불법 노동자의 해외 유출을 막기 위해 누가 엄중한 처벌을 받아야 할까요?

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항상 두려움 속에 살며 내일이 어떻게 될지 모른다

ESUHAI 그룹의 대표이사인 르롱손 씨에 따르면, 근로자는 해외에서 합법적으로 일할지 불법적으로 일할지 결정할 때 장단점을 고려해야 합니다.

불법으로 해외에서 일한다는 것은 신고하지 않고 세금을 내지 않고 돈을 버는 것을 의미하며, 적발 시 주재국의 법률에 따라 처리될 수 있습니다.

불법적인 신분으로 인해 노동자들은 평판이 좋은 직장을 선택할 수 있는 폭이 넓지 않습니다. 불행하게도 어떤 경우에는 불법적인 일자리로 끌려가거나 유혹을 받기도 합니다.

"그래서 돈을 벌려면 불법적인 일을 해야 해요. 다들 돈을 벌기 위해 일한다고 생각하죠. 그런 상황에 처하고 싶은 사람은 아무도 없을 거예요. 하지만 처음부터 돈을 빌려서 가는 사람들도 있었고, 돈을 벌어야 한다는 압박감 때문에 원치 않는 일을 하게 된 사람들도 있었어요..." 손 씨는 더 자세한 이야기를 나누었습니다.

많은 사람들이 가족을 부양하기 위해 돈을 벌기 위해 일하는 것조차 힘들고 지치게 생각하여 불법적인 일이라는 사실을 깨닫지 못합니다. 감정적으로는 동정심을 불러일으킬 수 있지만, 법적으로는 심각한 결과를 초래할 수 있습니다.

Chặn dòng lao động đi nước ngoài bất hợp pháp, cần phạt nặng những ai? - 1 — 해외에서 합법적으로 일하는 것은 주재국의 법률에 의해 보호받고, 베트남 외교 기관에 의해 보호받으며, 지원 서비스를 제공하는 기업에 의해 지원됩니다(삽화: 기고자).

르 롱 손 씨에 따르면, 장기적인 경력을 쌓겠다는 큰 꿈을 가진 사람들에게 처음부터 불법 취업의 길을 선택하는 것은 큰 실수입니다. 운이 나빠서 지역 당국에 발각되면 모든 것이 끝나기 때문입니다.

"부자가 되고, 지속 가능한 직업을 쌓고, 40~50대에 성공하려면 20~30대부터 돈이 아니라 확실한 배경, 충분한 자격, 좋은 기술, 풍부한 경험, 높은 명성을 바탕으로 기반을 다져야 합니다..."라고 손 씨는 말했습니다.

불법으로 일하고 적발되지 않더라도, 다른 사람의 신분으로 살아야 한다는 사실을 받아들여야 하기 때문에 사회 적응에 어려움을 겪습니다. 그들은 일하고, 결혼하고, 아이를 낳고, 공부하고, 병원에 가는 등 모든 일을 위조 서류로 해야 합니다.

위의 조치들이 성공하더라도, 노동자들의 생활비는 여전히 해외에서 합법적으로 일하는 사람들보다 높습니다. 당시 노동자들은 더 많은 돈을 벌기 위해 더 많이 일해야 할 필요성을 느꼈고, 이는 쉽게 나쁜 짓을 하게 만들었습니다.

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"언제 발각될지 모르는 두려움 속에서 늘 살아갑니다. 이런 상태가 오래 지속되면 심리에도 영향을 미쳐 아이를 키우는 데도 좋지 않습니다. 내일 무슨 일이 일어날지 모르는 채 오늘을 살아가는 거죠."라고 손 씨는 말했다.

신원이 공개되지 않기 때문에 많은 국가에서 은행 계좌를 사용할 수 없고, 현금만 보관하거나 어딘가에 예금해야 하며, 벌어들인 돈을 보호할 수 있는 능력은 매우 낮습니다.

손 씨는 자신의 경험을 이렇게 공유했습니다. "그런 삶은 그저 며칠을 낭비하는 것에 불과할 뿐, 일하고, 저축하고, 장기적인 미래의 직업을 준비하는 일은 없습니다..."

불법 노동자에 대한 엄청난 벌금

전문가에 따르면, 해외 불법 노동 상황을 제한하기 위해서는 세 가지 해결책을 동시에 시행해야 합니다. 첫째, 국민들에게 인식을 높이기 위한 선전을 실시하고, 둘째, 서비스 제공자들이 불법으로 사람들을 해외로 파견하는 것을 방지하고, 셋째, 기업이 우수한 법률 서비스를 제공하도록 장려하는 정책을 마련해야 합니다.

전국적으로 다양한 형태로 지속적으로 실행해야 할 첫 번째 일은 사람들이 해외에서 합법적으로 일하기 위해 근로자를 파견하는 프로그램을 명확히 이해하도록 올바른 메시지를 전달하는 것이며, "불법적으로" 일하려는 사람들을 제한하는 것입니다.

해외 근무는 단순히 돈을 벌기 위한 것이 아니라 기술 습득, 외국어 구사 능력, 근무 스타일 습득, 귀국 후 경력 개발 능력 등 장기적인 목표를 지향해야 한다는 점을 근로자들에게 이해시키는 것이 필요합니다.

Chặn dòng lao động đi nước ngoài bất hợp pháp, cần phạt nặng những ai? - 3 — 해외 근무는 단순히 돈을 벌기 위한 것이 아니라 장기적인 목표를 지향해야 한다는 점을 근로자들에게 이해시키는 것이 필요합니다(그림: 기고자).

둘째, 근로자들의 인식이 시간이 지나도 변하지 않고, 여전히 해외 불법 취업의 필요성이 존재하는 가운데, 국가 관리 기관은 이러한 서비스를 제공하는 사람들을 막기 위한 제재와 법적 장치를 마련해야 합니다. 이러한 위반 행위로 큰 피해를 입게 되면, 이러한 서비스를 제공하는 사람들은 점차 줄어들 것입니다.

마지막으로, 전문가들은 해외에서 합법적으로 일할 수 있도록 근로자를 파견하는 서비스에서 좋은 성과를 내는 기업은 지원하고, 그렇지 못한 기업은 제한하는 우대 정책을 마련해야 한다고 강조합니다. 이를 통해 서비스 시장의 투명성을 높이고 긍정적인 방향으로 발전시켜 근로자들이 혜택을 누리고 불법적인 인력 파견 서비스에 "등을 돌리게" 할 수 있을 것입니다.

이에 따라 관리 기관은 해외 근로자 파견 서비스를 제공하는 사업체들의 순위를 매기는 등급 및 점수 체계를 구축합니다. 등급은 사업체 평판, 사업체 규모, 근로자의 이탈, 법규 위반 등 위반 행위 발생률 등의 기준을 바탕으로 산정됩니다.

매년 순위가 매겨진 후, 관리 기관은 상위 순위 기업이 더 많은 근로자를 개발하고, 도달하고, 지원하도록 장려하는 정책을 시행합니다. 동시에, 하위 순위 기업은 위반 사항을 제한하기 위해 더욱 엄격한 관리가 필요합니다.

Chặn dòng lao động đi nước ngoài bất hợp pháp, cần phạt nặng những ai? - 4 — 고위 기업이 더 많은 근로자를 개발하고, 도달하고, 지원하도록 장려하는 정책이 필요합니다(그림: 기고자).

속일 수 있는 트릭이 충분하다

노동, 전쟁보훈사회부 (MOLISA) 산하 해외노동관리국은 근로자들에게 해외로 일하러 보내려는 사기 수법에 주의하라고 경고했습니다.

이 부서에 따르면, 최근 들어 근로자를 해외로 파견하는 기능은 없지만 웹사이트(www.nhatban24h.vn; www.xuatkhaulaodong-24h.com...)를 이용해 이 서비스를 광고하는 조직과 개인이 많아졌습니다.

위 웹사이트들은 여러 국가의 근로자 모집 공고 정보를 게시합니다. 근로자들이 등록하면 해당 서비스 제공 허가를 받지 않은 업체들을 소개받게 됩니다. 어떤 사람들은 허가받은 업체와 유사한 웹사이트를 만들어 사람들을 속입니다.

Chặn dòng lao động đi nước ngoài bất hợp pháp, cần phạt nặng những ai? - 5 — 근로자들은 해외로 일하러 가기 전에 허가받은 사업체를 직접 찾아가 서류 작성, 절차 완료, 필요한 기술 습득 등을 통해 사기 피해를 예방해야 합니다(그림: 기고자).

피험자들은 소셜 네트워크 계정(페이스북, 잘로)을 이용해 공항에서 근로자들을 배웅하는 사진, 해외에서 일하는 근로자들의 과정 등을 사진으로 게시하여 명예를 쌓는다.

근로자가 연락하면, 대상자는 신뢰를 얻기 위해 위조 문서를 보내 근로자가 돈을 이체하고 수수료를 지불하도록 합니다. 마감일이 다가와 출국이 불가능해지면, 근로자가 연락하면 위의 계좌와 전화번호는 잠기거나 연락이 차단됩니다.

해외근로관리국 당스둥 부국장은 해외 근무를 결정하기 전에 관련 정보를 면밀히 조사할 것을 권고합니다. 그는 사기 피해를 예방하기 위해 다음 네 가지 사항을 준수해야 한다고 강조했습니다.

첫째, 해외에서 계약으로 일하는 베트남 근로자에 대한 정책 및 법적 규정에 대한 정보를 적극적으로 수집합니다. 산업, 직종, 직무에 대한 해외 취업 기회에 대한 정보, 근로자에게 요구되는 기술, 외국어 능력, 근무 경험 등에 대한 요구 사항과 법적 규정에 따라 지불해야 하는 비용에 대한 정보를 수집합니다.

둘째, 해외 취업을 희망하는 사람은 노동보훈사회부 에서 발급한 해외 인력 파견 서비스 운영 허가를 받은 사업체에 직접 문의해야 합니다. 해당 사업체 목록은 해외 노동 관리국(www.dolab.gov.vn) 웹사이트에 공개되어 있습니다.