여러 중요 분야에서 선도적 전문가 부족 위험

모니터링 결과 요약 보고서에 따르면 현재 우리나라의 인적자원은 기본적으로 사회 경제적 발전의 요구를 충족하고 있는 것으로 나타났습니다.

인적자원의 규모가 발전하고, 구조가 점점 더 적합해지고 있으며, 노동력의 자격과 기술이 향상되었고, 근로자의 노동생산성, 취업률, 소득이 긍정적으로 변화했습니다.

공공 부문에서 간부, 공무원, 일반 공무원은 사회 전체 노동력에서 차지하는 비중이 적으며, 대부분 대졸 이상의 학력을 소지하고 있습니다. 인력 채용, 활용, 관리 및 개발은 규정에 따라 엄격하게 이루어지고 있으며, 공개성과 투명성을 확보하고 있습니다. 따라서 인력의 자질과 자격은 일반적으로 요구 조건을 충족합니다.

비공공 부문의 경우, 직원 수가 증가했습니다(2021~2024년 기간 동안 연평균 약 0.65% 증가). 특히 외국인 투자 부문에서 증가세가 두드러졌습니다.

2024년에는 전국적으로 비국가 부문에서 일하는 근로자가 약 4,730만 명에 이를 것으로 예상되며, 이는 전체 노동력의 89.3%, 경제 전체 취업자 수의 91% 이상을 차지할 것입니다.

그러나 인력에 대한 요구가 높아지는 새로운 시대로 접어들면서 우리나라는 고급 인력, 특히 과학 , 기술, 신경제 분야, 국방산업, 안보 및 법률, 인공지능, 반도체, 수문기상학 등 중요 분야의 선도적 전문가, "수석 엔지니어"가 부족할 위험에 직면해 있습니다.

직업 훈련의 구조는 그다지 합리적이지 않고, 긴밀하게 연결되지 않았으며, 실제적인 요구에 부응하지 못했습니다.

회의에서는 국가 인적자원 개발 전략을 수립하고 이를 실행하고 그 성과를 모니터링하고 평가하는 것이 필요하다는 의견이 제시되었습니다. 인적자원 데이터베이스를 구축하고, 인적자원을 전망하고 정책을 제시하며, 핵심 분야를 선정하여 고품질 인적자원을 개발하기 위한 정책을 수립하는 것이 필요합니다.

고품질 인적 자원의 개발 및 활용은 정치국이 최근 발표한 4가지 핵심 결의안을 긴밀히 따라야 합니다. 과학기술혁신 및 국가 디지털 전환의 획기적인 진전에 관한 결의안 제57-NQ/TW, 새로운 상황에서의 국제 통합에 관한 결의안 제59-NQ/TW, 새로운 시대의 국가 발전 요구에 부응하는 입법 및 집행의 혁신에 관한 결의안 제66-NQ/TW, 민간 경제 개발에 관한 결의안 제68-NQ/TW입니다.

따라서 대학은 교육 시 민간 경제 부문과 민간 기업의 요구와 채용 수요를 충족해야 합니다.

회의에서 국회 부의장이자 감독 대표단 단장인 응우옌 티 탄은 고등교육 기관은 위에서 언급한 한계를 극복하기 위한 효과적인 솔루션을 지속적으로 갖춰야 하며, 동시에 시장의 채용 수요에 맞춰 직업과 인력 교육을 예측해야 한다고 말했습니다.

그리고 오늘날 고품질 인적자원의 양성과 개발은 정치국이 발표한 4대 핵심결의의 요구를 면밀히 따라야 합니다.

푸옹 씨

출처: https://www.sggp.org.vn/nguy-co-thieu-chuyen-gia-dau-nganh-trong-nhieu-linh-vuc-quan-trong-post802813.html