Nguyen Kim Son 장관, 교사 급여 인상 및 정년 단축 제안 설명

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국회 대의원들에게 보낸 토론단 의견 접수 및 설명 보고서에서 응우옌 낌 선 교육훈련부 장관은 당과 국가가 교사를 교육의 질을 결정하는 가장 중요하고 근본적이며 핵심적인 요소로 인식하고 있다고 밝혔습니다. 따라서 충분한 양과 질, 그리고 동시성을 갖춘 인력을 양성하는 것이 교육 부문에 필수적입니다.

"고품질 인적 자원을 제공하기 위한 교육 및 훈련을 개발하는 것이 국가 발전을 위한 전략적 돌파구라면, 교직원을 개발하는 것은 그 전략적 돌파구에서 획기적인 진전입니다."라고 응우옌 킴 손(Nguyen Kim Son) 장관이 말했습니다.

교사 수당을 늘리다

교육훈련부 장관 응우옌 킴 선은 초안된 법안에서 교사의 급여 및 수당 정책과 관련하여 "교사의 급여는 행정 경력 급여 체계에서 가장 높은 순위에 있으며 직무의 성격과 지역에 따라 추가 수당이 있다"는 관점이 당의 여러 결의안과 결론을 통해 확인되었다고 강조했습니다.

구체적인 정책으로 제도화하기 위해 기초 기관은 교사들에게 행정 경력 급여 체계에 따라 순위를 매기고, 1급에서 1.8급까지 직위에 맞는 기본 급여 수당을 추가로 지급하도록 규정할 계획이다.

교사의 급여는 공무원 및 다른 부문의 공무원과의 상관관계를 보장하기 위해 재조정됩니다.

교사 우대수당은 유치원(10% 인상)과 초등학교(5% 인상)에 대해 조정될 것으로 예상됩니다.

최초로 채용 및 급여가 책정된 교사는 행정 경력 급여 체계에서 급여 수준이 한 단계 인상됩니다. 이동식 수당의 추가 수혜 대상에는 여러 학교에서 근무하는 교사도 포함됩니다. 이러한 내용은 급여 정책, 수당, 교사 유치 및 지원 정책을 규정하는 시행령 초안에 명시되어 있으며, 그 영향에 대한 평가가 진행되었습니다.

응우옌 킴 선 장관은 초안 작성 기관이 교사 급여 체계를 별도로 제안하지 않고 현행 "행정직 및 경력직 급여 체계"를 사용했다고 밝혔습니다. 동시에 당 정책의 적절한 이행을 보장하고 국회 의원들의 의견과 완전히 일치하도록 수당 및 급여 규정을 조정했습니다.

응우옌 킴 선(Nguyen Kim Son) 장관은 "교사법 초안의 급여 및 수당에 대한 규정은 결의안 및 결론의 정신과 일치하며, 정치국 의 최신 지시인 결론 91에 따라 구체화될 필요가 있다"고 밝혔습니다.

기초 기관은 A1(2.34) - A2.2(4.0) - A3.2(5.75) 등급 공무원의 급여표를 적용하여 3학년 - 2학년 - 1학년의 일반 교육 교사를 비교했습니다. 반면 A1(2.34) - A2.1(4.4) - A3.1(6.2) 등급 공무원은 비교했습니다.

또는 3급~2급~1급의 공중보건직은 A1급(2.34)~A2.1급(4.4)~A3.1급(6.2) 공무원 급여체계에 적용됩니다.

교사 모집 및 동원 권한을 교육 부문에 위임

이 교사법의 중요한 내용 중 하나는 교사 채용 및 동원 권한을 교육 부문에 위임하는 문제입니다.

교육훈련부의 제안에 따르면, 노동·전상·사회부(직업훈련 담당)는 그 관리 권한 하에 전략, 프로젝트, 개발 계획 및 교사의 총 인력 배치를 담당하는 기관입니다.

이 두 부처는 또한 교사 채용 기준과 표준을 발표하고, 공립학교의 교사 배치를 조정할 것입니다.

교육관리기관은 채용, 전학, 배치, 평가 및 임명을 주관하거나 학교에 위임합니다. 채용 방식에는 선발 또는 시험이 있으며, 교육 실습이 의무적으로 이루어집니다.

유치원 교사들이 조기 퇴직을 받는다

응우옌 킴 선 장관의 보고서에 따르면, 노동법에 따라 남성의 퇴직 연령이 62세, 여성의 퇴직 연령이 60세로 인상된 이후, 유치원 교사들이 많은 우려를 표명했습니다.

유치원 교사의 정년 인하 문제는 국회에서도 많은 국회의원들의 관심과 의견을 받았으며, 사회에서도 높은 공감대를 형성하고 있습니다.