휴가는 희생이 아니라 책임입니다.

남단구는 응에안성 에서 구당위원회 선전교육부를 통합하기로 결정한 첫 번째 지역입니다. 통합 이후 남단구 당위원회 선전교육부는 위원장 1명, 부위원장 4명, 전문가 2명을 포함하여 총 7명의 임원과 직원을 보유하게 되었습니다.

단체의 지시에 따라, 대중 동원 위원회 부위원장인 호 비엣 하이 씨는 2월 6일부터 남단 지구 당위원회 선전 및 대중 동원 위원회 부위원장직을 맡았습니다. 그러나 부위원장은 단 하루 만에 남단 지구 당위원회 조직위원회에 조기 퇴직 신청서를 제출했습니다. 절차에 따라, 하이 씨는 근로 연령보다 4년 빠른 7월 1일부터 퇴직 결정을 받게 됩니다.

남단 지구 선전 및 대중 동원 부서 부장은 정부가 공무원, 공공 직원 및 군대를 위한 정책에 관한 법령 178/2024/ND-CP(178호 법령)를 발표하여 기관을 개편하기 전인 2024년 말부터 조기 퇴직을 신청하는 것을 생각해 왔다고 말했습니다.

30년 넘게 다양한 직책을 거치며 풀뿌리에서 성장한 간부로서, 그의 역량은 "패치워크" 수준의 훈련에도 불구하고 인정받고 인정받았습니다. 하지만 하이 씨는 새로운 업무를 잘 수행할 수 있다고 확신합니다. 그럼에도 불구하고 그는 합병 후 조직을 재정비하고 효율화할 수 있는 여건을 마련하기 위해 은퇴를 결정했습니다.

"제가 은퇴하면 분명 많은 실망감을 느끼겠지만, 기구를 간소화하는 것은 토람 서기장께서 말씀하셨듯이 국가를 위한 돌파구를 마련하기 위해서는 국민의 희생이 필요한 혁명입니다. 저는 제 은퇴가 희생이 아니라 당원과 지도자의 책임이라고 생각합니다. 이 혁명에서 당원들은 자신의 입장과 우선순위를 알아야 운동이 앞으로 나아갈 수 있습니다.

게다가 정부는 은퇴자들에게 동기를 부여하고 장려하기에 충분히 강력한 정책 메커니즘을 발표했습니다. 저는 스스로 자격이 있다고 생각하여 이 그룹에 자원하여 참여했습니다. 젊고 유능하며 자격을 갖춘 간부들에게 발전 기회를 제공하여 더 잘 발전하고 기여할 수 있는 환경을 제공하기 위해서입니다."라고 호 비엣 하이 씨는 털어놓았습니다.

하이 씨의 결정은 조직으로부터 인정과 감사를 받았을 뿐만 아니라, 그의 가족과 자녀들로부터도 지지를 받았습니다.

남단구 정치 체제 개편 계획에 따라, 당위원회 1개와 인민위원회 산하 전문 부서 2개를 축소했습니다. 조직 정비와 함께 인사 작업도 예정대로 진행되어 간부와 당원들의 높은 공감대를 얻었습니다.

개편 계획에 따라 남단(Nam Dan) 지역 노동보훈사회부(DOLISA)는 해체되고, 그 업무 영역은 내무부, 보건부, 재무농업부, 교육훈련부로 이관됩니다. 인사 계획과 관련하여, 노동보훈사회부 장은 문화정보부 장으로 임명되며, 노동보훈사회부 부장인 부이 쫑 린(Bui Trong Linh) 씨는 남단 지역 내무부 부장직을 맡게 됩니다.

린 씨도 약 5년 전에 조직의 기구를 간소화하고 젊은 직원들이 성장하고 기여할 수 있는 기회를 만들기 위해 조기 퇴직을 신청했습니다.

"제가 조기 은퇴를 선언했을 때 가족들은 망설이고 걱정했지만, 이것이 중앙, 지방, 구의 전반적인 정책에 대한 간부 및 당원의 책임이라는 구체적인 분석을 들었을 때는 모두가 지지했습니다.

우리는 4.0 혁명, 국가 발전 시대로 접어들고 있습니다. 저는 경험과 업무 역량을 갖추고 있지만, 잘 훈련되고 외국어에 능통하며 새로운 기술에 대한 접근 능력과 기술을 갖춘 젊은 간부들과 비교하면… 여전히 격차가 있습니다. 간부 조직, 적합한 젊은 간부팀 구성, 새로운 발전 추세에 부응하는 업무의 조화를 위해 조기 퇴직했습니다."라고 린 씨는 말했습니다.

옌탄구 당위원회(응에안) 조직위원장 응우옌 단 뚜에 씨에 따르면, 현재까지 구 단위 당위원회와 전문 부서 통합 계획이 완료되어 올바른 로드맵을 확보했다고 합니다. 통합 및 간소화 대상 부서 및 사무실의 핵심 리더십 팀의 합의와 지지가 있을 때, 기구 개편 작업이 순조롭게 진행될 수 있습니다.

옌탄구 당위원회 선전부장, 문화정보부장, 경제기반시설부장, 보건부장 등 4명의 주요 간부가 조기 퇴직 신청서를 제출하여 인력 배치 여건을 마련했습니다. 조기 퇴직자는 최소 9개월, 최대 5년의 근속 연수를 받게 됩니다.

응우옌 단 뚜 씨는 "위 부서와 사무실의 주요 리더들은 우리가 초기 과정을 진행하던 중 자발적으로 은퇴했으며, 로비 활동이나 영향력은 전혀 없었습니다."라고 말했습니다.

화 씨에 따르면, 이러한 성과는 위에서 언급한 인력이 당원과 지도자들의 책임감, 개척 정신, 모범적인 역할을 높이는 것 외에도, 지방의 체계적이고 공개적이며 과학적인 실행 과정의 결과이기도 합니다.

이전에 옌탄구 당위원회 조직위원회는 내무부와 구 사회보험청에 178호 법령에 따라 간소화 대상 간부별 구체적인 지원 수준을 계산하도록 지시했습니다.

이러한 자료를 바탕으로 지구당 상무위원회와 조직위원회는 회의를 개최하여 당 기구 정비 정책과 조기 퇴직 간부 및 당원 지원 정책을 명확히 알렸습니다. 또한, 당원들의 우려 사항도 충분히 해소되었고, 지구당 상무위원회는 관할 구역 내에서 여러 가지 바람을 들어주었습니다.

옌탄구 당위원회 선전부장인 타이 손 씨는 본인의 뜻에 따라 3월 1일부터 공식적으로 은퇴 결정을 받게 되며, 이는 그가 활동 연령보다 4년 6개월 앞선 시점입니다. 그는 이번 결정이 직무 포기가 아니라, 정치 체제를 지속적으로 혁신하고 효율적이고 효과적으로 운영한다는 당의 주요 정책에 부응하고 이를 지지하기 위해 신중하게 고려된 것이라고 밝혔습니다.

"새로운 과제와 요구에 직면한 제 분야에서는 혁신, 변화, 돌파구, 그리고 새로운 인력을 통한 '반등'의 필요성을 느낍니다. 또한, 모든 결정, 비전, 그리고 모든 정책 메커니즘에서 중앙 정부의 결의를 분명히 느낄 수 있습니다. 이를 통해 후퇴하는 사람들이 자신의 삶을 보장받을 수 있도록 할 것입니다."라고 손 씨는 자신의 결정에 대해 이야기했습니다.

손 씨는 34년간의 활동을 돌아보며 자신이 헌신하고 기여한 바에 만족하지만, 동시에 아쉬운 점과 걱정되는 점도 있습니다. 그는 178호 법령에 따른 지원이라는 "실질적인 이득" 외에도, 선전 및 정치 이론 연구 분야에서 5년간 지역당 상무위원회에 참여하지 않았거나, 단체 활동에 기여하거나 참여하지 않은 사람들에게는 조기 퇴직이 "보이지 않는 손실"이라고 생각합니다. 하지만 그는 준비하고 숙고할 시간이 있었고, 지역당 상무위원회와 조직위원회의 인정을 받았으며, 가족들이 그를 전폭적으로 지지해 주었습니다.

손 씨는 조직 정비 작업을 원활하게 하기 위해 물러나기로 결정했으며, 새로운 책임을 맡은 사람이 돌파구를 마련하기를 기대합니다. 새로운 조직은 "단순"하면서도 "정교"해야 합니다. 그는 또한 다음 팀에 대한 신뢰를 표명하며, 허용된 조건 하에서 젊은 직원들과 경험을 공유하고 함께하고 싶다고 밝혔습니다.