제13차 베트남 노동조합대회에서 베트남노동총연맹 집행위원회는 당과 국가 지도자 및 대의원들에게 보고할 8대 주요 현안을 정리하고 선정했습니다. 특히 노조원들은 적절한 시기에 연례 휴일과 뗏(Tet) 연휴를 늘리는 방안을 검토할 것을 제안했습니다.

구체적으로 노동조합은 국경일 휴일을 9월 2일에서 9월 5일로 연장하기 위해 국경일에 이틀의 휴무일을 추가하는 방안을 제안했습니다. 이를 통해 근로자들이 개교일에 자녀를 학교에 데려갈 수 있는 기회를 마련했습니다.

12월 3일 국회에서 열린 기자회견에서 베트남 노동총연맹 부회장인 응오 주이 히에우는 현재 대부분 동남아시아 국가들이 1년에 15~16일의 공휴일과 설 연휴를 보내고 있지만, 우리나라는 11일밖에 쉬지 않는다고 말했습니다.

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대부분의 근로자, 특히 여성 근로자는 국경일에 이틀 더 쉬어서 자녀들을 새 학년에 데려가고 싶어합니다. (일러스트: 황하)

히에우 씨는 노동법 개정안(초안)에 대한 의견을 수렴하기 위해 현장 방문을 했는데, 현장에서 노동자들의 소박하지만 매우 감동적인 의견들을 접했다고 전했습니다. 많은 여성 노동자들이 눈물을 흘리며 개학 첫날 아이들을 학교에 데려다주고 싶다는 소망을 밝혔습니다.

여성 근로자들은 퇴근 후 매우 피곤하고 아이들과 함께할 시간이 부족하여 새 학년 개학식에 아이들을 데려갈 수 없었습니다. 교대 근무자와 조립 라인 근로자의 경우, 개학식이 토, 일, 또는 휴일이 아니면 그날 아이들을 학교에 데려갈 기회가 없습니다.

따라서 베트남 경제가 성장하고 있고, 총 휴일 일수가 이 지역보다 적은 상황에서 근로자들의 휴일 일수를 조속히 늘려야 합니다."라고 히에우 씨는 말했습니다.

베트남 노동총연맹 부위원장은 현재 우리나라의 총 휴일 수가 다른 지역보다 적기 때문에 휴일 추가를 고려해야 한다고 말했습니다. 동시에 이는 학령기 자녀를 둔 대다수 근로자들의 간절한 바람이기도 합니다.

히에우 씨는 노동조합이 다음 노동법 개정 때까지, 심지어 다른 제도 관련 규정의 개정 및 추가 과정에서도 이러한 바람을 꾸준히 제시할 것이라고 강조했습니다. 이는 노동자들의 생각과 바람을 이해하는 노동조합의 인간성을 보여주는 행동입니다.

히에우 씨는 중국의 현실을 언급하며, 국경절 연휴가 일주일 내내 지속되는 점을 지적했습니다. 이는 우리나라에서도 휴일을 선택할 때 귀중한 참고 자료가 됩니다. 근로자들의 삶이 날로 좋아지고 소득도 점점 증가함에 따라, 휴일 추가 문제는 반드시 필요하다고 강조했습니다.

히에우 씨에 따르면, 실제로 열심히 일하는 것만으로는 소득이 항상 증가하는 것은 아닙니다. 현재 상황에서는 근로자의 역량을 향상시키고, 정보 기술을 적용하고, 더 나은 경영을 하는 것이 중요하며, 모든 생산성과 노동 결과를 근로자에게만 전가해서는 안 됩니다.

노동조합이 국경일 휴일을 2일 더 연장하자고 제안 베트남 노동조합은 근로자들이 자녀를 학교에 데려갈 수 있도록 관련 당국이 국경일 휴일(9월 2일~5일)에 2일 더 연장하는 것을 고려할 것을 제안했습니다.