편견에서 벗어나 직업을 선택하기 위해 마음을 비우세요

일부 학생과 학부모는 소득을 매우 중요하게 여기고, 어떤 전공이 부자가 되기 쉽고 공부할 가치가 있는지 구분하기 위해 "인기" 전공에 몰두합니다. 하지만 실제로 모든 직업에는 인적 자원에 대한 수요가 있으며, "인기" 전공은 종종 경쟁이 매우 치열합니다. 인적 자원에 대한 수요가 공급을 초과할 경우 포화 상태에 이를 위험은 말할 것도 없습니다.

Giải phóng tư duy chọn nghề trước những định kiến

부모는 자녀의 결정을 존중하고, 함께하며, 경청해야 하며, 자의적으로 강요해서는 안 됩니다. (출처: phunuonline)

편견, 꿈의 막다른 길

성별 역할을 나누는 전통적인 아시아 문화의 영향으로 인해 일부 부모와 학생들은 전공이나 직업을 선택할 때 성적 편견을 갖게 됩니다.

많은 젊은이들이 공부하는 동안 성적 압박을 두려워하고, 나중에 취업 과정에서도 두려움을 느껴 공부에 대한 꿈을 포기합니다.

사실, 발달 심리학자와 신경과학자들은 직업적 역량은 성별에 따라 달라지지 않고, 오히려 사회적으로 지향적이라고 주장합니다.

또 다른 편견은 자신의 강점과 열정에 맞는 전공 대신 명문대를 선택하는 경향입니다. 많은 학생들이 단지 "명문" 대학에 진학하고 싶다는 이유로 자신의 관심사와 관련 없는 전공을 선택합니다.

학교 이름을 성공의 척도로 사용하는 것은 교육 브랜딩에 대한 오해입니다. 이는 명성의 심리학과 고등 교육 기관 순위의 미디어 효과에서 비롯됩니다.

마찬가지로, 명성을 중시하는 탓에, 점수가 낮은 전공은 얕보고, 적합한 능력이 있어도 전공을 선택하지 않는 학부모와 학생들이 많습니다.

벤치마크 점수를 직업적 가치와 동일시하고, 점수가 낮은 전공은 나쁜 전공이라고 가정하면 학생들의 선택이 제한되어, 자신의 능력, 관심사, 미래의 인적 자원 요구에 맞는 전공을 놓치게 됩니다.

부모가 자식보다 더 잘 안다는 보수적인 사고방식, 젊은 세대에 대한 불신, 그리고 가문의 전통이 사라질까 봐 두려워하는 마음 때문에 많은 부모들이 자녀에게 가문의 전통을 따르라고 요구하고 있습니다. "아무도 직업을 강요해서 일하게 할 수는 없습니다." 그 결과, 많은 학생들이 전공에 관심이 없어 학업을 중단했습니다.

학위를 중시하는 사고방식 때문에 많은 사람들이 직업대학에 관심을 갖지 않습니다. 선진국에서는 직업 훈련을 중시하는 반면, 베트남에서는 직업 훈련이 손실이자 실패로 여겨집니다.

"모두가 대학 학위를 가지고 있고, 모든 가족이 대학 학위를 가지고 있다"는 냉혹한 현실에도 불구하고 학사 학위로 일자리를 구하기는 여전히 어렵다는 사실은 오늘날 젊은이들이 노동 시장에 진입하기 위해 선택하는 길에 대한 큰 의문을 제기하고 있습니다.

자신을 알고, 자신의 임무를 알면, 패배의 위험 없이 백 번의 전투를 치를 수 있습니다.

한 번의 실수가 큰 도움이 될 수 있습니다. 잘못된 전공 선택은 많은 학생들이 공부에 지쳐 중퇴하게 만듭니다. 자신감을 잃을 뿐만 아니라 진로를 정하는 데 어려움을 겪고, 졸업 후에는 다른 분야에서 일하게 됩니다.

사회적 관점에서 볼 때, 직업 편견은 잘못된 전공을 공부하게 만듭니다. 그 결과 전공자 부족과 전공 과잉, 인적 자원 낭비, 심지어 대학 학위를 취득한 경우에도 실업률 증가를 초래합니다.

진로 선택은 각 개인의 삶의 방향을 결정하는 개인적인 여정입니다. 미래는 편견이라는 고루한 길을 따르는 사람들에게는 주어지지 않습니다. 우리는 과학적 진로 진단 도구를 활용하여 "무엇을 원하는가?", "무엇을 잘하는가?", "어떤 가치를 위해 사는가?"라는 질문에 솔직하게 답함으로써 우리 자신을 명확하게 이해해야 합니다.

예를 들어, 홀랜드 검사는 관심사와 선호하는 업무 환경을 기반으로 직업군을 파악하는 데 도움이 되고, MBTI 검사는 성격 유형을 파악하고 적합한 업무 환경을 선택하는 데 도움이 됩니다. 또한 빅파이브 검사(OCEAN)는 개인의 심리적 특성을 심층적으로 평가하는 데 도움이 되며, 에니어그램 검사는 내적 동기와 개인적 가치관을 분석하는 데 도움이 됩니다.

시험 외에도 다차원적인 정보를 참고하고, 학부모, 교사뿐 아니라 진로 컨설턴트, 졸업생, 그리고 업계 종사자들의 의견도 경청해야 합니다. 또한 현재 노동 시장을 파악하고, 업계 보고서나 채용 플랫폼 데이터를 통해 미래를 예측해야 합니다.

가능하다면 사업체 방문, 직무 경험 활동 참여, 단기 인턴십 또는 업계 관계자와의 세션 공유 등을 통해 실제 경험을 얻으세요.

편견 없는 방향

가정, 학교, 그리고 사회는 아이들이 미래 직업의 문을 열 수 있도록 서로 힘을 모아야 합니다. 의도치 않게 보이지 않는 장벽을 만드는 것이 아니라 말입니다. 부모는 자녀의 결정을 존중하고, 함께하며, 경청해야 하며, 자의적인 권위를 강요해서는 안 됩니다.

교사와 학교는 직업교육을 교과목에 통합하는 것 외에도 업계 투어 조직, 동문 포럼을 위한 다리 구축, 진로지도 전문가 세미나 등 다양한 형태의 진로지도를 조직해야 합니다.

편견을 없애기 위해, 트렌드세터로서 미디어와 영향력 있는 사람들은 '인기' 산업, 고소득 직업, '최고' 학교를 기리는 데 그치지 않고 모든 분야, 모든 수준의 대학 및 대학원 교육에서 성공 사례를 퍼뜨려야 합니다.

출처: https://baoquocte.vn/giai-phong-tu-duy-lua-chon-nganh-nghe-truoc-nhung-dinh-kien-324176.html