라이차우, 소수민족 간부들의 자질 향상에 주력

20개 민족이 함께 살고 있는 산악 국경 지방인 라이쩌우는 그 중 소수민족이 84%를 차지합니다. 라이쩌우는 소수민족 간부의 역할을 지방의 발전을 촉진하는 중요한 요소로 여깁니다.

[캡션 id="attachment_605553" align="aligncenter" width="768"] 라이쩌우성 당서기 장바오미는 소수민족 학생들에게 열심히 공부하고 지식을 습득하여 미래에 마을과 조국을 건설하는 데 기여할 것을 독려했습니다.[/caption]

라이쩌우 성은 오랜 세월 동안 코뮌 단위의 지도자, 소수 민족 관리자, 그리고 주요 공무원들의 자질 향상에 꾸준히 관심을 기울여 왔습니다. 성은 이를 지역의 정치 , 사회경제 발전, 국방 및 안보의 성공적인 이행에 기여하는 매우 중요한 과제 중 하나로 간주합니다.

간부들은 마을에서 태어난 소수민족으로, 소수민족과 긴밀한 관계를 맺고 그들의 삶과 풍습, 그리고 습관을 이해합니다. 그들은 서로 가깝고 친밀하며, 주민들의 생각과 염원을 이해하고 파악합니다.

따라서 소수민족 간부들의 역량과 지식을 증진시킬 수 있다면, 그들은 당의 지침과 정책, 국가의 정책과 법률을 시의적절하고 효과적으로 선전하고, 동원하고, 실행하는 데 중요한 교량이 될 것입니다. 이를 통해 소수민족이 마을과 고향을 건설하고 발전시키는 과정에서 조직하고, 이끌고, 동기를 부여할 수 있습니다.

숭파이사(라이쩌우시)는 인구의 최대 93%가 소수민족입니다. 최근 몇 년간 사당위원회와 인민위원회는 간부와 공무원들의 학업, 전문 자격 및 정치 이론을 향상시키고, 기층 간부의 수준을 보장할 수 있도록 여건을 조성하고 장려해 왔습니다.

구체적으로, 2021년부터 현재까지 60명의 지방 공무원과 공무원이 대학에서 대학으로 이어지는 교육 과정에 참여하여 전문성과 기술을 향상시키고, 정치 이론과 국가 관리에 대한 중급 수업을 수강했습니다.

현재 숭파이사 간부와 공무원은 총 22명이며, 그 중 소수민족 출신 간부와 공무원은 15명이다. 그 중 12/15은 대학 학위를 가지고 있고, 15/15은 중급 정치이론 학위를 가지고 있다.

숭파이사 인민위원회 부의장인 지앙티까 여사는 2016년부터 지금까지 중급 정치이론, 빈곤 감소 교육, 노동, 고용, 소수민족, 유공자, 불우이웃을 위한 정책 전문적 실행, 역량 강화, 정치이론 교육, 기초 조국전선 간부를 위한 전문 교육, 인민위원회 대표를 위한 전문 교육 등 많은 수업에 참여했다고 밝혔습니다.

" 소수민족 간부로서, 저는 전문성, 직업, 정치 이론에 대한 훈련과 양성이 배정된 업무에 대한 자문 능력과 전문 기술을 향상시키고 대중 동원 및 민중 동원 능력을 향상시키는 데 도움이 된다는 것을 깨달았습니다. 그렇게 함으로써 인민의 사랑과 신뢰를 얻을 수 있습니다. "라고 카 여사는 깨달았습니다.

[캡션 id="attachment_605558" align="aligncenter" width="768"] 장티카 여사는 종종 지역 사회에 나가서, 사람들과 가깝고 친밀하며, 사람들의 생각과 열망을 이해하고 파악하며, 그들에게 신뢰와 사랑을 받습니다.[/caption]

라이쩌우성에서는 제13차 전국당대회 결의안과 지방별 결의안을 긴밀히 따르며, 새로운 시기의 업무 요구에 부응하는 소수민족 간부로 구성된 적합한 팀을 구성하고 자원을 창출하기 위한 여러 가지 메커니즘과 정책을 특별히 주의 깊게 발표하고 있습니다.

도당위원회는 매년 할당량의 40%를 소수민족을 도·구 단위의 당 기관, 조국전선, 사회정치조직에 영입하는 데 사용합니다.

2021년부터 현재까지 도 전체에서 소수민족 공무원 303명을 채용했습니다. 이와 함께 도는 각 지역, 기관, 단위의 특성에 맞춰 소수민족 공무원 팀을 점진적으로 재편하고, 각 직책, 자격, 능력, 강점에 맞춰 업무를 효율적으로 배치, 조직, 배치하는 데 최선을 다했습니다.

지금까지 성급 부서, 지사, 부문 및 기관의 60%에 소수민족 지도자와 관리자가 있으며, 8/8구와 시에는 당위원회 상무위원회, 인민위원회 지도자, 인민위원회 지도자에 소수민족 지도자가 있습니다. 49.43%의 지구급 부서, 지사 및 기관에 소수민족 지도자와 관리자가 있습니다.

지금까지 성, 구 단위 소수민족 지도자 및 관리자 팀의 질이 향상되었으며, 대학 졸업자 비율은 99.75%, 중급 이상의 정치 이론 수준은 100%입니다. 사급 주요 공무원은 직함 기준에 따라 100%가 조건을 충족했으며, 대학 졸업자 비율은 78.67%, 고급 정치 이론 수준은 37.53%입니다.

위의 결과는 각급 당위원회와 조직이 2021~2025년 기간 동안, 그리고 2030년 비전을 가지고, 마을 단위의 소수민족 지도자와 관리자, 주요 간부진의 질을 향상시키기 위한 라이쩌우성 당위원회의 결의 제6호를 성공적으로 이행하는 데 중요한 토대가 되었다고 확신할 수 있습니다.

이를 통해 새로운 상황에서 업무를 수행하는 데 필요한 요구 사항을 충족할 수 있는 강력한 정치적 의지, 자질, 윤리, 자격, 전문적 및 기술적 역량을 갖춘 소수 민족 간부로 구성된 팀을 구축하는 데 기여합니다.