직원이 30일 사전 통지 없이 직장을 그만둘 수 있는 경우는 언제인가요?

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저는 60세 직장인입니다. 어려운 형편으로 인해 500만 동(VND)의 급여를 받는 소규모 업체에 청소부로 지원했습니다. 하지만 고령이라는 이유로 지원만 받아주었고, 양측은 근로 계약을 체결하지 않아 보험 등 어떠한 복리후생도 누리지 못했습니다.

2개월밖에 일하지 않고 1개월 치 월급만 받았습니다. 그런데 설 연휴가 되자 갑자기 근무 시간이 1시간 늘어났습니다. 설 연휴에는 일이 너무 많아서 퇴근도 늦어져서 건강이 좋지 않아 직장을 그만두었습니다. 그런데 회사 측에서 30일 전에 사직서를 제출해야 한다는 조건이 있어서 바로 그만두면 월급을 주지 않는다고 합니다.

이제 어떻게 해야 할지 모르겠어요. 지금 그만두면 지난달 급여를 못 준다고 하네요. 30일을 기다리면 일을 할 수 없게 될 것 같아요. 직원으로서 제 권리를 지키려면 어떻게 해야 할까요? 제 상황에 대한 법은 어떻게 되어 있나요?

독자 Thuy Linh.

컨설팅 변호사

부이 꾸옥 투안 변호사(호치민시 변호사 협회)는 회사가 그녀를 고용할 때 노동 계약서에 서명하지 않고, 어떠한 혜택도 제공하지 않아 노동법을 위반했다고 조언했습니다.

Khi nào người lao động nghỉ việc mà không cần báo trước 30 ngày?- Ảnh 1. — Bui Quoc Tuan 변호사 (호치민시 변호사협회)

2개월 동안 근무한 후, 구두 근로 계약이 있었고 회사에서 급여를 지급했음에도 불구하고, 그녀와 회사 사이에는 근로 관계가 있었습니다. 회사는 그녀에게 사직을 허용하기 전에 30일 전에 사직서를 제출하도록 요구했고, 조기 사직 시 급여를 지급하지 않았는데, 이는 불법입니다.

따라서 그녀는 회사와 다시 협력하여 노동 보호 기관에 개입하여 문제를 해결해 달라고 요청해야 합니다. 동시에, 그녀는 회사와 근로 관계가 있음을 입증할 수 있는 증거(예: 계좌를 통해 급여를 받거나 사직서를 소지한 경우)를 확보해야 합니다. 또한, 회사 소재지 관할 노동조합에 도움을 요청하고, 양측이 합의에 도달하지 못할 경우 추후 법원에서 소송을 제기할 권리를 행사해야 합니다.

그녀는 60세이고 정년 퇴직 연령입니다. 회사가 그녀를 고용한다면 기간제 근로 제도에 따라야 합니다. 노동법 제149조는 고령 근로자를 고용할 때 양측이 합의하여 여러 개의 기간제 근로 계약을 체결할 수 있다고 규정하고 있습니다.

정기계약에 따르면, 다음의 이정표에 따라 근로계약을 일방적으로 해지할 권리가 있습니다: 12개월 미만의 정기계약으로 근무하는 경우 최소 3영업일.

따라서 고령 근로자의 활용은 법적으로 허용됩니다. 그러나 고령 근로자 활용 시에는 다음과 같은 사항에 유의해야 합니다.

첫째, 고용주는 기간제 근로계약을 여러 번 체결할 수 있습니다. 정규직 근로자의 경우, 최대 2회까지만 기간제 근로계약을 체결할 수 있습니다.

둘째, 안전한 작업 환경이 보장되지 않는 경우, 고용주는 고령 근로자를 그 사람의 건강에 부정적인 영향을 미치는 과중하고, 유해하고, 위험한 작업 또는 특히 과중하고, 유해하고, 위험한 작업에 고용할 수 없습니다.

위반 시 고용주는 1,000만~1,500만 VND의 벌금을 부과받을 수 있습니다( 정부 령 28/2020 제30조).

셋째, 직장에서 노인 근로자의 건강을 돌볼 책임을 맡는다.

넷째, 아직 월 연금을 받지 못했으나 최소 1개월 이상 근로계약을 맺고 일하는 고령근로자에게는 보험료를 납부해야 합니다.

다섯째, 연금을 받는 고령근로자에게는 고용주가 근로자에게 의무적 사회보험료, 건강 보험료, 실업보험료에 해당하는 금액을 급여 지급 기간과 동시에 추가로 지급할 의무가 있습니다(근로법 제168조 제3항).

여섯째, 고령근로자에게 연장근로를 요구할 경우 노동법 제107조 제2항에서 정한 조건을 충족해야 합니다.

따라서 고령 근로자의 권리와 의무는 일반 근로자와 동일하게 유지됩니다. 그러나 고령 근로자는 자신의 연령과 건강 상태에 맞는 자체적인 정책과 인센티브를 갖게 될 것입니다.

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