높은 자율성을 갖춘 공공 서비스 단위는 직원 수를 결정할 권리를 갖습니다.

(Chinhphu.vn) - 내무부는 높은 수준의 자율성을 갖춘 공공 서비스 단위가 직원 수를 결정할 권리를 갖도록 하고, 공공 서비스 단위의 책임자에 대한 채용, 활용, 관리, 계획 및 임명에 대한 자율성 수준을 높일 것을 제안했습니다.

공무원법(개정) 제10대 국회 (2025년 10월) 심의·의결 예정 - 사진 설명

내무부는 공무원법(개정안) 초안을 완성하고 국내외 기관, 조직, 개인으로부터 의견을 수렴하고 있습니다.

공무원법(개정) 초안에서 주목할 점은 정치국 의 새로운 방침과 현실에 맞춰 공공기관이 인력을 적극적으로 관리·활용하도록 정책을 검토·보완하는 데 중점을 두었다는 점이다.

목표는 공공 서비스 단위가 공무원, 근로자, 전문가 및 과학자를 유치, 배치, 활용, 보상, 교육 및 육성할 수 있도록 유연한 채용 메커니즘을 만드는 것입니다. 이는 단위의 인적 자원 요구와 재정 상황에 맞춰 이루어집니다. 서비스 단위가 경제적 실체(자율 단위)로 운영될 수 있도록 하는 것입니다. 지역 사회에 봉사한다는 원칙을 보장하는 기준에 따라 자율성 수준에 따라 유연한 채용, 평가 및 활용 메커니즘을 만드는 것입니다. 각 단위가 직원을 관리, 활용 및 채용하는 "자체적인" 방식을 설계할 수 있도록 충분히 개방적인 메커니즘을 만드는 것입니다.

구체적으로, 공공 서비스 단위의 자율성 수준에 따라 권한 분산 및 위임의 원칙을 시행하고, 공공 서비스 단위의 책임자가 책임지는 인력에 대한 포괄적인 주도권을 보장하여 인력 및 기타 자원을 운영 및 관리하고, 전문적인 업무를 최상으로 수행하여 공공 서비스 제공에 필요한 요구를 충족시키며, 사회에 봉사하는 데 있어 질과 효율성을 보장합니다.

이에 따라 높은 수준의 자율성을 갖춘 공공 서비스 단위는 직원 수를 결정할 권리를 가지게 되며, 공공 서비스 단위의 장에 대한 채용, 활용, 관리, 계획 및 임명에 대한 자율성 수준이 높아집니다.

공공 서비스 단위는 자율성 수준, 직위 요구 사항 및 단위의 특성에 따라 적절한 공무원 채용 형태를 선택합니다.

공공 서비스 기관은 해당 기관의 업무 분야에 적합한 전문가, 과학자, 재능 있는 사람들과 직접 계약을 체결할 수 있으며, 이를 통해 전통적인 채용 과정에서는 충족할 수 없는 고품질, 경험이 풍부하고 전문적인 인력을 유치할 수 있는 유리한 조건이 조성됩니다.

공공 서비스 기관은 현재 비공공 부문에서 근무하면서 해당 직책의 요건을 충족하는 경험을 갖춘 사람을 공무원으로 받아들일 수 있습니다. 이를 통해 기관은 업무를 시작할 준비가 된 유능한 인력 팀을 보완하고, 시간과 초기 교육 비용을 절감할 수 있습니다.

공공 서비스 단위는 구체적인 업무, 조직 모델 및 각 단위의 목표를 면밀히 준수하여 자체 평가, 급여, 보너스 및 징계 규정을 적극적으로 개발함으로써 평가를 보다 공정하고 객관적이며 효과적으로 만들어 공무원이 역량을 최대한 발휘하도록 장려합니다.

초안법에서 또 다른 주목할 점은 베트남 국민이 해외에 거주하거나 외국인이 베트남에 거주하는 경우 구체적인 등록 조건을 규정한 것으로, 이는 유능한 사람, 국가에 공로가 있는 사람, 소수 민족을 우선 선발하는 규정, 채용 과정에서 과학기술을 적용하는 내용, 각 부문 및 분야의 통일된 공무원 관리 데이터와의 통합 등이 포함되어 있습니다.

시용기간에 관하여, 합격자는 채용된 직무의 요건에 적합한 12개월 이상의 전문적 경험을 완료한 경우를 제외하고는 반드시 시용기간을 거쳐야 합니다.

초안법은 공무원의 권리도 확대하여, 공무원은 현재 근무하고 있는 공공 서비스 단위가 아닌 다른 공공 서비스 단위에서 전문적인 활동을 수행하기 위한 계약을 체결할 수 있고, 자본을 출자하고, 근무하고 있는 공공 서비스 단위가 설립한 기업을 설립, 관리, 운영하거나 해당 기관에서 창출한 연구 결과를 사업화하고, 해당 기관에서 창출한 지적 재산권, 발명품 및 디지털 기술을 효과적으로 활용하기 위해 설립에 참여할 수 있으며, 일정 기간 동안 과학기술기관, 고등교육기관, 기업 및 기타 조직에 파견되어 근무할 수 있으며, 국내외 기업에서 자본을 출자하고, 설립, 관리, 운영에 참여하거나 기술 개발에 참여할 수 있습니다.

공무원 선발에 관한 규정을 보완하여 2년 연속 미완료 조건을 붙이지 않도록 하고, 내부 경쟁 메커니즘을 구축하며, 공무원팀의 지속적인 교육을 촉진하고, 역량과 책임감을 향상시킨다.

공무원법(개정)은 제10대 국회(2025년 10월)에서 심의 및 승인될 예정이다.

투장

출처: https://baochinhphu.vn/don-vi-su-nghiep-tu-chu-cao-se-co-quyen-quyet-dinh-so-luong-vien-chuc-102250814141620069.htm