교육 과정에는 사회 정책 은행 감독 위원회의 사회 정책 은행(CSXH) 지점의 부국장과 리더십 직책을 맡을 임원 61명이 참여했습니다. 사회 정책 은행은 광찌, 후에, 다낭, 잘라이, 닥락, 카인호아, 광응아이, 럼동, 호치민 등의 도시와 지방에 지점을 두고 있습니다.
이는 베트남 사회정책은행의 인적자원개발 계획에 따라 2025년에 편성된 7개 교육과정 중 4번째 과정입니다.
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| 사회정책은행 교육센터의 트룽 탄 하(Truong Thanh Ha) 소장이 교육 과정의 개회 연설을 했습니다. |
개회식에서 사회정책은행 교육센터 소장인 쯔엉 탄 하(Truong Thanh Ha) 씨는 2030년까지 사회정책은행 개발 전략을 시행하는 데 있어 사회정책은행이 인적자원 개발을 시스템의 성공을 결정하는 핵심 과제 중 하나로 지정했다고 말했습니다.
치열한 경쟁과 끊임없는 기술 변화 속에서 인적 자원 개발은 생존과 발전을 위한 선택이자 필수 요건입니다. 특히 모든 직급의 리더와 관리자에게 역량 강화는 효과적인 전략 실행을 도울 뿐만 아니라 조직의 장기적인 발전을 보장합니다.
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| 전 철학 연구소 소장, 호치민 정치 아카데미 과학 위원회 상임 위원, 중앙 이론 위원회 위원, 제14차 전국 당대회 편집 위원회 위원인 Tran Van Phong 교수가 교육 과정에서 이 주제를 발표했습니다. |
3일간(7월 15일~17일) 동안, 연수생들은 호치민 국립 정치 아카데미 강사들이 발표한 5가지 주제에 대해 최신 정보를 습득했습니다. 주제는 다음과 같습니다. 제14차 전국당대회 초안 문서의 새롭고 중요한 사항; 베트남 민족 부흥의 시대: 조건, 과제, 전략적 돌파구; 새로운 맥락에서 당의 지도력과 통치 역량 강화, 국가 발전 과정에서 국가, 시장, 사회의 관계를 인식하고 해결하기; 베트남이 새로운 시대, 민족 부흥의 시대로 접어들면서 지속 가능한 사회 정책을 확보하기; 리더와 관리자에게 영감을 주고 동기를 부여하는 기술.
이 교육 과정은 직원들의 역량 향상과 시야 확대의 기회일 뿐만 아니라, 지점 간 교류와 경험 공유의 기회이기도 합니다. 이는 사회정책은행 리더십 팀이 개혁 시대의 요구에 더욱 부응하고, 2030년까지 사회정책은행의 발전 전략을 효과적으로 이행하는 데 기여할 수 있도록 중요한 준비 단계입니다.
출처: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202507/cap-nhat-kien-thuc-cho-can-bo-lanh-dao-ngan-hang-chinh-sach-xa-hoi-51a03bb/
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