단지 돈을 벌기 위해 해외로 일하러 가는 것은 잘못된 일인가요?

만약 근로자들이 오로지 돈을 벌기 위해 해외로 일하러 가기로 결정한다면, 그들은 쉽게 "불법"의 길을 선택할 것입니다. 서류 작업도 없고, 자유롭게 직업을 선택할 수 있고... 직면하게 될 위험에 대해 생각하지도 않을 것입니다.

돈만 생각하면 발전하기 어렵다

ESUHAI 그룹의 대표이사인 르롱손 씨에 따르면, 많은 근로자들이 불법적으로 해외에서 일하는 것을 선택하는 이유는 해외에서 일하는 것이 돈을 버는 것이라고 생각하기 때문이며, 더 빨리 돈을 벌수록 더 좋다고 생각합니다.

손 씨는 “해외에서 일하는 것을 ‘사고 파는’ 것처럼 돈을 벌고, 쓰고, 버는 수단으로 생각한다면 장기적인 미래를 개척하기 매우 어려울 것”이라고 평가했다.

해외로 일하러 나가는 것은 돈을 버는 것뿐만 아니라, 외국어를 배우고, 기술을 익히는 기회이기도 합니다.

돈을 버는 것과 관련해서는, 두 정부 간에 체결된 공식 프로그램에 따라 해외에서 일하는 것과, 기능 부서의 감독을 받는 것, 국내에서 일하는 것을 선택하는 것을 비교해야 합니다.

손 씨는 이렇게 분석했습니다. "베트남에서 3년 일하면 고졸 이상의 일반 근로자가 매달 얼마를 저축할까요? 일본에 가서 열심히 일하고 검소하게 쓴다면 얼마를 벌 수 있을까요?"

일본에서 일하는 대부분의 인턴들은 3년 근무 후 5억~7억 동(약 1억 8천만 원)을 저축했다고 말합니다. 야근을 하면 더 많은 돈을 저축할 수 있는 사람들도 있습니다. 많은 사람들이 5년 근무 후 최대 10억 동(약 1억 8천만 원)을 저축했습니다.

손 씨는 "베트남에서는 고등학교를 갓 졸업한 학생들이 3년 동안 일하면 5억~7억 동을 저축할 수 있는 일자리를 찾기가 쉽지 않습니다. 성적이 좋은 대학 졸업생이라도 3년 후에 그 정도의 돈을 저축하기는 쉽지 않습니다."라고 말했습니다.

르롱손 씨에 따르면, 이는 홍보용 숫자가 아니라 인턴의 기본 급여와 일본의 생활비를 바탕으로 현실적으로 계산한 수치입니다.

엔화가 약세라 하더라도 일본 인턴의 기본급은 2,400만~3,500만 동입니다. 기본적인 생활을 하고 돈을 적게 쓴다면 연간 최소 1억 5천만 동은 저축할 수 있습니다.

그는 이렇게 강조했습니다. "출발 전에 저희는 그들이 얼마나 저축하고 싶어 하는지, 어떻게 살고 싶어 하는지, 어떻게 지출하고 싶어 하는지, 어떻게 저축하고 싶어 하는지 등 그들의 목표에 따라 매우 신중하게 훈련하고 방향을 제시합니다. 하지만 몇 배 더 벌고 싶어 하는 경우에는 저희는 그런 이야기를 하지 않습니다. 그러기 위해서는 그들은 타협을 해야 하고, "스타프루트를 먹으면 금값을 치른다"라는 이야기처럼 위험한 길을 선택해야 합니다!"

근로자는 해외로 나가기 전에 반드시 외국어 능력과 기술을 갖추고, 명확한 사고방식을 가져야 합니다.

공부하는 마음으로 해외취업을 하세요

ESUHAI 그룹의 대표이사는 많은 사람들이 많은 돈을 벌기 위해 해외로 갈 필요가 없다고 생각합니다. 왜냐하면 그들은 능력, 좋은 기술, 전문성을 갖추고 있으며 외국어에 능통하기 때문입니다.

한편, 많은 사람들이 위와 같은 능력은 없지만 많은 돈을 벌고 싶어 해외 취업을 선택합니다. 이 시기에는 해외 여행에서 무엇을 배울 수 있을지는 생각하지 않고 오로지 돈 버는 데만 집중합니다.

해외에 나갈 때 그들의 유일한 목표는 돈을 많이 벌고 주말에 즐거운 시간을 보내는 것뿐이므로, 귀국했을 때 직업의 기반을 다질 수 있는 외국어 능력이나 업무 기술을 향상시키거나 사회적 관계를 넓히지 않습니다.

귀국 후에도 그들은 계속해서 고소득 일자리를 찾습니다. 만약 그 일자리를 얻지 못하면 실망합니다. 스스로 사장 역할을 할 만큼 유능하지 못하면, 저소득 일자리는 일하기를 거부합니다.

그는 이렇게 말했습니다. "우리가 지식, 방향, 올바른 길을 제공하지 않고 근로자들을 해외로 일하게 한다면, 그들은 5년 만에 10억 동을 벌고 집을 짓기 위해 귀국할 것입니다. 하지만 그 후 근로자들은 무엇을 할까요?"

손 씨에 따르면, 졸업 후 해외 취업 문제는 주의가 필요합니다. 귀국 시 근로자가 지식, 경험, 외국어 능력을 갖추지 못하고 나이가 많으면 국내 노동 시장에서 경쟁하기 어렵기 때문입니다.

해외에서 일하려면 학습하고 자존감을 향상시키려는 사고방식이 필요합니다.

해외 취업 전에 이미 훈련받고, 사고방식을 정립하고, 업무 스타일과 기술을 익힌 사람들은 다릅니다. 주말에는 일본인들과 교류하며 일본어를 배우고, 업무 기술을 익히고, 사업 방식, 생산 및 서비스 기술 등을 배우며, 귀국 후 경력을 개발할 수 있도록 합니다.

"학생들은 외국어 실력과 미래 창업에 대한 사고방식을 갖추게 됩니다. 앞으로 얼마나 많은 돈을 벌고, 스스로에게 어떤 가치를 더할지 계산하게 됩니다. 많은 학생들이 처음에는 기술을 배우러 갔다가 돌아와서는 자신의 사업과 생산 시설을 열어 스스로의 사장이 됩니다."라고 손 씨는 설명했습니다.

출근해서 상사가 되어 돌아오세요

르롱손 씨에 따르면, 해외 취업은 단순히 돈을 벌기 위한 일이 아니라, 처음부터 배우기 위한 일이라는 것을 분명히 해야 합니다. 그래야만 귀국했을 때 비로소 진정한 주인이 될 수 있습니다.

그는 이렇게 말했습니다. "직장에 출근할 때 주도적이고 소통 능력이 뛰어나며 실력이 좋다면, 상사는 당신을 높이 평가하고 당신의 능력을 알아볼 것입니다. 그러면 상사는 당신에게 어려운 업무를 배정하고 당신은 새로운 기술을 배우게 될 것입니다. 하지만 당신이 회사에 출근해서 게으르고 소통하려 하지 않는다면, 상사는 당신에게 단순하고 반복적인 수동 작업만 배정할 것이고, 당신은 어떤 기술도 배우지 못할 것입니다. 왜냐하면 언어를 모르고 소통을 두려워하며 주도적이지 않은 사람에게 어려운 업무를 배정하거나 기술을 가르칠 사람이 누가 있겠습니까?"

뛰어난 언어 능력을 갖춘 유능한 근로자는 복잡한 업무를 맡게 되며, 추가적인 기술을 습득하게 됩니다.

손 씨는 회사에서 훈련을 받고 일본으로 파견된 인턴들은 비용을 절감하는 것 외에도 경험, 기술, 외국어, 업무 방법을 배우는 것이 가장 중요한 목표라고 말했습니다.

귀국 시 필요한 외국어 능력과 기술 수준을 충족하는 전직 인턴은 ESUHAI 그룹 계열사인 Esuworks를 통해 베트남의 일본 기업에 소개되어 전문성에 따라 일하게 되며, 관리자로 성장하는 것을 목표로 합니다.

본국으로 돌아온 약 ​​1만 명에 달하는 에수하이 인턴 중 상당수가 N2, 심지어 N1(가장 어려운 수준) 수준의 일본어 능력을 갖추었습니다. 이들은 현재 베트남에 있는 일본 대기업에서 관리자로 일하거나 창업하고 있습니다.

"돈이 많은 가정은 아이들을 해외 유학 보내는 데 수십억 동을 씁니다. 무슨 목적일까요? 언어를 배우기 위해서죠. 하지만 조건이 안 되는 사람들은 근로 계약이나 인턴십을 통해 갈 수 있습니다... 처음부터 유학을 갈 계획이라면 수십억 동을 쓸 필요는 없지만, 돈을 가지고 돌아올 수 있고, 언어를 배우고, 전문 기술을 배우고, 사업하는 법을 배워서 경력을 시작할 수 있습니다."라고 Le Long Son 씨는 말했습니다.

근로자는 해외로 나가기 전에 외국에서 일하면서 학업을 이어갈 수 있는 기초로서 기술과 외국어 능력을 충분히 갖추어야 합니다.

ESUHAI 그룹 사장은 해외 근무 전 처음부터 제대로 된 교육을 받으면, 무엇을 해야 할지 몰라 실직 상태로 귀국하는 일은 없을 것이라고 말했습니다. 이미 미래 발전 방향을 정해 놓았기 때문입니다.

미래의 결과를 보면 근로자들은 공식적인 길을 따르는 것이 불법으로 일하는 것보다 몇 배나 더 큰 이익을 가져다준다는 것을 깨닫게 될 것이며, 점차적으로 해외에서 불법으로 일하는 위험하고 결과적으로 초래되는 상황을 제한하는 데 기여할 것입니다.

소스 링크: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/di-nuoc-ngoai-lam-viec-chi-de-kiem-tien-la-sai-lam-20231012114137019.htm