직원 평가 업무의 혁신

카오방 성 관리들은 지역 주민들과 전통 제품을 국내외 시장에 출시할 방법을 논의하기 위해 현장으로 나갔습니다.

업무 효율성을 면밀히 따르세요

중앙의 지시를 이행하기 위해 간부 평가는 업무의 효과성을 면밀히 따라야 합니다.임기 초부터 Cao Bang 성 당 위원회는 2021년 12월 1일자 512-QD/TU 규정을 발행하여 성 당 위원회 상임 위원회 관리 하에 있는 간부를 평가하기 위한 기준 세트를 발표했으며, 할당된 업무 수행의 한계를 검토하고 극복하는 데 중점을 두었습니다. 정치국 업무의 여러 측면에 대한 심층 검토에 대한 제안을 바탕으로 모범적인 역할을 촉진하면서 Cao Bang 성 당 위원회 상임 위원회는 상임 위원회의 집단적 및 개별 동지가 할당된 정치 업무의 이행을 지도하고 지시하는 데 있어 구체적인 책임을 심각하게 검토하고 평가했습니다.거기서 지적된 단점과 한계를 극복하기 위해 신속하게 계획, 솔루션을 개발하고, 지도하고, 지시하고, 실행을 조직합니다.

도당 상무위원회는 자신이 관리하는 집단과 개인에 대한 자기비판을 직접 건의했습니다. 지도·관리 부문의 집단과 개인들은 관리·운영상의 미비점과 한계점을 심각하게 검토하고, 적극적으로 계획을 수립하며, 해결 방안과 계획을 제시하고, 책임 단위와 분야의 미해결 문제들을 해결하고 지도함으로써 복잡하고 장기적인 사고를 예방할 것을 건의했습니다.

2022년, 간부 평가 업무를 보다 효과적으로 이행하기 위해, 카오방성 당위원회 상임위원회는 2022년 11월 11일자 성 당위원회 상임위원회 관리 하의 간부 평가 기준에 관한 규정 제1027-QD/TU호를 발행했습니다(규정 제512-QD/TU를 대체). 구체적이고 명확하며 효과적인 제품, 실무 및 업무 요구 사항에 적합한 간부, 공무원, 공무원 및 근로자 평가 기준을 보완합니다. 동시에, 성 당위원회 상임위원회는 카오방성의 당 기관, 조국 전선 및 사회 정치 조직의 간부, 공무원, 공무원 및 계약직 직원의 집단 및 개인 평가 및 분류에 관한 모범 규정에 관한 결정 제1010-QD/TU호도 발행했습니다.

2021년부터 2024년까지 도당위원회 상무위원회 관리 하에 있는 1,262명의 간부를 새로운 절차에 따라 평가 및 분류하여 객관성을 확보하고, 도당위원회가 규정에 따라 후보자 동원, 순환, 임명, 소개 업무를 수행할 수 있는 기반을 마련했습니다. 도는 도당위원회 상무위원회 관리 하에 있는 427명의 간부에 대한 후보자 동원, 순환, 임명, 재임명 및 소개를 수행했습니다. 기층 당위원회, 기관, 단위에서도 462명의 간부와 공무원을 순환 동원하여 젊고 유망한 간부들에게 실질적인 교육 환경을 조성했습니다.

풀뿌리에서의 긍정적인 변화

간부 평가 업무의 새로운 규정과 절차는 Cao Bang 지방의 간부 팀의 질을 점진적으로 개선하여 업무 요구 사항을 충족하는 데 도움이 되었습니다.Truong Ha 코뮌은 Truong Ha, Soc Ha, Quy Quan 코뮌, Xuan Hoa 타운의 전체 자연 지역과 인구를 병합하여 143.30km2의 자연 지역으로 설립되었습니다.코뮌에는 32개의 촌락과 주거 그룹(특별한 어려움을 겪는 촌락 15개 포함)이 있으며, Tay, Nung, Mong, Dao, Kinh의 5개 주요 민족을 포함하여 많은 민족이 거주합니다.2020-2025년 임기 동안 코뮌 당위원회는 간부 계획을 검토하고 보완하는 것과 함께 매년 간부 및 공무원 평가 및 분류 작업을 진지하게 수행했습니다.선거 후보자 임명 및 소개 과정은 엄격하고 공개적으로 투명하게 진행되었습니다.

쯔엉하(Trương Ha) 사당 서기 즈엉 막 끼엔(Dương Mac Kien) 동지는 사당위원회가 간부 평가 업무를 혁신하는 동시에 사당 간부와 공무원의 자질 향상, 양성, 교육에도 주력하고 있다고 밝혔습니다. 현재까지 사당급 간부와 공무원의 대졸 학력은 100%에 달했으며, 사당급 핵심 간부, 조국전선, 사회정치단체의 98%가 중등 정치학 석사 이상의 학위를 소지하고 있습니다. 간부진은 확고부동하고 유능하며 실무 경험을 갖추고 있어 지역 경제·사회 발전 정책 실현에 기여하고 있습니다. 경제적 가치가 높고 지역 특산품인 다양한 농작물과 가축을 효과적으로 활용하여 주민들에게 안정적인 소득을 제공하고 있습니다.

꽝람(Quang Lam) 사(社)는 꽝람(Quang Lam) 사(社)와 탁람(Thach Lam) 사(社)를 통합하여 설립되었습니다. 까오방(Cao Bang) 성 당위원회의 지도와 지침에 따라, 사(社) 당위원회는 간부 조직 사업의 동시적이고 효과적인 시행을 지시했습니다. 계획, 검토, 보완, 계획에서 제외, 훈련, 양성, 배정 및 소개를 통해 정확한 절차와 규정에 따라 선거에 출마할 간부를 선발했습니다. 2020년부터 2025년까지 사(社) 당위원회는 매년 당 조직, 당원, 간부에 대한 검토, 평가 및 분류 작업을 엄격하게 시행했습니다.

평가 및 분류를 통해 35개 중 5개 부대가 임무를 훌륭하게 완수하여 14.2%를 차지했고, 30개 부대는 임무를 잘 완수하여 85.7%를 차지했습니다. 코뮌 간부진은 단결하여 협력하여 많은 중요한 돌파구를 만들어냈습니다. 특히 어려운 지역인 코뮌은 2020년부터 2025년까지 국가 목표 프로그램의 효과적인 이행을 지원하고 투자하기 위해 모든 자원을 동원하고 솔루션을 동시에 구축했습니다. 빈곤율은 연간 6.6% 감소했습니다. 현재까지 코뮌은 23개 중 21개 마을에 마을 중심부까지 자동차 도로가 있으며, 23개 마을 모두 마을까지 오토바이 도로가 있어 원활한 교통을 보장하고 물품 운송 및 사람들의 이동이 편리합니다.

간부의 자질은 정치 과제 수행에 있어 지도력과 방향성을 보여주는 결과로 입증됩니다. 까오방에서는 지난 한 해 동안 긍정적인 경제 구조조정의 효과로 경제 규모가 크게 확대되었습니다. 2025년 국내총생산(GRDP)은 28조 6,180억 동으로 추산되며, 이는 전체 GDP의 0.22%에 해당하며, 2020년 경제 규모보다 1.5배 증가했습니다. 이는 특히 혁명기지 지역의 소수민족 주민들의 삶을 개선하는 데 기여할 것입니다.

콴민끄엉(Quan Minh Cuong) 성위원회 서기 동지에 따르면, 까오방(Cao Bang) 성위원회는 2025-2030년 임기에 북중부 산악지대의 다른 성들에 비해 상당히 높은 경제 성장률을 목표로 발전의 돌파구를 마련하고자 합니다. 까오방 성위원회는 실무 지도 활동에서 간부단을 구성하는 것을 핵심 과제이자 실행의 기반으로 삼았습니다. 특히, 간부 평가는 정치 체제 내 집단과 개인의 자질을 검토, 평가 및 분류하는 것에 관한 정치국 규정 366-QD/TW(2025년 8월 30일자)의 정신에 따라, 일관성, 지속성, 다차원성, 기준 확립을 모토로 구체적인 결과물을 통해 지속적으로 혁신하고 있습니다.

수학 - 민 투안

출처: https://nhandan.vn/doi-moi-cong-tac-danh-gia-can-bo-post913408.html