직업적 FOMO: 좋은 것보다 해로운 것이 더 많다

그들은 끊임없이 새로운 기회를 모색하지만, 헌신과 장기적인 방향성이 부족합니다. 그 결과, 많은 사람들이 불안정의 악순환에 빠지고, 항상 움직이고 있음에도 불구하고 경력은 "정체"됩니다.

많은 젊은 근로자들이 직업에 대한 두려움(FOMO)으로 인해 뒤처진다고 느낍니다. *사진: NT*

젊은이들 사이에서 ' 이직 ' 이 유행이 되면

LinkedIn, Facebook, Threads 같은 소셜 네트워크에서는 매일 다른 사람들의 성공을 축하하는 기사와 게시물이 뉴스 사이트에 넘쳐납니다. 많은 젊은 직장인들이 자신들이... 뒤처진다고 느낍니다. 현재 직장이 좋지 않아서라기보다는, 바꾸지 않으면 "뒤처질 것"이라고 생각하기 때문입니다.

인터넷에서 몇 번만 클릭하면 지인들이 대기업에 취직했다는 소식, 동창이 매니저가 되었다는 소식, 또래 친구가 창업해서 자본을 성공적으로 조달했다는 소식을 쉽게 볼 수 있습니다. 뒤처질까 봐 두려워하는 젊은 직장인들은 이직의 악순환에 빠집니다. 끊임없이 직장에 지원하고, 여러 회사에 지원해 보지만, 몇 달 만에 그만두는 경우도 있습니다.

많은 직장인들이 현재 직장이 좋지 않아서가 아니라, 이직하지 않으면 동료들보다 "열등"하게 느껴질 것이라고 생각하기 때문이라고 인정합니다. "이직"은 자신도 발전하고 있다는 확신을 얻는 가장 빠른 방법이 됩니다. 그들은 "이직"에 매우 만족하고 설레지만, 그렇지 않으면 중요한 것을 놓치는 것 같은 기분이 들 것입니다.

그래서 그들은 항상 직장을 바꿔야 한다는 마음가짐을 갖고 있고, 소셜 네트워크에서 성공한 사람들이 있는 곳에 일자리를 지원해야 한다는 생각도 갖고 있습니다.

르 디외 비(24세, 반미에우 - 꾸옥 뜨 지암 구)는 현재 직장이 매우 안정적이며 월급은 약 1,500만 동(VND)이라고 밝혔습니다. 하지만 친구들이 이직하는 모습을 볼 때마다 열등감을 느끼고 그 사람처럼 되거나 그보다 더 나아져야 한다는 생각에 사로잡혀 2년 연속 이직의 악순환에 빠졌습니다.

비 응우옛 깜(23세, 꺼우저이 구) 역시 끊임없이 이직하는 것이 더 빨리 성장하는 데 도움이 될 것이라고 믿었다고 말했습니다. 깜은 더 높은 연봉과 직책을 기대하며 단 1년 만에 세 회사를 옮겼습니다. 하지만 매번 이직할 때마다 깜은 업무 프로세스에 익숙해지는 것부터 동료들과 관계를 쌓는 것까지 처음부터 다시 시작해야 한다는 것을 깨달았습니다.

"직장을 바꾸는 게 큰 도약일 거라고 생각했는데, 막상 해보니 마치 다시 출발선으로 돌아가는 것 같았어요. 결국 배우고 제 자신을 증명할 시간이 그만큼 줄어들었죠." 캠이 말했다.

응우옛 깜은 절친한 친구 당 응안 하(23세, 응이아도 구)에 대해서도 언급했습니다. 하 씨는 더 나은 직장을 구하기가 더 쉬울 것 같아 NGO 에서 반년 만에 그만두었습니다. 하지만 직장을 그만둔 후 3개월 동안 실업 상태였고, 여러 곳에 지원서를 보냈지만 거의 답변을 받지 못했습니다. 응우옛 깜은 "하 씨는 당시에는 그만두면 바로 새로운 기회가 올 거라고 생각했지만, 지금은 수입이 없어 걱정되고 성급한 결정을 후회하고 있다"고 덧붙였습니다.

포모 "이직", 장단점이 너무 명확해

많은 젊은 직장인들이 끊임없이 새로운 기회를 찾는 "이직"에 빠져 몇 달 만에 다른 회사에 지원을 이어갑니다. 겉으로는 "빠른 경력 개발"처럼 보이지만, 속으로는 혼란과 방향 감각 상실, 그리고 때로는 탈진에 빠져 있습니다. "이직"이라는 FOMO 트렌드의 장단점은 여기서 명확하게 드러납니다.

26세의 주 낫 안(Chu Nhat Anh) 씨는 직장 생활의 FOMO(두려움과 두려움)에 시달리게 된 자신의 경험을 공유하며, 2년 동안 3개 회사에서 일했고, 시험 기간이 끝나기 전부터 항상 새로운 직장을 찾고 있는 것 같은 기분을 느꼈다고 말했습니다.

"친구들이 좋은 직장과 높은 연봉을 자랑하느라 뒤처지지 않으려면 변해야 한다고 생각했어요. 하지만 변할수록 소외감과 깊은 무언가를 쌓을 수 없다는 생각이 들었어요." 낫 안은 말했다. 의도치 않게 자신을 드러내려는 충동 때문에 많은 사람들이 "이 산에 서서 저 산을 바라보는" 상태에 빠져 튼튼한 기초를 다질 시간이 없어진다.

응우옌 반 아인(28세, 떠이호구) 역시 쉴 새 없이 직장을 옮겨 다니는 데에 씁쓸함을 느꼈습니다. 처음에는 월급을 올리기 위해 회사를 옮기고 싶었지만, 옮길수록 수입은 줄었습니다. 네 번이나 직장을 바꾼 후, 그녀의 월급은 1,800만 동에서 1,200만 동으로 뚝 떨어졌습니다.

반 안은 이렇게 말했습니다. "새로운 회사들은 저를 믿지 않는 경우가 많아 기본급만 주는데, 보너스와 복리후생은 장기적인 헌신을 요구합니다. 이직이 빠를수록 더 많은 복리후생을 잃게 됩니다."

많은 젊은이들이 끊임없이 바뀌는 직장 때문에 "쓴 열매"를 맛보았습니다. *사진: MT*

이 문제에 대해 하노이 고용 서비스 센터 부 꽝 탄(Vu Quang Thanh) 부소장은 센터에서 열린 취업 박람회 기간 동안 많은 사람들이 이미 합격했음에도 불구하고 새 일자리를 구하려고 지원했다고 말했습니다. 최근 젊은이들의 "이직" 욕구가 커지면서 이러한 추세가 꽤 흔해졌습니다.

탄 씨는 더 높은 소득과 더 많은 발전 기회를 제공하는 새로운 직장으로 이직하는 것이 근로자들에게 매우 좋다고 생각합니다. 그러나 트렌드나 FOMO(포모) 심리 때문에 이직하면 정반대의 결과가 초래됩니다. 모든 근로자는 기술 개발에 집중하고 자신의 업무에 인내심을 가져야 합니다. 기회가 왔을 때 이직하는 것이 경력을 유지하는 가장 효과적인 방법입니다.

출처: https://hanoimoi.vn/hoi-chung-fomo-nghe-nghiep-loi-bat-cap-hai-717747.html