기획, 교육 및 기술 적용의 혁신

간부 및 공무원 배치에 대한 사고의 혁신

호치민시 산업통상국 조직인사부 차장인 쩐 반 단(Tran Van Danh) 씨는 합병 이후 부서의 업무량이 증가하고 관리 범위가 확대되었지만, 일부 직원은 업무 스타일과 규율 측면에서 기준을 충족하지 못했다고 밝혔습니다. 이를 해결하기 위해 부서는 조직 구조를 재검토하고, 중복되는 부분을 제거하고, 각 부서의 책임을 명확히 정의하며, "일과 일 책임" 원칙을 적용해 왔습니다.

특히 산업통상부는 디지털 기술 교육, 빅데이터 관리, 정보 보안, 시장 관리에 AI 활용, 에너지 예측, 수출입 분석 등에 중점을 두고 있습니다. 집중 교육 프로그램을 통해 각 부서의 핵심 "디지털 담당자" 팀을 구성하여 포괄적인 디지털 전환 과정을 주도하고 있습니다. 이는 건축 담당자가 단순히 전문 자격뿐만 아니라 현대 기술 적용 능력까지 갖추고 있음을 보여줍니다.

25-9. 1.jpg — 시당위원회 전 상임부서기, 호치민시 인민위원회 전 의장 Pham Chanh Truc이 워크숍에서 논문을 발표했습니다.

호치민시 공무원 아카데미의 다우 응옥 린(Dau Ngoc Linh) 사범은 호치민시의 2단계 지방 정부 시행 맥락에서 공무원 및 공무원 팀을 구성하는 현 상황을 면밀히 분석했습니다. 다우 응옥 린 사범에 따르면, 호치민시는 공무원 및 공무원을 평균적으로 배정하는 방식에서 역량, 직책, 그리고 실무적 요건을 기반으로 하는 선발 방식으로 전환해야 합니다.

계획 및 순환 근무는 제도 개혁 및 현대 도시 관리와 연계하여 계승과 혁신의 조화를 이루어야 합니다. 특히, 당-정권 간 경계를 엄격하게 구분하지 않고 공무원 총수를 코뮌 단위로 신속하게 배정하여 코뮌 단위 인민위원회가 실제 수요에 따라 적극적으로 배치할 수 있도록 해야 합니다. 동시에 간부 및 공무원의 표준화, 전문성, 현실 밀착성을 강화하는 방향으로 교육 및 양성을 추진해야 합니다.

호치민시 당위원회 정치 이론부-당역사, 선전 및 대중동원부 부장인 팜 응옥 호이 동지가 자신의 의견을 밝혔습니다.

간부의 기초층 위임

지역정치학원 2학년 응우옌 티 탄 사부는 워크숍에 논문을 보내면서 현재의 간부 평가 단계가 여전히 "약한 단계"이므로 모든 간부가 역량과 업무 실적에 따라 공개적으로 선발될 수 있도록 정책 메커니즘과 투명하고 공정한 법률 시스템을 완성해야 한다고 말했습니다. 동시에 새로운 요구 사항에 맞는 교육 및 개발 프로그램을 설계해야 합니다.

람동성 출신인 람동성 정치학교 기초이론과 부교장인 응우옌 티 누 옌 선생님은 이 성의 일부 공동체와 구역에는 여전히 전문 인력이 부족하고 일부 직원의 역량도 제한되어 있다는 현 상황을 공유했습니다.

응우옌 티 누 옌 마스터는 통합 후 각 기관 및 부서별로 과학적인 직무 프로젝트를 개발하고 실행할 것을 제안했습니다. 이 프로젝트는 각 직무에 필요한 기능, 업무, 그리고 자격을 명확하게 기술합니다. 이는 감정적이고 파벌적인 요소를 피하고, "직무는 알지만 자리가 없는 사람, 자리는 있지만 직무를 모르는 사람"이라는 상황을 극복하기 위해 직원을 평가하고 배치하는 객관적인 기준이 됩니다.

응우옌 티 누 옌 사장은 또한 평가 업무를 근본적으로 혁신하고, 업무 효율성과 특정 제품을 기반으로 한 기준을 수립하며, 젊고 유능한 간부들을 적절한 직책에 과감하게 임명할 것을 제안했습니다. 동시에, 지방 단위에서 인력이 부족한 코뮌 단위로 경험이 풍부한 간부들을 순환 배치하고 파견하여 현장에서의 업무, 지도, 교육 업무를 모두 담당하도록 해야 합니다.

응우옌 티 누 옌 마스터는 또한 복잡한 문제를 처리하기 위해 3~4개 공동체와 구역으로 구성된 클러스터를 지원하는 지방 전문 작업 그룹을 설립하고 토지 관리, 건설 허가, 재정 및 예산 관리, 정보 기술 적용에 대한 "실무" 교육 과정을 즉시 구성하여 기초 직원이 기술을 연마하고 서비스 품질을 개선할 수 있도록 도울 것을 제안했습니다.

호치민시 공무원 아카데미 소장인 응우옌 반 이(Nguyen Van Y) 준교수 박사는 워크숍의 풍부한 분석과 공유를 통해 인사 업무가 정치 시스템의 "핵심" 과제이자 "지렛대"이며, 심각한 변혁기에 국가 장치의 힘을 결정한다는 것을 확인했다고 논평했습니다.

응우옌 반 이 부교수 박사는 워크숍에서 기록된 정보가 수집되어 도시의 협의 과정에서 연구를 위해 유관 당국에 전송될 것이라고 밝혔습니다.

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출처: https://www.sggp.org.vn/doi-moi-cong-tac-quy-hoach-dao-tao-va-ung-dung-cong-nghe-post814706.html