 강력한 변화와 광범위한 영향력을 창출하여 실행해야 합니다.

수장은 조직이 할당된 업무를 수행하도록 지휘하는 역할과 책임을 강화하고, 행정 개혁, 정보기술 적용, 기관 및 단위의 디지털 전환을 촉진하며, 기관 및 단위의 조직 및 운영의 효과성과 질을 평가하기 위한 기준과 지표를 구축하고 적용해야 합니다.

규율과 행정질서를 강화하고, 총리 의 지시를 엄격히 관철하여 현황과 업무를 점검하는 업무 처리에 대한 책임을 시정하고 강화하며, 국가 행정기관의 간부, 공무원, 일반 국민의 회피, 태만, 미온적 업무 처리, 책임 회피 등의 현상을 시정하고 극복하기 위한 해결책을 마련합니다.

도 공무원 감사단은 도내 간부, 공무원 및 일반 공무원의 근무시간 준수 및 공무 수행과 관련된 문제를 감사하는 데 중점을 둡니다.

모든 계층은 권한의 분산화와 위임을 촉진하고, 권한과 책임을 연결합니다. 역동성과 창의성을 장려하고, 모든 계층과 부문이 국가 관리 업무를 수행하고 국민과 기업을 위한 행정 절차를 해결하는 데 있어 적극성을 발휘하도록 장려합니다.

당위원회, 기관, 단위에서는 업무 규정을 검토, 개정, 보충, 완벽화하고, 업무를 할당한다. 단위 내부와 외부 기관, 개인과 집단 사이의 책임, 권한 및 업무 관계를 명확히 규정하여 책임, 권한, 사람, 업무를 명확히 하고 검사와 감독을 용이하게 하며 중복이나 업무 누락이 없고 당 규정과 국가 법률을 위반하지 않으며 실제 상황에 맞게 운영한다.

능력이 부족하거나, 감히 하지 못하거나, 회피하거나, 회피하거나, 책임감이 부족하거나, 지연하거나, 배정된 업무의 요구에 부합하지 않는 간부, 공무원, 공공 직원을 적시에 검토하여 교체하고 다른 직무로 전환합니다.

간부, 공무원, 공공근로자의 역동성, 창의성, 과감한 사고와 과감한 행동의 정신을 장려하고 홍보하며, 특히 기존 법률 규정의 미비로 인해 국민과 기업의 권리에 영향을 미치는 어려움과 장애를 신속하게 제거합니다.

출처: https://baoquangnam.vn/ban-thuong-vu-tinh-uy-yeu-cau-tiep-tuc-tang-cuong-ky-luat-ky-cuong-hanh-chinh-3141291.html