정치체제 내 집단 및 개인의 품질 분류에 관한 규정

사진 설명 — 정치 체제 내 집단과 개인의 자질을 검토, 평가 및 분류하는 규정을 공포합니다. 사진 제공: Thanh Van/VNA

본 규정은 정치 체제 내 집단과 개인의 품질에 대한 연례 검토, 평가 및 분류에 관한 정치국 규정 124-QD/TW(2023년 10월 4일자)를 대체하며, 서명일(2025년 8월 30일)부터 효력이 발생하고 당 세포에 배포됩니다.

정치국 규정 제366-QD/TW호는 총 4장 19조로 구성되어 있으며, 정치체제 내 집단과 개인의 자질을 정기, 연차, 분기 또는 필요에 따라 검토, 평가, 분류하는 목적, 요건, 원칙 및 기본 내용을 규정하고 있습니다. 이 규정은 중앙에서 기층까지 정치체제 내 당위원회, 당 조직, 지도·관리 집단, 조직, 기관, 단위(이하 집단이라 함) 및 개인에게 적용됩니다.

공포된 규정의 목적은 다음과 같습니다.

정치 체제에서 집단과 개인에 대한 검토, 평가 및 품질 분류에 있어서 통일성과 획일성을 보장합니다.

자기비판과 자기성찰, 자기수정의 정신을 고양하고, 강점을 계발하고, 한계와 단점을 극복하며, 퇴보, '자기진화', '자기변혁', 부패, 낭비, 소극적 현상의 징후를 적극적으로 발견하고 예방하며, 당 조직, 간부, 당원의 지도력과 전투력을 향상시키고, 깨끗하고 강한 당을 건설하는 데 기여합니다.

정치체제에서 집단과 개인을 평가하는 기준을 개발하여 업무 완수 수준을 판단하고, 이를 바탕으로 정치적 이념, 윤리, 생활방식 저하, 당 규정 및 국가 법률 위반, 능력 제한, 할당된 업무 완수 실패가 있는 간부에 대한 임명, 계획, 활용, 대우, 보상, 심사, 교체, 징계, 일시 정지, 해고, 사임, 해임 등을 실시합니다. 이를 통해 전문적이고 책임감 있으며 역동적이고 창의적인 간부 팀을 구축하여 국민과 기업에 봉사하고 새로운 시기에 국가 발전에 기여합니다.

이 규정은 다음의 네 가지 요구 사항을 명시합니다.

정치체제에서 집단과 개인을 평가하기 위한 원칙, 기준틀, 방법, 권한, 과정, 절차를 분권화에 따라 통일하고, 중앙에서 하부까지 일관성과 통일성을 확보합니다.

평가는 업무 성과, 업무 수행 결과, 직위, 책임, 업무와 관련된 구체적인 제품을 양, 진행, 질에 따라 기준으로 해야 합니다.

특히 지도자와 각 간부, 당원을 중심으로 집단의 인식과 책임감을 높이고, 검토, 평가, 분류 작업이 민주적이고, 공정하고, 객관적이고, 과학적이며 , 본질에 충실하고, 형식에 얽매이지 않도록 보장해야 합니다.

특히 디지털 전환의 맥락에서 당 지도 방식과 국가 행정 개혁의 혁신에 동참합니다.

이 규정에는 6가지 원칙이 명시되어 있습니다.

당의 영도를 보장하고, 민주집중제 원칙을 엄격히 관철하며, 건설 정신에 따라 단결, 통일, 권위, 책임을 견지하며 자기비판과 비판을 진지하고 수용적으로 전개한다. 일관되고 지속적이며 다차원적인 기준과 구체적인 결과물을 바탕으로 평가를 실시한다. 질적 기준과 양적 기준을 결합하되, 특히 성과와 과제 수행의 효과에 대한 양적 기준에 주의를 기울인다. 분류는 과제 완수 수준을 정확하게 반영하고, 검증되었으며, 할당된 기능 및 과제와 부합한다. 매년 또는 필요에 따라 집단 및 개별 평가를 실시한다. 평가는 계획, 작업 프로그램, 할당된 과제를 바탕으로 정기적이고 지속적으로 실시되며, 이는 연간 및 임기 평가 및 분류의 근거가 된다.

정치 과업 수행 결과를 중점으로 삼고, 정치적 자질, 도덕, 생활양식을 토대로 하며, 관리·운영 방식과 역량을 평가 결과의 기준으로 삼습니다. 개인의 책임과 집단의 책임을 연계하고, 지도자, 간부, 관리자의 결과를 지역, 조직, 기관, 단위의 결과와 연계합니다. 정치 시스템 전반의 통일적이고 동시적인 이행을 보장하기 위해 검사와 감독을 강화합니다.

정치국은 당위원회, 당조직, 기관, 단위가 특히 심사 내용을 지속적으로 구체화하고, 관리계층에 따라 산업, 분야, 책임, 임무의 특성에 맞는 일련의 심사기준을 개발하여 이 규정 제6조, 제10조, 제18조의 요구에 따라 통일성과 동기화를 확보하도록 하는 틀, 원칙, 지침을 규정한다.

심사 대상인 집단 및 개인에 대한 평가 및 분류를 통일적으로 시행한다. 간부, 공무원, 공직자, 근로자에 대한 평가 및 분류 결과는 당원의 자질을 평가 및 분류하는 근거가 된다. 당세포 업무 수행 실적에 따라 당원의 자질을 평가 및 분류하고, 최고위 간부, 공무원, 공직자의 자질을 평가 및 분류하며, 당위원회, 집단 지도부, 관리부, 그리고 그 관리 하의 간부 및 당원에 대한 평가 결과를 바탕으로 당 조직, 기관, 단위를 평가 및 분류한다.

분권화, 권한 위임을 촉진하고, 리더의 책임을 촉진하여 목표와 작업 결과에 따라 각 집단과 개인에게 적합한 작업 계획을 개발하고 작업을 할당합니다. 작업을 직접 관리하고 할당하는 계층에서 이를 평가하고 분류합니다. 인사 작업의 연결성과 일관성을 보장합니다. 평가 결과를 간부의 선발, 계획, 교육, 육성, 순환, 배치, 활용 및 임명의 기준으로 사용합니다. 동시에 리더와 관리자의 교체, 작업 일시 중단, 직위 해제, 사임 및 해고의 기준으로 사용합니다. 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자를 작업 완료 수준에 따라 관리하고 사용하거나 요구 사항을 충족하지 못할 경우 해고하는 조치를 취합니다.

당위원회, 집단지도부, 특히 당수들이 분권화에 따라 관리하는 간부들을 평가하는 데 있어 책임을 강화합니다.

규정은 검토, 평가 및 분류의 기준을 명확히 규정하고 있으며, 이는 다음과 같습니다. 당헌, 결의안 및 관련 당 규정; 유능한 기관에서 지정한 집단 및 개인의 기능, 임무, 권한, 책임 및 임무 수행 결과.

규정 제366-QD/TW와 함께 발행된 5개의 부록은 다음을 규정합니다. 집단에 대한 평가 기준의 프레임워크; 당 중앙위원회, 정치국 및 비서처의 관리 하에 있는 개별 지도자 및 관리자에 대한 평가 기준의 프레임워크; 지도부 및 관리 직책을 맡고 있는 개인에 대한 평가 기준의 프레임워크; 지도부 및 관리 직책을 맡지 않은 개인에 대한 평가 기준의 프레임워크; 정치 체제에서 일하지 않는 당원에 대한 평가 기준의 프레임워크.