정치국은 간부와 당원을 100점 만점으로 평가하는 기준을 발표했습니다.

정치국은 정치 체제 내 집단과 개인의 품질 검토, 평가 및 분류를 규제하는 규정 제366-QD/TW호를 발표했습니다.

규정 366은 정치국 의 2023년 10월 4일자 이 내용에 대한 규정 124-QD/TW를 대체합니다.

Bộ Chính trị ban hành tiêu chí đánh giá cán bộ, đảng viên theo thang điểm 100 - Ảnh 1. — 정치국을 대표하여 쩐 깜 투 사무국 상임위원은 정치 체제 내 집단과 개인의 질을 검토, 평가 및 분류하는 것에 관한 규정 366에 서명하고 발표했습니다.

규정 124와 비교했을 때, 규정 366은 이전의 "연간" 기준에 그치지 않고 품질 검토, 평가 및 분류에 대한 규정의 범위를 연간, 분기별 또는 필요에 따라 기간별로 확대했습니다.

동시에 평가 목적에 관하여 제366조는 품위가 저하되거나, 능력이 부족하거나, 직무를 완수하지 못한 공무원에 대한 심사, 교체, 징계, 업무 일시 정지, 면직, 사임, 해임 등의 목적을 추가하였습니다.

평가 요건 및 원칙과 관련하여 규정 366은 평가가 양, 진행, 품질에 따라 업무 효율성, 업무 수행 결과, 직위 및 책임과 관련된 특정 제품을 기반으로 해야 한다고 강조합니다.

동시에 정치국 규정 366에서는 평가가 일관되고 지속적이며 다차원적인 방식으로 기준을 적용하고 구체적인 결과물을 통해 수행되어야 하며, 질적 기준과 양적 기준을 결합해야 하며, 특히 업무 수행의 결과와 효과에 대한 양적 기준에 특별한 주의를 기울여야 한다고 규정하고 있습니다.

특히, 정치국 규정 366호는 집단 및 개인의 질적 평가를 공통 기준 체계에 따라 수행하도록 규정하고 있으며, 여기에는 100점 만점의 정량적 결과를 포함하는 기준 그룹이 포함됩니다. 이러한 결과는 검토 및 평가 후 질적 분류의 기준이 됩니다.

구체적으로 정치국은 규정 366과 함께 집단, 중앙 관리 하의 지도자와 관리자, 모든 계층의 지도자와 관리자, 직위에 있지 않은 개인, 정치 체제에서 일하지 않는 당원 등을 포함한 각 주체 그룹에 대한 100점 만점 평가 기준의 틀을 자세히 설명하는 5개의 부록을 발행했습니다.

평가 기준 체계는 일반 기준 그룹(30점)과 업무 수행 결과 기준 그룹(70점)의 두 그룹으로 나뉩니다. 개인의 경우, 일반 기준 그룹은 정치적 자질, 윤리, 생활 방식, 모범적인 책임 수행, 혁신적 사고, 기여를 위한 포부 전략, 사고의 과감함, 행동의 과감함, 자기 비판 및 비판, 자기 성찰, 자기 교정, 한계 및 단점 극복 등의 기준을 제시합니다.

각 직무별로 직무 수행 결과와 리더십 및 관리 역량에 대한 기준 그룹이 직위에 따라 지정됩니다.

간부 및 당원 평가 및 분류의 변화

품질 분류 기준에 관해서는 규정 124와 같이 질적 조건에 따른 분류를 규정하는 것과 달리 규정 366도 4단계의 분류 수준을 규정하고 있으나 구체적인 척도와 명확한 양적 조건을 규정하고 있다.

구체적으로, 우수 과제 완료 수준은 90점 이상이어야 합니다. 동시에 과제는 100% 완료되어야 하며, 이 중 최소 30%의 과제는 (개인 및 그룹 모두) 설정 수준 이상으로 완료되어야 합니다.

새로운 규정은 "업무 우수 완료"로 분류된 단체 및 개인의 수가 "업무 양호 완료"로 분류된 단체 및 개인 총수의 20%를 초과할 수 없다는 기존 규정을 그대로 적용합니다. 단, 뛰어난 성과를 거둔 경우 25%를 초과할 수 없습니다.

업무를 잘 완수하는 수준은 70점에서 90점 미만을 달성해야 하며, 동시에 100%의 업무를 정해진 시간 내에 완수하여 품질을 보장해야 합니다.

업무 완료 수준은 50점에서 70점 미만이며, 동시에 업무는 100% 완료되었고, 진행 조건을 충족하지 못한 업무는 20%를 초과하지 않습니다.

업무 완료 실패 수준은 집단적으로 나타나며, 개인의 점수가 50점 미만이거나 특정 사례 중 하나에 해당합니다.

규정 366은 여러 가지 새로운 구체적 사례를 추가합니다. 예를 들어, 단체의 경우, 구성원이 공무 관련 위반 행위를 저질러 견책 이상의 징계를 받는 경우, 구성원이 품위를 손상하는 경우, 또는 그 구성원이 지휘하는 지역 또는 단위가 업무의 70% 미만을 완수하거나 5대 기본 사회 경제 목표(경제 성장, 예산 수입, 공공 투자 지출, 평균 소득, 빈곤 감소)를 달성하지 못하는 경우입니다.

개별 리더와 관리자의 경우, 담당 분야에서 업무의 70% 미만을 완료하거나 5가지 기본 사회경제적 목표를 완료하지 못한 경우, 낮은 신뢰도 투표가 50%를 초과한 경우, 공공 서비스와 관련된 위반 사항이 있어 견책 이상의 징계를 받은 경우, 관리하는 조직과 개인이 부패 또는 부정 행위에 연루되어 징계 조치를 받은 경우 업무를 완료하지 못한 것으로 분류됩니다.

직책을 맡지 않은 개인의 경우, 해당 연도에 수행한 업무의 50% 이상이 미완료로 평가되면 업무를 미완료한 것으로 평가됩니다.

아래에서 규정 366-QD/TW의 전체 텍스트를 확인하세요.

규정 366-QD/TW

출처: https://thanhnien.vn/bo-chinh-tri-ban-hanh-tieu-chi-danh-gia-can-bo-dang-vien-theo-thang-diem-100-185250920111919699.htm