개정된 고용법에 따른 실업보험 참여단체에 대한 새로운 규정을 주목해야 합니다.

구체적으로, 제31조 제1항은 사회보험에 참여하는 주체 3개를 새롭게 추가하였는데, 이는 다음과 같다.

1개월 이상의 기간으로 근로계약을 체결하여 근로하는 근로자로서 근로자와 사용자가 다른 명칭으로 약정하였으나 그 내용에 유급근로, 급여 및 일방 당사자의 관리·운영·감독 등이 포함되는 경우를 포함합니다.

이 조항의 가목에 명시된 근로자로서 파트타임으로 일하고 사회보험법에 따라 의무적 사회보험료 납부의 기준으로 사용되는 최저 임금과 같거나 그 이상의 월급을 받는 근로자.

사진 설명 — 근로자들이 하노이 고용 서비스 센터에서 실업 수당을 받기 위한 절차를 완료하고 있습니다.

법률에 따라 기업 관리자, 회계 담당자, 기업 자본 대표; 협동조합법에 따라 급여를 받는 이사회 구성원, 대표이사, 이사, 감독 위원회 구성원 또는 회계 담당자 및 기타 선출된 경영 직책(기업 관리자, 협동조합 관리자이자 사회보험법에 따라 의무적 사회보험에 가입한 직원은 2013년 고용법에 규정되어 있지 않지만, 실업 보험에 관한 고용법의 여러 조항 시행을 자세히 설명하는 2015년 3월 12일자 정부 령 제28/2015/ND-CP호에 규정되어 있음).

또한, 제31조 2항은 2013년 고용법에 따라 연금을 받거나 가사노동을 하는 사람 외에 실업보험에 가입할 필요가 없는 대상을 추가했습니다. 여기에는 사회보험 혜택을 받거나 정부 규정에 따라 월 수당을 받거나 연금을 받을 자격이 있는 사람, 노동법 규정에 따라 시험 계약으로 일하는 근로자가 포함됩니다.

2025년 고용법은 또한 국회 상임위원회가 정부의 제안에 따라 각 시기의 경제 ·사회 발전 상황을 고려하여 안정적이고 정규적인 직업과 소득을 가진 기타 계층의 실업보험 가입 여부를 결정할 권한을 부여합니다. 이 조항은 향후 노사 관계, 사회·경제 발전 상황, 그리고 근로자의 삶의 변화 등에 따라 실업보험 가입 대상을 다른 계층으로 확대할 수 있는 여건을 마련합니다.

출처: https://baotintuc.vn/chinh-sach-bhxh-bhyt/quy-dinh-moi-ve-nhom-tham-gia-bao-hiem-that-nghiep-theo-luat-viec-lam-sua-doi-can-luu-y-20251008172903886.htm