2024년에는 571명의 공무원과 공무원이 징계를 받을 예정이다.

보고서에 따르면, 간부와 공무원의 자질을 평가하고 분류하는 업무가 점차 실질화되고, 업무 성과와 구체적인 성과와 더욱 긴밀하게 연계되며, 개인 평가를 지방, 기관, 단위의 집단적 및 업무 수행 결과와 연계합니다.

또한, 규율을 위반한 간부 및 공무원에 대한 처리에는 객관성, 공정성, 공개성, 엄격성, 정확성, 시의성, 정확한 권한, 규정에 따른 질서 및 절차의 원칙을 보장해야 합니다.

Thừa ủy quyền của Thủ tướng, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà vừa báo cáo đại biểu Quốc hội về công tác quản lý cán bộ, công chức. — 총리의 승인으로, 내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 국회 대의원들에게 간부 및 공무원 관리에 대한 보고를 했습니다.

이를 통해 부패, 부정부패, 집단 이익, 그리고 정치 이념, 윤리, 그리고 생활 방식의 타락을 퇴치하고 예방하는 데 기여합니다. 내무부 보고서는 2024년 초부터 현재까지 간부 139명과 공무원 432명이 징계를 받았다고 명시했습니다.

최근 정부는 기강과 행정 질서를 바로잡고 강화하며 공무원들의 혁신과 창의성을 장려해 왔습니다. 정부와 총리는 업무 태만, 소극적 업무, 책임 회피, 책임 회피 등의 현상을 철저히 극복하기 위해 여러 가지 지침을 발표했습니다.

지도자와 관리자의 해임 및 사임은 당의 규정과 법률에 따라 엄격히 집행되며, 특히 징계를 받은 지도자와 관리자의 경우 더욱 엄격히 집행됩니다.

이러한 성과 외에도 간부 및 공무원 관리에는 여전히 한계가 있습니다. 따라서 일부 기관 및 단위의 간부 및 공무원 평가 결과는 결과를 정확하게 반영하지 못하고 있으며, 간부 및 공무원들이 자신의 업무 및 공무 수행 능력을 충분히 개발하고 노력하도록 동기를 부여하지 못하고 있습니다.

일부 부처, 기관, 지방, 그리고 많은 간부와 공무원, 특히 지도자와 관리자들 사이에서 회피하고, 밀어붙이고, 마지못해 일하고, 책임을 두려워하고, 감히 일할 용기가 없는 상황이 여전히 존재합니다.

일부 기관 및 단위의 공무원 및 공공 서비스 분야 감사 업무가 정기적이고 시기적절하지 않습니다. 일부 기관 및 단위와 일부 간부 및 공무원의 기율 준수, 행정 기율, 공공 윤리 이행, 업무 태도 및 정신은 실제로 심각하지 않습니다.

정부는 위에서 언급한 단점과 한계를 극복하기 위해 앞으로도 부처, 지부, 지방자치단체의 자율성과 자기책임성을 강화하기 위해 권한 분산화와 위임을 지속적으로 추진하고, 공무원 채용의 질을 개선해 나갈 것입니다.

이와 함께 공무원의 투입에 대한 품질 관리를 통일하고, 우수한 전문 자격을 갖춘 인재를 국가 기관에 유치하고 승진시키는 메커니즘과 정책을 완벽하고 잘 시행해야 합니다.

공공 서비스에 대한 감사 및 심사를 강화하고, 기강, 행정 기강, 권력 통제를 강화하며, 간부 및 공무원의 공공 서비스 수행의 질과 효율성을 향상시킵니다. 과감하게 생각하고, 과감하게 행동하며, 과감하게 공동의 이익을 위해 책임을 지는 역동적이고 창의적인 간부들을 격려하고 보호하는 법률 규정을 시행합니다.

특히 정치사상, 도덕, 생활방식이 타락하고, 책임을 회피하고, 위법행위를 저지르거나, 임무를 완수하지 못한 간부와 공무원을 국가기관에서 엄격하고 신속하고 단호하게 처리하여 퇴출시켜야 합니다.

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