일본의 젊은이들은 과로 문화에 등을 돌린다.

(LĐXH) - 이전 세대와는 달리, 일본의 젊은이들은 덜 일하고, 더 높은 급여를 받고, 카로시, 즉 "죽을 때까지 일하기"라는 상황을 끝내고 싶어합니다.

수십 년 동안 일본의 직장 문화는 힘든 근무 시간과 자기 희생을 상징해 왔습니다.

하지만 조용한 혁명이 진행 중인 듯합니다. 일본의 젊은 근로자들은 21세기 이래로 그 어느 때보다 더 적은 시간을 일하고 있으며, 이로 인해 과로로 인한 사망이 감소할 것이라는 희망이 커지고 있습니다.

일러스트 사진: 로이터.

리크루트웍스 연구소의 애널리스트 사카모토 다카시 씨의 조사에 따르면, 최근 몇 년 동안 일본의 연간 근로 시간은 2000년 1,839시간에서 2022년 1,626시간으로 11.6% 감소하여 많은 유럽 국가와 동등한 수준이 되었습니다.

사카모토가 2024년 11월에 발표한 "일본의 실물 경제 " 보고서에 따르면, 감소 추세는 20대 남성에게서 가장 두드러지는데, 2000년에는 주당 평균 46.4시간을 일했지만 2023년에는 주당 38.1시간만 일하게 됩니다.

"젊은이들은 회사를 위해 자신을 희생하고 싶지 않다고 결심하고 있습니다. 저는 그것이 매우 현명하다고 생각합니다."라고 홋카이도 분쿄대학교 커뮤니케이션 및 미디어학과의 와타나베 마코토 교수는 말했습니다.

이러한 변화는 세대교체에서 비롯됩니다. 경제 성장과 고용 안정을 위해 장시간 노동을 감수했던 부모 세대와 달리, 일본의 젊은이들은 일과 삶의 균형을 중시하고 가혹한 근무 환경을 거부하고 있습니다.

"1970년대와 1980년대에는 경제가 급속도로 성장했고, 사람들이 더 많이 일할수록 더 많은 돈을 벌었습니다. 돈을 많이 벌면 그만큼 가치가 있었죠. 하지만 요즘은 그렇지 않습니다."라고 와타나베는 말했습니다.

일본의 노동력 부족은 젊은이들에게 보기 드문 이점, 바로 협상력입니다. 기업들은 인재를 너무나 간절히 원해서 대학생들이 졸업하기도 전에 접근하여 재학 중에 채용하려고 합니다.

과로하거나 저평가되었다고 느끼는 직원들에게 새로운 직장을 찾는 것은 그 어느 때보다 쉬워졌습니다. 이러한 변화는 급여에도 반영됩니다.

사카모토는 일하는 시간이 줄었음에도 불구하고 20대의 임금은 2000년 이후 25% 상승했다고 보고했습니다. 한편, 일본 기업의 오랜 문제인 무급 초과 근무를 직원들에게 요구하는 기업은 줄어들고 있습니다.

도쿄 주오 대학의 사회학자이자 일본 청년 연구 그룹의 회원인 이즈미 쓰지를 비롯한 사회학자들은 야망이 아닌 안정이 젊은 근로자의 목표라고 말합니다.

"젊은이들은 미래에 대한 꿈을 꾸기 어려워하기 때문에 일상생활의 안정을 원합니다. 그저 생활비를 충당하고 편안하게 지낼 수 있을 만큼의 돈을 벌고 싶어 할 뿐입니다. 그들은 큰 야망을 접어두는 것을 받아들입니다."라고 그는 말했습니다.

젊은 일본 근로자들 사이에서 나타나는 이러한 새로운 추세는 오랜 시간 일하며 경력을 쌓아온 많은 노년층 근로자들에게 환영받지 못한다.

쓰지 씨는 50~60대 관리자들이 젊은 동료들로부터 과로에 대한 불평을 피하기 위해 종종 조심스럽게 행동한다고 ​​말했다고 언급했습니다.

하지만 이러한 문화적 변화에는 긍정적인 측면도 있습니다. 일본의 과로사 위기는 여전히 우려스러운 상황입니다. 일본 정부 보고서에 따르면 2022년에는 과로로 인한 자살자가 약 3,000명으로 전년 대비 약 2,000명 증가할 것으로 예상됩니다.

2023년 공식 통계에 따르면 과로로 인한 뇌졸중, 심장마비 등 건강 문제로 사망한 사람이 54명이나, 전문가들은 실제 사망자 수가 훨씬 더 많을 것으로 믿고 있습니다.

"가로시는 오랫동안 심각한 문제였는데, 하루빨리 줄어들면 좋겠습니다. 젊은이들이 일하는 시간이 줄고 일과 삶의 균형이 좋아져서 행복감을 느낀다면 가능할 겁니다." 츠지 씨는 말했다.

디에우 린(SCMP에 따르면)

노동사회신문 7호

출처: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nguoi-tre-nhat-ban-quay-lung-voi-van-hoa-lam-viec-qua-suc-20250116110853147.htm