기업들은 재능 있는 졸업생들에게 한 달에 얼마만큼의 급여를 지불할 의향이 있을까?

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7월 26일 하노이 빈유니대학교에서 개최된 RE*GATE(Reimagine Gifted and Talented Education) 컨퍼런스에서 국내외 전문가와 과학자들이 전국의 많은 대학과 고등학교의 많은 교육자들 과 연구 결과를 공유했습니다.

컨퍼런스는 하루 종일 진행되었으며, 인재 교육 및 훈련이라는 주제를 중심으로 많은 작업 세션이 진행되었습니다.

Doanh nghiệp sẵn sàng chi trả bao nhiêu tiền lương mỗi tháng cho cử nhân tài năng? - Ảnh 1. — 빈유니대학교 연구팀 대표인 르마이란 박사는 채용 시장에서 재능 있는 학사 학위 소지자의 미래에 대한 연구의 초기 결과를 공유했습니다.

"재능 있는 졸업생은 일자리를 얻을 수 있을까?"라는 질문에서 시작합니다.

VinUni 대학 협의회 의장인 Le Mai Lan 박사는 대학 연구팀( 과학자 5명과 학생 10명으로 구성)을 대표하여 인재 채용 시장에서 재능 있는 졸업생의 미래에 대한 그룹의 연구 초기 결과를 공유했습니다.

연구팀은 다양한 대학의 학생 344명, 베트남의 주요 대기업 35곳을 대상으로 설문조사를 실시했으며, 빈유니대학교 3학년 학생 50명과 기업 채용 담당자를 대상으로 심층 인터뷰를 진행했습니다. 르 마이 란 박사에 따르면, 이는 다음 학년 말 첫 졸업생 입학을 앞두고 학교가 시행하는 의미 있는 활동입니다.

연구팀은 세계 유수의 대학의 연구방법론을 참고하여 베트남 노동시장의 현실에 맞는 방법론을 구축하였으며, 인재의 4대 중요 기술군에 대한 40가지 기술 툴킷을 구축하였습니다.

첫 번째 그룹은 뇌와 협력하는 기술(학습 능력), 두 번째는 기계와 협력하는 기술(기술 적용 능력), 세 번째는 다른 사람과 협력하는 기술(동료와 협력하는 기술), 네 번째는 자신과 협력하는 기술입니다. 란 박사는 "네 번째 기술은 가장 어려운 기술입니다. 자신을 이해하고, 최적화하고, 변화시키는 것이 가장 어렵기 때문입니다."라고 말했습니다.

이 주제에 대한 저희의 연구 여정은 다음과 같은 질문에서 시작되었습니다. 베트남의 재능 있는 사람들은 졸업 후 일자리를 구할 수 있을까요? 만약 그렇다면, 그 일자리는 좋은가요? 급여는 어떤가요? 그들의 직업은 어떻게 될까요?...

재능 있는 인재를 위한 학부 과정을 개설하는 특성화 고등학교와 대학교가 많은데, 이러한 주제에 대한 연구 논문이 거의 없다는 것은 매우 이상한 일입니다. 빈유니는 베트남에서 재능 있는 인재를 양성하는 데 기여하는 대학교일 뿐입니다."라고 르 마이 란 박사는 말했습니다.

미래의 인재들은 종종 자신의 급여를 1.5배에서 2배로 기대합니다.

연구 결과에는 재능 있는 졸업생들의 급여에 대한 기대치와 기업의 지불 의사 수준 등 많은 흥미로운 내용이 담겨 있습니다.

최근 빈유니대학교는 한국, 싱가포르 등에서 많은 사절단을 맞이했습니다. 이는 인재들을 높은 연봉으로 다른 나라에서 일할 수 있도록 초청하기 위한 것입니다. 우리나라의 경우, 고용주들은 인재들에게 한 달에 얼마의 급여를 지불할 의향이 있을까요? 현재 연구팀의 구체적인 연봉은 공개하지 않았지만, 월 500만 동에서 3천만 동까지 매우 다양합니다. 경우에 따라서는 월 5천만 동까지 오르기도 합니다."라고 마이 란 박사는 말했습니다.

마이 란 박사는 또 다른 주목할 만한 세부 사항을 덧붙였습니다. 유능한 졸업생들은 종종 초봉이 고용주가 지불할 의향의 1.5배에서 두 배에 달하기를 기대합니다. 양측의 차이는 월 600만~1,500만 동(VND) 정도입니다.

이는 기업들이 높은 급여(월 3천만 동에서 5천만 동) 지급을 거부한다는 것을 의미하지 않습니다. 재능 있는 졸업생들이 스스로를 증명한다면 기업들은 여전히 급여를 지급할 의향이 있습니다. 소득 수준은 재능의 우월성에 비례합니다. 연구팀은 보고서에서 (해답을 찾기 위해) 다음과 같은 질문을 던졌습니다. "구직 시, 누가 그들이 가진 모든 역량을 입증하도록 도울 것인가?"

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