간부, 공무원, 공공근로자는 어떻게 배치되나요?

개편 후 신설된 성급 기관 및 조직의 책임자와 관리자 수는 개편 전 성급 기관 및 조직의 책임자와 관리자 총수를 초과할 수 없습니다.

도 단위에서 지도자를 선택하기로 결정

모든 수준의 행정 단위 배치 및 2단계 지방 정부 조직 모델 개발을 위한 지도 위원회 부위원장인 내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 행정 단위 배치와 관련된 업무의 이행을 안내하기 위해 지방 자치 단체에 공식 공문을 보냈습니다.

이 문서에서 운영위원회는 합병 후 새로운 지방 및 자치단체 공무원을 배치하고 배정하는 방향을 명확하게 밝혔습니다.

내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra.

구체적으로는 정치국 결의와 중앙조직위원회의 지도에 따라 배치를 실시한 후, 성급 간부와 공무원을 지도 및 관리직에 배치하고 배정하는 것입니다.

개편 후 신설된 성급 기관 및 조직의 책임자와 관리자 수는 개편 전 성급 기관 및 조직의 책임자와 관리자 총수를 초과할 수 없습니다.

전문기관의 기관장을 맡을 경우, 상무위원회와 도(省)인민위원회는 실무적 조건과 기준, 간부 및 공무원의 역량 등을 고려하여 새로운 부서의 임무 요구에 부합하는 기관장을 배치 후 심의하여 선정한다.

배치 후에도 계속 기관장을 맡을 수 없게 된 전문기관의 장은 인접한 하위 직위로 배치되거나 다른 기관, 조직 또는 단위에서 동등한 직위를 맡게 되거나 업무 요구 사항에 따라 공동체 수준의 리더로 승진하게 됩니다.

이러한 사례는 규정에 따라 예약된 직위 수당입니다.

전문기관의 부소장 직책을 맡고 있는 사람에 대해서는 상무위원회와 도인민위원회가 배치 후 해당 단위의 부소장으로 임명하거나, 다른 기관이나 조직에서 동등한 직책을 맡도록 임명하거나, 코뮌 수준의 지도자로 육성할 것인지를 심의하여 결정한다.

지도위원회는 개편 후 신설된 성급 기관, 조직, 단위의 수장 대리 인원이 규정보다 많을 수 있고, 로드맵에 따라 점차 줄어들 수 있도록 허용했습니다.

마찬가지로, 현재 공무원, 공공기관 직원, 계약직 직원의 규모는 당분간 동일하게 유지하여 업무 배치 및 배분을 진행할 예정입니다. 이후 로드맵에 따라 급여 체계를 간소화하고, 구조조정 및 팀 질 향상을 통해 5년 안에 급여 규모가 규정을 기본적으로 준수하도록 할 것입니다.

지역사회 수준의 리더십 기준은 현재 지구 수준의 리더십 기준과 동일합니다.

내무부 장관이 서명하고 발행한 공식 공문에는 현재 지방 단위의 리더십 및 관리 직책과 직함에 대한 기준이 해당 지방 단위의 리더십 및 관리 직책과 직함에 대한 기준과 동일하다는 사실이 명시되어 있습니다.

"사단위 공무원 및 전문기술직 공무원의 경우, 지구단위 이상 공무원 및 공무원의 직위요건에 따른 교육수준 기준은 정부 규정에 따라 적용한다"고 지방에 보낸 문서에 명확히 명시돼 있다.

지도위원회에 따르면, 현급 간부, 공무원, 공무원의 실제 상황과 기준, 역량, 그리고 현급 마을 간부, 공무원의 역량 등을 토대로 상무위원회와 성(省)인민위원회는 관리 계층에 따라 새 마을의 간부, 공무원, 공무원의 배치와 배치를 심의하고 결정하게 됩니다.

구 및 자치구 단위 간부, 공무원, 그리고 공공기관 직원들은 새로운 자치구 단위의 리더십 및 관리직에 배치될 경우, 결정일로부터 6개월 동안 기존 리더십 직책 수당을 계속 받게 됩니다. 이 기간이 지나면 정부의 새로운 규정이 적용됩니다.

운영위원회는 "새로운 자치단체 차원에서 리더십 및 관리 직위에 임명된 공무원과 전문직 및 기술직 공무원의 경우 리더십 직위 수당은 일시적으로 적용되지 않으며, 해당 리더십 및 관리 직위에 대한 수당 계수에 대한 정부 규정이 있을 때 시행될 것"이라고 밝혔습니다.

출처: tienphong.vn

출처: https://baophutho.vn/sap-nhap-cap-tinh-xa-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-duoc-sap-xep-the-nao-231280.htm