재능 있는 젊은 엔지니어는 급여의 150%에 해당하는 추가 수당을 받습니다.

젊고 유능한 엔지니어는 공무원 채용 시 우선적으로 채용되며, 채용 결정일로부터 5년 이내에 현재 급여계수의 150%에 해당하는 추가 수당을 받게 됩니다.

정부는 재능 있는 젊은 과학자와 재능 있는 젊은 엔지니어를 위한 우대 정책을 포함하여 과학, 기술 및 혁신에 관한 법률의 여러 조항을 자세히 설명하고 지침을 제공하는 법령 263/2025/ND-CP를 발표했습니다.

구체적으로는 인재 유치 및 육성에 관한 제54조 2항과 과학, 기술 및 혁신 분야에 종사하는 개인에 대한 인센티브에 관한 제55조 1, 3, 4, 5, 6, 7항입니다.

재능 있는 젊은 엔지니어에게 필요한 기준은 무엇일까?

해당 법령에 따르면, 재능 있는 젊은 엔지니어란 35세 미만의 베트남 시민이며, 대학 학위 이상을 소지하고 있으며, 과학, 기술 및 혁신 분야에서 활동하는 조직 및 기업에서 근무하는 사람을 말합니다.

재능 있는 젊은 엔지니어는 35세 미만이어야 하며, 대학 학위 이상을 소지하고 있어야 하며, 특정 전문적 기준을 충족해야 합니다.

사진: 마이 쿠옌

재능 있는 젊은 엔지니어가 충족해야 하는 기준 중 하나는 다음과 같습니다. 높은 사회경제적 효율성을 갖춘 연구개발 프로젝트, 기술 이전, 혁신 프로젝트의 프로젝트 관리자, 주요 구성원 또는 수석 엔지니어이거나, 실제 적용되어 명확한 사회경제적 효율성을 가져온 최소 1개의 보호 발명품을 개발한 저자 이거나, 참신하고 높은 적용 가능성을 가진 기술 제품의 설계, 제조 및 성공적인 시험에서 핵심적인 역할을 수행하거나, 과학기술부 규정에 따라 권위 있는 국제 학술지에 게재된 최소 3편의 과학 논문의 주요 저자이거나.

새로운 기술을 기반으로 하는 혁신적인 스타트업의 창업자 또는 공동 창업자로, 벤처 캐피털 펀드로부터 성공적으로 자금을 조달했거나 시장에서 인정받고 상당한 수익을 창출하는 제품을 보유한 창업자도 요건을 충족합니다.

우선 채용 및 복리후생

재능 있는 젊은 엔지니어는 공무원 채용 시 우선권을 가지며, 채용 결정일로부터 5년 이내에 현재 급여 계수의 150%에 해당하는 추가 수당을 받습니다.

또한, 과학기술연구 및 기술개발과제 수행을 위한 지출규정에 따른 지출내용을 정하여 전문분야의 연구아이디어를 실현하기 위한 강력한 연구그룹을 구성하고 연구비를 지원하는 것이 용이해진다.

해외 파견 및 인턴십과 단기 근무에 대한 경비 지급, 해외 교육 및 자격 향상에 대한 비용 지원, 유관 당국으로부터 과학, 기술 및 혁신 업무 책임자로 임명될 가능성이 있는 경우 우선적으로 고려됩니다.

재능 있는 젊은 과학자들은 어떤 대우를 받나요?

이 법령은 또한 재능 있는 젊은 과학자들에게 우대 정책을 제공한다고 규정하고 있습니다.

구체적으로는 공무원 채용을 우선시하고, 강력한 연구그룹을 구성할 수 있는 여건을 조성하며, 전문분야의 연구아이디어를 실현하기 위한 예산을 확보하고, 과학기술개발과제 수행을 위한 지출규정에 따른 지출내용을 규정합니다.

재능 있는 젊은 과학자들은 해외 파견에 우선권을 부여받고 인턴십과 단기 근무 비용이 지급됩니다. 또한, 유능한 젊은 과학자들은 정부 규정에 따라 과학, 기술 및 혁신 업무를 담당하는 것으로 간주되며 기타 우대 정책을 받습니다.

이 정책을 누리려면 재능 있는 젊은 과학자들은 다음 기준을 충족해야 합니다. 35세 미만, 박사 학위 소지, 과학, 기술 및 혁신 분야에서 일하고 있어야 합니다.

동시에, 과학기술부 규정에 따라 과학, 기술 및 혁신 분야에서 권위 있는 국내외 상을 수상했거나, 권위 있는 국제 학술지에 게재된 과학 논문 5편 이상의 주요 저자인 경우...

사회과학 및 인문학 분야에서 일하는 경우, 산업계 및 학제간 분야 교수협의회의 연간 채점 목록에 ISSN 코드가 있는 저널에 게재된 학술 논문이 최소 5편 있어야 하며, 그 중 최소 3편은 과학기술부 규정에 따라 권위 있는 국제 학술지에 게재되어야 합니다.

출처: https://thanhnien.vn/ky-su-tre-tai-nang-duoc-huong-phu-cap-tang-them-bang-150-luong-185251018100812015.htm