전국적으로 2,000만동 이상의 급여를 받는 사람은 471명이다.

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Cả nước có 471 trường hợp hưởng lương lưu từ 20 triệu đồng trở lên - 1 — 전국적으로 2,000만 VND 이상의 연금을 받는 사람은 471명입니다.

높은 사회보험료로 인한 높은 연금

베트남 사회보장청에 따르면, 호치민시에 거주하는 PPNT 씨는 월 1억 2,400만 동(VND) 이상을 수령하여 베트남에서 가장 높은 연금을 받는 사람입니다. T 씨는 은퇴 전 이사회 의장 겸 회사의 대표이사를 역임했습니다.

2015년 4월, T 씨는 월 8,730만 동(VND) 이상의 연금을 받고 은퇴했습니다. 국가가 5차례에 걸쳐 연금을 조정한 후, 2023년 6월 현재 T 씨의 연금은 월 1억 2,471만 4,600동(VND)입니다.

T 씨는 현재 연금을 받기 위해 23년 넘게 사회보험료를 납부해 왔습니다. 2007년 이전에는 급여가 실제 급여를 기준으로 사회보험료를 납부했기 때문에(사회보험료 상한액 제한 없음), T 씨의 사회보험료는 매우 높았습니다. T 씨의 사회보험료 평균 월급이 2억 동(VND)을 넘었던 적도 있습니다.

2006년 사회보험법이 시행되었을 당시, 의무적 사회보험료 납부액의 최대 월급은 일반 최저임금(또는 기본급)의 20개월분과 동일하도록 규정했습니다. 따라서 2007년 1월부터 2015년 3월까지 T씨는 항상 규정된 최고 금액으로 사회보험료를 납부했으며, 평균 사회보험료는 월 1,540만 동에서 월 2,300만 동이었습니다.

베트남 사회보장청 통계에 따르면, 2023년 4월 기준 전국적으로 2천만 동 이상의 급여를 받는 근로자는 471명이었습니다. 이 중 2천만 동에서 3천만 동 미만 급여 근로자는 382명, 3천만 동에서 5천만 동 미만 급여 근로자는 80명, 5천만 동 이상 급여 근로자는 9명이었습니다.

이러한 사례는 모두 베트남의 민간 회사, 합작 투자 회사, 외국 기업에서 발생했으며, 2007년 이전까지는 외화 또는 베트남 동의 실제 급여를 기준으로 높은 수준의 사회 보험 납부 기간이 있었고, 2007년 이후부터는 지급 시점의 일반 최저 임금/기본 급여의 20배에 해당하는 최고 수준이 있었습니다.

7월 1일부터 조정된 증가

2022년 통계에 따르면, 전체 사회보험료 평균 급여는 573만 동으로, 임금 근로자 평균 소득의 76%에 해당합니다. FDI 기업은 민간 부문에서 가장 높은 급여와 가장 낮은 급여를 모두 받습니다.

그러나 일부 사업체에서는 사회보험료 납부를 회피하기 위해 수당을 분리하거나 다른 복지 혜택으로 이전하는 경우가 있습니다. 따라서 현재 사회보험료는 최저임금보다 약간 높은 수준이며, 과중하고 위험한 작업이나 직업 훈련에 대한 수당은 5~7%입니다.

이러한 기여 수준은 연금을 매우 낮게 만듭니다. 예를 들어, 회사가 직원에게 2천만 동(VND)을 지급하지만, 급여가 5백만 동(VND)인 경우 사회보험료는 납부합니다. 직원이 1년 동안 전액을 납부하고 적절한 시기에 퇴직할 경우, 전체 기여 기간 평균의 최소 45%, 최대 75%만 받게 됩니다.

이러한 상황을 극복하기 위해 사회보험법 개정안에서는 기업 부문에서 지역 최저임금을 지급하는 근로자에게 적용되는 월 사회보험료 계산 기준으로 두 가지 급여 옵션을 제안합니다.

옵션 1은 현행 규정을 유지합니다. 사회보험료 납부 기준이 되는 임금에는 급여, 급여 수당, 그리고 근로계약서에 명시된 구체적인 금액에 따라 결정되는 기타 추가 금액이 포함됩니다. 이는 근로 과정에서 상기 금액이 변동되기 때문에 근로자에게 불이익을 초래합니다.

두 번째 옵션은 월급에 급여, 급여 수당, 그리고 노동법에서 정한 추가 금액을 포함하는 것입니다. 이렇게 하면 사회보험료 산정액에 미리 정해진 금액과 근로자의 근로 과정 중 변동되는 금액이 모두 포함됩니다. 따라서 근로자의 사회보험료는 인상되어 더 높은 연금을 받게 됩니다.

노동보훈사회부는 연금, 사회보험료 및 월 수당 조정에 관한 시행령 초안을 발표했습니다. 이에 따라 2023년 7월 1일부터 연금, 사회보험료 및 월 수당이 상향 조정됩니다.

연금 요율(2022년 기준)은 다음과 같습니다.

은퇴한 남성 근로자의 경우, 사회보험료 납부기간 20년마다 평균 월급의 45%를 사회보험료로 계산합니다.

은퇴한 여성 근로자의 경우, 사회보험료 납부기간 15년마다 평균 월급의 45%를 사회보험료로 계산합니다.

그 후, 사회보험료 납부 1년마다 근로자에게 2%가 추가로 계산되며, 최대 수준은 사회보험료 납부를 위한 평균 월급의 75%와 같습니다.

(출처: 정부 전자신문)

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