공무원 심사 및 '종신공무원' 제도 폐지 위한 제도 제안

사람들이 하이즈엉성 하이즈엉시 탄빈구에서 행정절차를 완료하고 있다(사진 설명)

내무부는 간부 및 공무원법(개정안) 제정을 위한 서류를 제출했다고 밝혔습니다. 간부 및 공무원법의 포괄적 개정안은 정치국 결의안 제18-NQ/TW호와 정치국 결론 제50-KL/TW호의 요건에 따라 전체 정치 체제의 기구 편성과 관련된 간부 업무를 "간소화-단결-강력-효과-효율-효과적"으로 혁신하여 새로운 모델에 따른 지방 정부 조직 정책을 이행하는 것을 목표로 합니다.

동시에 진정한 인재를 갖춘 공무원 조직을 구축하고, 직위에 따른 간부 및 공무원 관리 시스템을 구축한다. 간부 및 공무원, 특히 충분한 역량, 자질, 명예, 직무 수행 능력을 갖춘 지도자, 관리자, 책임자로 구성된 팀을 구축한다. 이를 통해 국민을 위해 봉사하고, 전문적이며, 법치주의적이고, 현대적이며, 효과적이고 효율적인 국가 행정을 구축한다.

이와 함께 간부 및 공무원의 채용, 훈련, 양성, 임용, 순환, 전보, 평가 업무를 "구체적이고 측정 가능한 제품을 기반으로 사람을 찾는" 실용적인 방향으로 강력히 혁신합니다.

혁신적 사고를 지닌 간부 및 공무원, 대담하게 생각하고, 대담하게 행동하고, 대담하게 돌파하고, 대담하게 공동의 이익을 위해 책임을 지는 간부 및 공무원을 격려하고 보호하는 메커니즘을 구축합니다. 간부 및 공무원이 대담하게 생각하고, 대담하게 행동하고, 대담하게 혁신하고, 공동의 이익을 위해 창조하는 사례를 명확히 정의합니다. 위험과 오류 사례는 계획이 있는 즉시 조기에 보호합니다.

특히, 내무부는 간부 및 공무원법 시행에 대한 평가 및 총괄 결과, 당의 관점과 지침, 제14차 전국대표대회 초안문서의 주요 방향에 대한 심도 있는 연구를 바탕으로 5가지 정책을 수립할 것을 제안했습니다.

즉, 직급별 간부 및 공무원 관리 메커니즘을 혁신하고, 간부 및 공무원의 권리와 의무, 금지 사항, 윤리 및 공무원 문화에 대한 규정을 완벽화합니다. 디지털 전환 추진 및 디지털 정부 구축 요구에 따라 간부 및 공무원 관리 방식을 혁신하고, 국가 관리 활동의 현대성, 공개성, 투명성 및 효율성을 높이기 위한 규정을 완벽화합니다. 당 규정 및 법 체계와의 일관성을 확보하기 위해 간부 및 공무원 관리 규정을 완벽화합니다. 아직 제도화되지 않은 당의 간부 업무 정책 및 지침을 지속적으로 법률화합니다. 중앙에서 기층까지 공무원을 통일합니다.

중앙에서 하부 조직까지 공무원을 통합하는 정책의 목표는 정치 체제에서 하부 조직 간부와 공무원, 간부와 공무원 간의 연결성, 평등성, 일관성을 달성하는 것입니다.

내무부는 이 정책을 시행하기 위해 동일 제도 내에서 수직적, 수평적으로 간부와 공무원을 통합 관리하는 원칙에 대한 규정을 보완하고, 시행 조건과 경과 규정을 명확히 규정할 것이라고 밝혔습니다.

현행 간부 및 공무원법은 군(君)급 이상 간부 및 공무원과 시(市)급 간부 및 공무원을 각 주체 집단의 특성에 따라 별도의 관리 체계를 규정하고 있습니다. 그러나 내무부는 개정 간부 및 공무원법 초안에서 제5장 및 관련 조항의 시(市)급 간부 및 공무원 관련 조항을 삭제하는 방안을 제안했습니다.

당의 간부사업 상호연계 정책을 제대로 관철하기 위해, 간부 및 공무원 관리를 중앙에서 지방까지 통일하고, 코뮌과 중앙, 성을 구분하지 않기로 했습니다.

내무부는 기초 행정 단위에서 근무하는 간부 및 공무원 팀에 대한 직위, 정책 및 제도(채용, 활용, 평가, 계획, 교육, 육성, 급여 체계 등)를 연구, 검토 및 보완하고, 경쟁 원칙에 따라 입사와 퇴사, 승진과 강등에 따라 직원을 선발하는 메커니즘을 시행하기 위한 시험 규정을 보완하여 "평생 공무원" 상황을 해결합니다.

TB(합성)

출처: https://baohaiduong.vn/de-xuat-co-che-sang-loc-can-bo-xoa-bo-tinh-trang-cong-chuc-suot-doi-408218.html