근로자 임금 협상의 돌파구

응우옌 푸 쫑 서기장이 대회를 주재하기 위한 중요한 연설을 할 것으로 예상됩니다. 또한, 이번 대회에서는 베트남노동총연맹(VGCL)의 13대 집행위원회를 선출할 예정입니다.

1,100만 노조원의 의지와 열망을 대표하는 1,100명의 대의원이 대회에 참석했습니다.

12월 1일 열린 첫 번째 회의에서 베트남 노동총연맹(VNL) 응우옌 딘 캉(Nguyen Dinh Khang) 위원장은 2018년부터 2023년까지 베트남 노동조합은 예상보다 더욱 어려운 세계 정세와 국내 정세 속에서도 임무를 수행해 왔다고 말했습니다. 세계 정세는 급속하고 복잡하며 예측 불가능하게 변화하고 있었으며, 특히 코로나19 팬데믹의 부정적인 영향은 고용, 소득, 노조원, 근로자, 그리고 노조 활동 등 삶의 모든 측면에 영향을 미쳤습니다.

"그러한 맥락에서 어려움을 극복하고 전통, 역동성, 창의성을 장려하려는 결의로, 노조원과 근로자를 위해 모든 단계의 노동조합은 운영 내용과 방법을 혁신하고, 많은 정책과 해결책을 제안하고, 실행을 조직하고, 기본적으로 베트남 노동조합 제12차 대회 결의안의 목표, 타겟, 과제를 완수해야 합니다."라고 강 씨는 강조했습니다.

제13차 베트남 노동조합 대회는 12월 1일부터 3일까지 3일간 개최되었으며, 제12차 베트남 노동조합 대회 결의안 이행 상황을 객관적이고 포괄적으로 평가하고, 강력한 노동계급과 노동조합 조직을 건설하기 위한 당의 정책을 구체화하며, 제12차 베트남 노동총연맹 집행위원회와 상임위원회의 지도적 역할을 검토하는 임무를 맡았습니다.

또한 대회에서는 향후 5년간 노동자, 공무원, 노동자 운동과 노동조합 활동의 목표, 방향, 과제를 결정했으며, 노동조합 헌장을 개정하고 보완했습니다.

지난 임기 성과를 평가하며, 베트남 노동총연맹 부회장 응오 주이 히에우는 모든 직급의 노동조합이 많은 활동을 수행해 왔으며, 특히 노조원과 근로자의 정당한 권익을 대변하고, 보호하고, 보호하는 데 주력해 왔다고 말했습니다. 임금 협상에서 주목할 만한 성과는 다음과 같습니다. 지난 5년간 노동조합은 지역 최저임금을 25.34% 인상할 것을 제안했습니다. 대화와 단체 교섭 활동이 강화되었고, 많은 혁신이 이루어졌습니다.

이 기간 동안 15,832건의 새로운 단체 노동 협약이 체결되어 체결된 단체 노동 협약의 총 수는 42,550건이 되었습니다. 224개 기업과 단위가 참여하는 기업 집단의 단체 노동 협약은 22건이었으며, 119,336명의 근로자가 혜택을 받았습니다.

이번 대회의 틀 안에서 노동조합 조직이 직면한 10대 주요 현안에 대한 논의와 이니셔티브 제안을 위한 10개의 주제별 포럼이 개최됩니다. 특히, 대의원들은 차기 임기 중 세 가지 획기적인 진전을 논의할 예정입니다. 임금, 상여금, 근로시간, 휴식시간, 산업안전보건에 중점을 둔 대화 및 단체교섭 촉진, 노조원 육성, 비국유기업 내 풀뿌리 노동조합 설립, 특히 비국유기업 노동조합 위원장을 중심으로 풀뿌리 노동조합 위원장단 구성 등입니다.

첫 번째 회의에서 대회는 상임위원회, 사무국, 대의원 자격 심사위원회를 선출하고, 대회의 운영 계획과 규정을 승인하고, 대의원 자격 심사 결과를 보고하고, 제12차 베트남 노동 총연맹 집행위원회 보고서 개요를 대회에 제출하고, 제12차 베트남 노동 총연맹 집행위원회 검토 보고서를 제출하고, 베트남 노동 조합 헌장의 개정 및 보충 내용을 보고했습니다.

소스 링크: https://thanhnien.vn/dot-pha-ve-thuong-luong-tien-luong-cho-nguoi-lao-dong-185231201225449455.htm