11월 1일 이전에 계약직 노조 간부의 정규직 사용을 종료합니다.

10월 22일, 베트남 노동총연맹은 이 기관이 정책을 적용받는 기간과 급여를 결정하는 것과 관련된 나머지 문제에 대해 자세한 지침을 제공했으며, 조직 개편으로 인해 직장을 그만둔 정규직 노조 간부의 복리후생 지급 기간에 대해서도 세부 지침을 제공하여 기초 수준에서 이를 실행할 수 있는 기반을 마련했다고 밝혔습니다.

Hà Nội Mới•22/10/2025

구체적으로, 정규직 노조 간부는 다음 조건을 모두 충족하는 경우, 결의안 제07호 제5조, 지침 제09호 제2절을 준수해야 합니다.
정규 노동조합 간부란 노동조합 조직에서 정기적으로 업무를 수행하기 위해 선출, 모집, 임명 및 지정된 사람(베트남 노동조합 헌장 제4조에 의거)을 말합니다. 2019년 1월 15일 이전에 노동 계약에 따라 근무한 사람입니다.

구체적으로는 노동계약서 또는 다른 명칭의 서면양식에 따라 채용되었으나, 2019년 노동법 제13조 노동계약 취지에 따라 유급근로, 급여 및 일방의 관리·운영·감독 내용을 충족하는 경우, 노동조합 재정에서 급여 및 수당을 받는 경우, 기구 개편으로 인해 즉시 사직하고 2급 지방정부 조직 모델을 시행하는 경우입니다.

결의안 제07호의 적용을 받지 않는 사례는 다음과 같습니다. 비국유기업, 외국인투자기업(인사부장, 인사부장, 조직부장 등)의 임원이 기층 노동조합(위원장, 부위원장 등)에서 겸직하는 경우. 비국유기업, 외국인투자기업의 정규직 노동조합 임원이지만 기업 예산에서 급여를 받고 사회보험료를 납부하는 경우.

성·시 노동조합연합회 상무위원회는 2025년 11월 1일 이전에 전문 노동조합기관에서 노동계약제도에 따라 전문·기술 분야에 종사하는 정규직 노동조합 간부의 사용을 검토하여 종료하거나, 유관기관에 사용 종료 결정을 제출해야 합니다. 이 수치에는 비국가 경제 부문 기업, 외국인 투자 기업, 비공공 서비스 부문의 기초 노동조합에서 근무하는 정규직 노동조합 간부는 포함되지 않습니다.

2025년 6월 30일 이후 기구 개편 및 2단계 지방 정부 조직 모델 시행으로 인해 노동 계약이 종료되었지만, 도 또는 시 노동 연맹이 도 또는 시 노동 연맹의 사업 부서에서 노동 계약을 계속 체결하는 경우, 또는 지역 또는 구역 노동 연맹(도당위원회 또는 시당위원회가 노동 계약 체결 정책을 승인한 경우 포함)의 경우, 도 또는 시 노동 연맹 상임위원회는 결의안 07에 따라 고용을 종료하고 복리후생 및 정책을 지급하기로 결정해야 합니다.

출처: https://hanoimoi.vn/cham-dut-su-dung-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-theo-che-do-hop-dong-truoc-ngay-1-11-720566.html