직업훈련 – 새로운 시대의 노동의 지속가능한 가치

베트남에는 현재 약 4,500만 명의 근로자가 디지털 전환, 자동화, 그리고 경제 구조 변화에 적응하기 위해 재교육을 받아야 합니다. 직업 훈련의 역사는 새로운 시대를 맞아 노동의 지속가능한 가치를 창출하는 이야기입니다.

직업 훈련 – 취업 "티켓"에서 사회 통합의 짐으로

수십 년 동안 직업 훈련은 대학에 비해 "부차적인" 선택으로 여겨졌습니다. 많은 학부모와 학생들은 대학이 더 나은 삶으로 가는 문이라고 생각했고, 직업 훈련은 학업 성적이 중간 수준이거나 입학 시험 요건을 충족하지 못한 사람들만 가는 곳이라고 생각했습니다. 이러한 인식으로 인해 베트남의 직업 훈련 시스템은 어려움을 겪었고, 많은 직업 학교가 저조한 운영 수준을 보이거나 심지어는 등록률 부족으로 문을 닫았습니다. 그러나 2020년대의 노동 시장 상황은 완전히 달라졌습니다.

하노이 폴리테크닉 직업대학 학생들이 자동차 수리를 실습하고 있습니다.

통계에 따르면 현재 일자리 수요의 최대 70%가 중숙련 근로자, 즉 탄탄한 실무 능력과 기계 조작, 장비 수리, 제품 생산 능력을 갖춘 근로자 집단에 집중되어 있습니다. 반면 공급은 부족한 상황입니다. 이러한 역설적인 상황으로 인해 많은 기업들은 기술 인력과 숙련된 인력을 채용할 수 없다고 불평하는 반면, 수만 명의 학사 및 석사 학위 소지자들은 여전히 실업 상태이거나 전문 분야와 관련 없는 직종에 종사하고 있습니다.

이는 직업 훈련이 더 이상 "백업"이 아니라 노동 시장에 빠르게 진입하고자 하는 사람들에게 적극적이고 현명한 선택이 되었음을 보여줍니다. 탄탄한 직업을 배우면 근로자들은 안정적인 일자리를 얻을 뿐만 아니라 자영업, 소규모 사업 창업, 또는 인기 있는 전문가가 될 기회도 얻게 됩니다.

변화의 시대에 있어서의 직업적 가치

4차 산업혁명의 맥락에서, 직업이라는 개념은 단순히 "특정 직업을 수행하는 것"에만 국한되지 않고, 적응하고 재교육하는 능력과도 연관됩니다. 전기 기술자는 친환경 에너지에 대한 더 많은 기술을 배울 수 있고, 정비사는 로봇 조작 훈련을 받을 수 있으며, 재단사는 해외 시장을 위한 고급 패션 제품을 디자인하고 제작하는 직업으로 전환할 수 있습니다.

직업 훈련에서 가장 중요한 것은 실용성입니다. 장황한 이론은 필요 없습니다. 학습자는 기계, 재료, 그리고 생산 공정을 직접 경험하게 됩니다. 한 시간의 학습은 한 시간의 기술 훈련과 같습니다. 바로 이것이 차이를 만듭니다. 직업 기술은 단순히 졸업장만이 아니라, 생산된 제품과 서비스를 통해 즉시 검증될 수 있습니다.

탄탄한 기술을 보유하는 것은 근로자가 자신의 가치를 확인하는 "여권"과 같습니다.

직업의 가치는 지속 가능성에도 달려 있습니다. 어떤 "인기" 직업은 쉽게 떠오르지만 빠르게 사라지기도 하지만, 공예, 기술, 그리고 필수 서비스 직업은 사회와 함께 항상 존재합니다. 훌륭한 자동차 정비사는 항상 고객을 확보하고, 재능 있는 요리사는 항상 자리를 찾으며, 고도로 숙련된 의료 기술자는 지역 사회에서 항상 필요합니다. 직업은 수입원일 뿐만 아니라 자부심의 원천이며, 근로자의 "증서"이기도 합니다.

더욱이 현대 사회는 사물을 바라보는 방식을 변화시켜 숙련된 근로자는 사무직 졸업생보다 몇 배나 더 많은 돈을 벌 수 있습니다. 실제로 건설, 기계, 전기, 전자, 미용, 요리 분야의 많은 숙련된 근로자들은 고급 인력 부족으로 인해 월 2천만~4천만 동(VND), 심지어 그 이상을 벌고 있습니다. 따라서 직업의 가치는 생계를 유지하는 수단일 뿐만 아니라 부자가 되는 정당한 길이기도 합니다.

직업 훈련에 투자하다 – 미래에 투자하다

정부와 국제기구가 최대 4,500만 명의 베트남 근로자가 재교육을 받아야 한다고 경고하는 것은 개인적인 문제일 뿐만 아니라 경제적 생존의 문제이기도 합니다. 숙련된 노동력이 없다면 베트남은 외국인 투자 유입을 통해 기회를 활용하고, 글로벌 가치 사슬에 깊이 참여하며, 지식과 혁신에 기반한 사회를 구축하는 데 어려움을 겪을 것입니다.

따라서 직업 훈련에 투자하는 것은 국가의 미래에 투자하는 것입니다. 직업 학교는 개선되어야 하고, 프로그램은 현대화되어야 하며, 실제 수요에 맞춰 훈련할 수 있도록 기업과 긴밀히 연계되어야 합니다. 근로자들에게는 수업료를 지원하고 평생 학습을 장려하여 시장 상황에 맞춰 기술을 발전시킬 수 있도록 해야 합니다.

특히 사회적 인식을 바꿔야 합니다. 직업 훈련은 "좁은 길"이 아니라 대학 진학을 위한 병행 경로이며, 그 가치와 잠재력 또한 그에 못지않습니다. 직업 훈련은 명망 있는 선택으로 홍보되어야 합니다. 모든 고품질 제품, 모든 지속 가능한 프로젝트의 이면에는 숙련된 근로자의 손과 마음이 있기 때문입니다.

지식과 실무 능력이 각 개인의 존재를 결정하는 시대에, 직업 훈련은 개인적인 차원을 넘어 사회 발전과도 밀접하게 연관되어 있습니다. 탄탄한 경력은 근로자들이 사회에 적응하고, 자신의 가치를 확고히 하며, 자신과 국가의 지속 가능한 미래를 건설할 수 있는 "여권"과 같습니다.

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출처: https://baolaocai.vn/hoc-nghe-gia-tri-ben-vung-cua-lao-dong-trong-ky-nguyen-moi-post879979.html